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3.面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，設(shè)置7人評(píng)委小組，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。面試成績(jī)采取百分制。
面試未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)劃定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為全部參加面試人員的平均分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢考核資格。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體辦法另行通知。
面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定的合成比例計(jì)算招聘考試總成績(jī)醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com，3個(gè)工作日內(nèi)在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
五、體檢和考核
根據(jù)考生考試總成績(jī)從高分到低分等額（按招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例)確定體檢對(duì)象。體檢對(duì)象成績(jī)排列最后一名考生的考試總成績(jī)?nèi)缬邢嗤�，按筆試成績(jī)排名；總成績(jī)、筆試成績(jī)均相同，以專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者排前。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用考生自負(fù)。
根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選�？己藘�(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。體檢和考核均由用人單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
六、公示
經(jīng)考核合格的人員確定為擬聘用對(duì)象，擬聘用對(duì)象名單在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。公示期滿無(wú)異議確定為聘用對(duì)象。
七、聘用與管理
按程序?yàn)槠赣脤?duì)象辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com，與用人單位確立聘用關(guān)系，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核不合格的，解除聘用。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
為搞好公開(kāi)招聘工作，增強(qiáng)公正性和透明度，成立岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)2013年度醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，由漆勝任組長(zhǎng)，彭端生、易興建任副組長(zhǎng)，許國(guó)豪、陳金星、李和平、楊大明、李宏英、楊曉明為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在岳陽(yáng)樓區(qū)衛(wèi)生局，楊曉明任辦公室主任。公開(kāi)招聘工作由岳陽(yáng)樓區(qū)衛(wèi)生局具體組織實(shí)施。岳陽(yáng)樓區(qū)組織、人社、編辦、財(cái)政等部門(mén)全程參與指導(dǎo)，依法依規(guī)履行各自職責(zé)，岳陽(yáng)樓區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)對(duì)公開(kāi)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，要嚴(yán)格追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。同時(shí)，接受輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。
本公告解釋權(quán)歸岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。
咨詢電話：0730—8866822
監(jiān)督電話：0730—8245364
岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
岳陽(yáng)樓區(qū)衛(wèi)生局
2013年6月6日
附件：2013年岳陽(yáng)樓區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘崗位表
