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三、考試內(nèi)容和方法
考試采取直接考核的方法進(jìn)行，考核工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由市衛(wèi)生局和招聘單位組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容在青島市衛(wèi)生人才網(wǎng)站醫(yī).學(xué)全.在.線m.52667788.cn上另行通知。
四、成績(jī)核算
本簡(jiǎn)章所有招聘崗位的考核成績(jī)即為總成績(jī)，采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、體檢考察
根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1：1.2比例確定體檢考察人員。進(jìn)入體檢考察范圍人員的總成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則采取增加筆試的方式確定進(jìn)入體檢考察范圍。招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定組織體檢考察。對(duì)放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的空缺，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可從進(jìn)入同一崗位體檢考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
體檢考察工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行)》（青人發(fā)〔2006〕7號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
六、誠(chéng)信調(diào)查
應(yīng)聘人員體檢考察合格后，實(shí)施誠(chéng)信調(diào)查，符合規(guī)定方可辦理聘用手續(xù)。
七、聘用
考試、體檢考察和誠(chéng)信調(diào)查合格的擬聘用人員，經(jīng)7個(gè)工作日醫(yī)學(xué)全在線m.52667788.cn公示無異議的，由聘用單位提出聘用意見，連同資格審查、考核、體檢考察等原始資料報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律
公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、考核方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行)》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
九、有關(guān)說明
1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、考核方案、考核成績(jī)、體檢考察和誠(chéng)信調(diào)查等信息在青島市衛(wèi)生局網(wǎng)站和青島市衛(wèi)生人才網(wǎng)站公布。
3、政策咨詢電話：0532-82876209、82892013
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0532-82892016
監(jiān)督電話：0532-85912523
單位咨詢電話（詳見附件《計(jì)劃表》)
青島市衛(wèi)生局
2014年4月
附件：招聘崗位計(jì)劃表
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