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來源：本站原創(chuàng) 更新：2013-2-22 求職論壇

（四)組織考試

考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中筆試成績按50%計(jì)入綜合成績、面試成績按50%計(jì)入綜合成績。依據(jù)“四舍五入”法，各部分成績折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1、筆試

（1)筆試方式：采取閉卷的形式。

（2)筆試內(nèi)容：根據(jù)招聘工作崗位“干什么，考什么”的原則醫(yī)學(xué) 全在.線提供m.52667788.cn，由本中心委托相關(guān)機(jī)構(gòu)按各專業(yè)內(nèi)容分別形成2套試題，現(xiàn)場隨機(jī)抽取一套進(jìn)行考試。

（3)筆試時間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證時間為準(zhǔn)。

（4)注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場考試。

（5)成績公布：筆試成績將于次日通過市疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站公布。

2、面試

筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，并在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位1：3的比例確定面試人選。筆試成績末位同分的競聘人員，同時進(jìn)入面試范圍。面試成績低于面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)試人員醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com，取消其錄用資格。整個崗位應(yīng)試人員面試成績均低于合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計(jì)劃。面試人員名單在筆試成績公布后2天在市疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站公布。

（1)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

（2)面試內(nèi)容：崗位相關(guān)專業(yè)知識和綜合素質(zhì)等。

（3)面試時間及地點(diǎn)：以網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

（4)注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場。

（5)成績公布：面試成績面試結(jié)束當(dāng)天通過市疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站公布。

（五)考察和體檢

1、考察

根據(jù)面試人員綜合成績從高分到低分，按招聘崗位1：1的比例確定考察人選，實(shí)行等額考察。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對考察對象報名材料進(jìn)行復(fù)查，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察�？疾鞂ο竺麊卧谑屑膊☆A(yù)防控制中心網(wǎng)站公布。

2、體檢

根據(jù)考試、考察結(jié)果確定進(jìn)入體檢人選，體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)由招聘用人單位承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合任職要求的，不予聘用。空缺的招聘名額，報經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，可以按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。

（六)確定擬聘人員和公示

根據(jù)考生的考試、考察及體檢結(jié)果，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人選，在市疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站公示7天。

（七)辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，無影響聘用問題的擬聘人員按有關(guān)程序報市人社局核準(zhǔn)，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員，試用期三個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。

四、聘用待遇

聘用人員享受事業(yè)單位工作相關(guān)工資福利待遇。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《�？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

招聘工作受市人力資源和社會保障局、市紀(jì)委派駐組的指導(dǎo)和監(jiān)督醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com，自覺接受群眾監(jiān)督。

六、聯(lián)系方式

（一)通訊地址：海南省�？谑幸４蟮�20號602室

（二)聯(lián)系人：卿六元、符致慧