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試崗考核由縣衛(wèi)生局會同用人單位組織實施，整個試崗考核接受縣人社局的指導和縣紀委監(jiān)察局監(jiān)督。
試崗內容以所報考專業(yè)（崗位)知識技能為主，同時考察試崗人員的綜合素質、工作態(tài)度、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風等情況。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)生局另行制定，經縣人力社保局同意后實施。
試崗辦法及試崗時間、地點另行通知。試崗考核成績當場公布。不參加試崗考核的人員視為自動放棄招聘資格。
試崗考核成績低于60分者，不得進入結構化面試。試崗考核考官對考生試崗成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生試崗成績最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報縣衛(wèi)生局及縣人力社保局備案。
2.結構化面試
所有試崗人員在試崗考核完畢后統(tǒng)一進行結構化面試，結構化面試由縣人社局會同縣衛(wèi)生局共同組織實施。面試分值100分。
面試時間、地點另行通知，面試成績當場公布。不按通知時間和地點參加結構化面試的人員視為自動放棄招聘資格。
結構化面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由醫(yī)學全在線網站www.med126.com；考生面試最后結果在60分以下的，面試主考官應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
（四)總成績計算方式：總成績=筆試成績×50%+（試崗考核成績+結構化面試成績)÷2×50%，總成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
七、體檢
（一)體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按該崗位考生考試總成績由高分到低分等額確定，總成績相等時依次按學歷、職稱、專業(yè)科目成績高者優(yōu)先進入體檢。
（二)體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊（試行)》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號)、人力資源和社會保障部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行)>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號)，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格或體檢前有自動放棄者依次遞補。
體檢時間另行通知。
八、考察
體檢合格的應聘人員由縣人社局會同縣衛(wèi)生局對思想政治情況醫(yī)學全.在線m.52667788.cn、道德品質、業(yè)務能力、有工作單位者的工作實績進行考察，并對其資格條件進行復審。
除本簡章已明確的可遞補情節(jié)外，其余情節(jié)形成的缺額一律不遞補。
九、公示
擬聘人員名單將在市人力社保網和縣人力社保網公示7個工作日。
十、信息發(fā)布
有關本次招聘公告、考試成績、面試、體檢、考核、公示等相關信息請登錄墊江縣人力資源和社會保障網招錄考試欄（http://www.djxrlsbj.gov.cn/)查詢。
十一、聘用及待遇
公示期滿無異議的人員，由縣人力社保局和縣衛(wèi)生局通知聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號)以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定,辦理聘用手續(xù),簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確定人事關系醫(yī)學全在線網站www.med126.com，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期,試用期滿,經考核合格者,予以轉正定級;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除人事關系。
十二、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,確保招考工作順利進行。自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實,取消報名資格或聘用資格,按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本《簡章》由墊江縣人社局和縣衛(wèi)生局負責解釋。
