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（二)面試
取得面試資格人員在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，并領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)者視為自動放棄，由此產(chǎn)生的空缺按照筆試成績依次遞補(bǔ)，并在網(wǎng)上公示。面試時(shí)間、地點(diǎn)在《面試通知書》上注明，《面試通知書》領(lǐng)取時(shí)間另行通知。個(gè)別崗位面試現(xiàn)場實(shí)際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競爭的，則應(yīng)試人員面試成績須高于60分，方可列為體檢考核范圍人選，并按1：1比例確定考核體檢人員。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,實(shí)行百分制計(jì)分，每組面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。每個(gè)面試考場選派1名社會監(jiān)督員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。面試采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績，面試成績由考官當(dāng)場評判，面試結(jié)束后當(dāng)場宣布。
面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50％的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人選。筆試成績相同的，對相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定體檢考核人選。（在體檢考核時(shí)，因棄權(quán)或體檢不合格造成的人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績并列時(shí)醫(yī)學(xué)全在.線m.52667788.cn，也按上述辦法等額遞補(bǔ))。
五、聘用辦法
進(jìn)入體檢考核的人員，由招聘主管單位、人社部門對其進(jìn)行全面考察，并到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢合格后，統(tǒng)一進(jìn)行考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況。對棄權(quán)或體檢考核不合格人員造成的空缺，在體檢考核范圍內(nèi)進(jìn)行遞補(bǔ)。
經(jīng)體檢、考核合格的擬聘用人員名單在濟(jì)南市天橋區(qū)政府網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無異議的人員，由用人單位確定聘用人員并提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》并辦理有關(guān)手續(xù)。
六、聘用后的待遇
被聘用人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間，發(fā)給試用期工資。試用期滿合格的，正式簽訂聘用合同，并按規(guī)定確定工資待遇；考核不合格的，不再簽訂聘用合同。聘用人員正式簽訂聘用合同后，原則上五年內(nèi)不得辦理調(diào)動手續(xù)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)面向社會公布招聘工作的進(jìn)展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
八、其他醫(yī)學(xué)全.在線m.52667788.cn
天橋區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
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二〇一三年十月三十日
附件1：崗位匯總表附件下載
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