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五、招聘原則
1、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
2、筆試、面試與考核相結(jié)合的原則。
3、競(jìng)聘者無(wú)劣跡、品學(xué)兼優(yōu)，德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
4、擇優(yōu)招聘的原則。
5、按照不低于1：3比例考試，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招聘小組研究，報(bào)相關(guān)部門同意后，調(diào)整招聘計(jì)劃或降低開考比例。
六、招聘操作程序
1、向社會(huì)公布招聘崗位、招聘計(jì)劃、招聘條件及時(shí)間安排。
2、報(bào)名時(shí)間：2012年12月日—2012年12月日。
3、報(bào)名地點(diǎn)：懷化市疾病預(yù)防控制中心人事科。電話：0745-2259234
4、應(yīng)聘人員需提供的本人相關(guān)資料，包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證等原件和復(fù)印件。
5、醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理m.52667788.cn對(duì)應(yīng)聘人員的資格及其條件進(jìn)行初審。
6、對(duì)通過(guò)初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試、面試。
7、考試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。
8、根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行擇優(yōu)錄取，擬定新進(jìn)人員名單，
報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)。
9、與受聘人員簽定省市人事部門統(tǒng)一印制的招聘合同
書，并辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
七、筆試、面試、考核
1、筆試總分100分，占總成績(jī)的60％，由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取閉卷考試，以預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生檢驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí)為主。
2、面試總分100分，占總成績(jī)的40％，由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按筆試成績(jī)從高分到低分按照1:3的比例確定面試人員。
3、總分相同的按筆試成績(jī)從高分到低分錄取。
4、體檢。對(duì)招聘人員進(jìn)行體檢(參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn))，體檢不合格者依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
