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筆試的主要內(nèi)容包括測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)。筆試采用的是閉卷方式，筆試卷面滿分為100分。筆試結(jié)束后,按照高分到低分的原則，1:3進(jìn)行面試（含技能操作測(cè)試)。
2.面試（結(jié)構(gòu)化面試+臨床技能操作測(cè)試)
參加筆試的應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低，按招聘職位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試（含技能操作測(cè)試)名單。進(jìn)入面試人員姓名、成績(jī)和崗位排名將在廣西人才網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線m.52667788.cn、右江民族醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院公告欄公布。
①結(jié)構(gòu)化面試
醫(yī)院成立面試考評(píng)組：面試考官一般為7-9人，由招聘單位、人社部門(mén)、上級(jí)主管部門(mén)指派人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不低于三分之一。
②臨床技能操作測(cè)試
臨床、醫(yī)技科室崗位主要考核應(yīng)聘者病歷書(shū)寫(xiě)或病例分析、手術(shù)或臨床技能操作能力，滿分為100分。成立科室考核小組：由科室正、副主任、支部書(shū)記及專家等3-7人組成。主要負(fù)責(zé)各科崗位應(yīng)聘人員的臨床技能操作的考試。
面試成績(jī)即時(shí)公布，并于當(dāng)天公布在右江民族醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站上。
（四)考核與體檢
1．考核、體檢對(duì)象的確定
進(jìn)入面試（含技能測(cè)試)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者按（結(jié)構(gòu)化面試50%+實(shí)際臨床技能操作能力測(cè)試50%)計(jì)算綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:1的比例確定入圍考核、體檢對(duì)象。入圍考核、體檢對(duì)象名單將在右江民族醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站上公布。
2．考核內(nèi)容及方法
人事部門(mén)通過(guò)電話訪問(wèn)、查閱檔案、實(shí)地調(diào)研等方法向考核對(duì)象所在單位或?qū)W校了解考核對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲等情況，并寫(xiě)出書(shū)面考核材料。
3．體檢
人事部門(mén)組織體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按綜合成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
（五)確定擬聘人員名單
醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聽(tīng)取人事部門(mén)匯報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)考核、體檢對(duì)象的體檢結(jié)果及用人單位意見(jiàn)、考察情況進(jìn)行充分研究，確定擬聘人員名單。
（六)公示與聘用
根據(jù)面試、考核和體檢結(jié)果確定擬聘人員，并對(duì)擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等在廣西人才網(wǎng)、右江民族醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站醫(yī)學(xué).全在.線m.52667788.cn進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。
（七)聘用合同的簽訂
受聘人員到單位工作后，由單位法人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并加蓋單位公章。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。聘用合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。
七、待遇
受聘人員在聘期間，享受在編人員待遇，實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，落聘或解聘后，相關(guān)事宜按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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