和選派)報考的，筆試成績加10分；由我省統(tǒng)一組織選派的參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計 劃畢業(yè)生，服務(wù)期滿，考核合格，3年內(nèi)報考的，筆試成績加6分。在報名時，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證外，“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、 “三支一扶”大學(xué)生、“一村（社區(qū))一名大學(xué)生”、“選聘高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)”的高校畢業(yè)生要出具區(qū)縣以上組織、人社部門考核認定的證明材料，“三支一 扶”大學(xué)生還要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料。同時具備以上兩項加分條件的按最高加分項加分，不重復(fù)加分。符合加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認，經(jīng)公示無異議后予以加分醫(yī).學(xué)全在線提供
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按照業(yè)務(wù)測試成績占60%和筆試成績占40%百分制計算初試成績。分招聘崗位，按照1:3的比例由初試成績高分到低分依次確定進入面試人員；達不到1:3比例的，按實有人數(shù)確定進入面試人員。
（三)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力和舉止儀表等基本的醫(yī)學(xué)素養(yǎng)和能力。
面試時間另行通知。面試人員繳納面試考務(wù)費70元。
按照初試成績占70%和面試成績占30%百分制計算考試總成績。業(yè)務(wù)測試成績、筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（四)考核和體檢
根據(jù)招聘崗位計劃，由考試總成績高分到低分按1:1的比例確定進入考核體檢范圍人員。參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，進入考核體檢范圍人員的考試總成績，不得低于達到規(guī)定比例崗位進入考核體檢范圍人員的最低考試總成績。若無崗位達到規(guī)定比例，進入考核體檢范圍人員考試總成績不得低于60分。同一崗位應(yīng) 聘人員出現(xiàn)考試總成績相同的按初試成績由高分到低分確定，若初試成績?nèi)韵嗤瑒t按業(yè)務(wù)測試成績由高分到低分確定。
考核體檢因放棄或不合格造成的崗位空缺從本崗位應(yīng)聘的其他人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？己烁鶕�(jù)招聘崗位的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面 考核意見醫(yī)學(xué)全在線
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四、公示與聘用
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。經(jīng)公示后，對符合聘用條件的，由人社部門辦理聘用派遣手續(xù)。聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。試用期間和正式聘用后待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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