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資深HR教你通過面試難關
展現(xiàn)什么樣的能力才能吸引HR？
今天說在招聘面試時你最需要展現(xiàn)什么樣的能力，hr專業(yè)的說法非常復雜，什么能力模型，素質結構，職業(yè)傾向……同行之間討論一下沒問題，真拿到實際工作中別說應聘者頭暈腦漲，有時候連招人若渴的部門經(jīng)理們覺得不耐煩。
1.展現(xiàn)你不可被培訓的能力
道理很簡單，能力、素質分兩種，可以培訓的和難以培訓的，你自己就完全可以判斷。
測試：英語口語，能吃苦耐勞，誠實，善良醫(yī)學 全在.線提供m.52667788.cn，溝通能力，了解公司產(chǎn)品知識，公司所在行業(yè)熟悉程度，計算機能力，財務知識，工作主動性，協(xié)調能力，分析能力……試試看，區(qū)分一下，是不是很容易？
那么如果你是用人單位，你會把注意力主要放在哪兒呢？當然是不容易培訓的能力！
公司有培訓部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓的方面有缺點（比如對公司產(chǎn)品知識不了解等)。而更多的是要抓住自己所應聘職位所需要的難以被培訓的能力。
2.展現(xiàn)你不可被替代的能力
作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個，而我每天看到的絕大多數(shù)簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生www.med126.com，英語四級（六級)、計算機二級（三級)、成績優(yōu)良（排名3/50)、連續(xù)n年獲得獎學金、參加**學生組織、在**公司做過幾個月的實習工作。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時有長龍排在門口，你成功的機會微乎其微。
換個角度看著問題，為什么基層員工好找，部門經(jīng)理、技術專家難招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的價值也就越低，這就是法則。所以無論是簡歷還是面試，你得把自己獨特的不可替代的能力表現(xiàn)出來，別告訴我沒有，這不可能，不然你憑什么來應聘？
2013年資深HR談招聘》》》
