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五、招聘程序
（一)發(fā)布公告
本方案經(jīng)批準(zhǔn)后，在內(nèi)鄉(xiāng)政府網(wǎng)、內(nèi)鄉(xiāng)親民網(wǎng)、內(nèi)鄉(xiāng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、內(nèi)鄉(xiāng)衛(wèi)生局網(wǎng)、電視臺(tái)及人社局、衛(wèi)生局醒目位置向社會(huì)進(jìn)行公布。公告發(fā)布時(shí)間不少于七個(gè)工作日。
（二)報(bào)名
本人持有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師/執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證、就業(yè)報(bào)到證（或就業(yè)協(xié)議書)原件及復(fù)印件報(bào)名，并填寫《公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)須與招聘職位專業(yè)一致。若報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘職位3：1比例要求的醫(yī)學(xué)全在線m.52667788.cn，縮減該職位招聘計(jì)劃，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后予以調(diào)整。
參加“三支一扶”服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生和在村任職兩年以上的大學(xué)生村干部考核合格的，報(bào)名時(shí)需持有組織人事部門出具的相應(yīng)證明。
報(bào)名時(shí)間：2013年6月10日-6月14日
報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)鄉(xiāng)縣人才交流中心
（三)資格審查
資格審查貫穿于招聘工作全過程，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。按照招聘條件，對(duì)報(bào)考人員逐人進(jìn)行資格審查，并進(jìn)行公示，對(duì)符合條件人員發(fā)放準(zhǔn)考證。應(yīng)試人員提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消本人招聘資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
（四)考試
考試實(shí)行百分制，筆試、面試成績分別占70%、30%。
1、筆試實(shí)行百分制，異地命題、異地評(píng)卷。
筆試范圍以醫(yī)學(xué)�？平滩墓不A(chǔ)知識(shí)為準(zhǔn)。
公共基礎(chǔ)知識(shí)包括：生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、解剖學(xué)。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)在內(nèi)鄉(xiāng)縣服務(wù)滿2年以上的大學(xué)生村干部和服務(wù)期滿的“三支一扶”畢業(yè)生，考核合格者，參加這次招聘的人員筆試成績加10分醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站m.52667788.cn�？己私Y(jié)果分別由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審核認(rèn)定。
筆試時(shí)間：2013年6月22日
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年6月20日
考試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證確定的時(shí)間為準(zhǔn)
2、面試根據(jù)筆試成績，從高分到低分按聘用職位1：2的比例確定面試對(duì)象。
面試實(shí)行百分制，異地命題，異地評(píng)委。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力醫(yī).學(xué).全.在線.網(wǎng).站.提供、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
考試總成績=筆試成績×70％+面試成績×30％
總成績相同時(shí)，按筆試成績高和學(xué)歷層次高依次優(yōu)先進(jìn)入下一程序。
面試時(shí)間：2013年7月6日
面試確認(rèn)時(shí)間：2013年7月4日
面試確認(rèn)地點(diǎn)：內(nèi)鄉(xiāng)縣人才交流中心
