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農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者通過資格審查后，于2014年7月11日17：00前到開封市衛(wèi)生局辦理減免費(fèi)用的手續(xù)，同時(shí)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件)；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件)。
資格審查貫穿于考錄工作全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、錄用資格。已經(jīng)繳納的考務(wù)費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
五、加分政策
根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定醫(yī).學(xué)全.在.線m.52667788.cn，參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加我省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且仍在職的大學(xué)生村干部，在我省從事“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格（已享受安置優(yōu)惠政策的考生除外)的大學(xué)生，筆試成績總分加5分。符合多個(gè)加分條件的，最多加5分。
享受以上加分政策的報(bào)考者，由招聘單位統(tǒng)一匯總名單后攜帶有關(guān)證書（證明)原件和復(fù)印件于2014年7月14日到衛(wèi)生局提交加分申請。大學(xué)生村干部須提供市、縣兩級組織部大學(xué)生村干部管理部門加蓋公章的證明原件，其余三類服務(wù)項(xiàng)目考生須提供服務(wù)期滿考核合格證書。審核通過的給予加分，加分人員名單將于筆試前在中國·開封公眾信息網(wǎng)和開封衛(wèi)生信息網(wǎng)進(jìn)行公示。
六、考試
考試方式分為筆試、面試及技能測試。
（一)筆試
1、筆試采取分專業(yè)命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進(jìn)行�？偡譃�100分，其中公共衛(wèi)生基礎(chǔ)知識40分，專業(yè)知識60分。
2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
4、筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在中國·開封公眾信息網(wǎng)和開封衛(wèi)生信息網(wǎng)公示。
具有全日制碩士研究生學(xué)歷并符合崗位要求的人員，考試采取面試和技能測試相結(jié)合的方式。
（二)面試及技能測試
參加筆試人員，根據(jù)筆試成績，按招聘專業(yè)人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定參加面試人選。按規(guī)定不參加筆試人員，持準(zhǔn)考證全部參加面試。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。如果個(gè)別專業(yè)只有一名考生進(jìn)入面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。
各招聘單位在面試前對參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，若考生提供的信息與報(bào)名信息不一致或不符合擬招聘崗位資格準(zhǔn)入的，取消考生面試資格。
面試及技能測試由市衛(wèi)生局統(tǒng)一制定辦法，由各招聘單位制定實(shí)施方案并組織實(shí)施。
面試時(shí)，招聘單位根據(jù)崗位需求加試技能測試，面試及技能測試務(wù)必同時(shí)進(jìn)行，面試及技能測試滿分為100分。加試技能測試時(shí)，面試及技能測試成績計(jì)算辦法為：面試總成績=面試成績×50%+技能測試成績×50%。
（三)考試總成績計(jì)算辦法：
考試總成績=筆試成績×50%+面試總成績×50%。
具有全日制碩士研究生學(xué)歷并符合崗位要求的人員，面試總成績即為其考試總成績。
七、體檢和考核
醫(yī).學(xué).全.在.線m.52667788.cn提醒根據(jù)考試總成績、按擬招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢和考核的人員。
對體檢合格的人員，由招聘單位進(jìn)行考核�？己藘�(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對考核對象資格條件進(jìn)行審查�？己藢ο笠凑諉挝灰筇峁⿲W(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。
體檢和考核工作由招聘單位組織實(shí)施，體檢和考核結(jié)果上報(bào)市衛(wèi)生局備案。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
