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（六)定向招聘。報(bào)考定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員在審核通過(guò)、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)完成后，于2013年9月7日9：00－17：00到商河縣衛(wèi)生局（商中路220號(hào))辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)。上述人員在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員還要出具縣以上組織人事部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料；參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員還要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣以上組織人事部門(mén)的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員還要出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料。上述應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認(rèn)后，進(jìn)行公示。
四、考試和資格審查
考試分筆試和面試兩部分，采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。
（一)筆試。
筆試時(shí)間為2013年9月21日上午9：00—11：00。
筆試考試滿分100分。
考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)按各招聘計(jì)劃崗位1:3的比例從高分到低分依次確定面試人選。達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，最低可按1:2的比例確定面試人選。
（二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)行資格審查的人員需按招聘有關(guān)要求，向縣衛(wèi)生局提交提交《報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com、畢業(yè)證、學(xué)位證（報(bào)考臨床、口腔崗位人員提交)、報(bào)到證、身份證、戶口簿（大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷人員提交)等。在職人員還需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考的介紹信。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還要出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（三)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。面試現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試人員交考務(wù)費(fèi)70元，在領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)同時(shí)繳納。進(jìn)入面試范圍人員于規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取面試通知書(shū)，逾期未領(lǐng)的，視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四)成績(jī)計(jì)算。筆試成績(jī)按60%、面試成績(jī)按40%計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1︰1的比例分別確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員。如擬進(jìn)入體檢、考核范圍人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，并列者不能都進(jìn)入體檢、考核范圍時(shí)，依筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人員，對(duì)成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，重新組織面試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人員（在考核、體檢、選崗時(shí)，因考核體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，也按照上述方法遞補(bǔ))。個(gè)別崗位面試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際應(yīng)試人員低于1:2比例醫(yī)學(xué)全在.線m.52667788.cn，未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，則應(yīng)試人員面試成績(jī)須高于60分，方可列為考核體檢選崗范圍人員。
五、體檢和考核
進(jìn)入體檢、考核范圍人員由主管部門(mén)組織在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書(shū)面體檢結(jié)論。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。
對(duì)體檢合格人員，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專(zhuān)門(mén)人員對(duì)其德、能、勤、績(jī)和應(yīng)回避等情況進(jìn)行全面考核。同時(shí)，對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行審查。
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