 |
 |
 |
|
|
|
教你成為職場達(dá)人的必勝攻略
曾經(jīng)有這么一個問道題，是測試你的職場必殺技是什么的：
問題：深夜由車站步行20分鐘才回到家，門已鎖，家人已沉睡，怎么都無法吵醒他們，但二樓燈還亮著，你會怎么做？
A、到附近的店坐坐，再打電話，如果不行就坐到天亮
B、回到車站打電話
C、弄壞門或窗的鎖，或用鐵絲想辦法開門
心理分析：
A：你是運動型，把經(jīng)營事業(yè)看做賭博或運動，做事穩(wěn)妥，但也很重視新點子，偶爾冒險。
B：你是企業(yè)人才型，你很重視人際關(guān)系與團體工作，認(rèn)為應(yīng)與之共存共榮，很用心去掌握對方心情。
C：你是具有一技之長型，有專門知識，若加倍提升素質(zhì)醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理m.52667788.cn，努力強化自己的專門技術(shù)，在各行各業(yè)中出人頭地，就是所謂有技藝在身的人。
對于希望獲得成功的員工而言，僅僅擁有基本的能力是不夠的。
混跡2013年的職場，必須具備的幾項工作技能：
1.清晰溝通
不管在哪個層級的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關(guān)鍵。總部位于紐約的會計咨詢公司普華永道的美國招聘負(fù)責(zé)人霍利·保羅說：“這實際上就是清晰表達(dá)你的觀點的能力和通過溝通建立關(guān)系的能力�！�
保羅說：“我憑五分鐘的對話就能感受到他們的熱情，并充分理解什么對他們來說是重要的�！崩纾S著職場溝通越來越多地轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上，有些員工喪失了或根本沒有培養(yǎng)出做報告的能力。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。
2.樹立形象
人力資源主管在調(diào)查求職者時會查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對搜索結(jié)果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)首席執(zhí)行長彼得·漢達(dá)爾說：“這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會令你自己困窘的信息，別人會看得到的醫(yī)學(xué),全 在線.提 供m.52667788.cn�！眴T工也應(yīng)該確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。
3.靈活性
有證據(jù)顯示，明年經(jīng)濟將進入復(fù)蘇期，企業(yè)努力迅速響應(yīng)客戶需求。因而企業(yè)要求員工擁有迅速應(yīng)對需求不斷變化的能力。佛羅里達(dá)州勞德代爾堡房地產(chǎn)服務(wù)公司的人力資源副總裁喬治·布韋說，掌握新技能的能力是最重要的。他說：“我們希望知道，如果我們推出一個新項目或一些新工具，現(xiàn)有的員工是否愿意學(xué)習(xí)它�！�
4.提高工作效率
職業(yè)顧問專家稱，2013年，員工應(yīng)找到新方法來提高工作效率。根據(jù)弗吉尼亞州阿靈頓職場研究與咨詢公司最近進行的一項調(diào)查m.52667788.cn，公司管理層希望明年的員工業(yè)績比當(dāng)前水平提高20%。
加利福尼亞門洛帕克人力咨詢公司的高級執(zhí)行總監(jiān)保羅·麥克唐納說：“你在工作中是否會自愿去承接一些項目？你是否在尋找創(chuàng)新方法來幫助你的企業(yè)？真正令你脫潁而出的方法是積極表現(xiàn)�！�
在考慮明年要擴張的企業(yè)中，招聘經(jīng)理們自身也需要強化某些技能。紐約的組織心理學(xué)家本·達(dá)特納說：“在過去這幾年中，識別人才、雇用人才的能力沒有了用武之地。隨著經(jīng)濟的好轉(zhuǎn)，公司不得不努力保有有才華的員工。
