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面試滿分為100分。醫(yī)學(xué)專業(yè)的，采用技能考核和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，其中技能考核占60分；教學(xué)專業(yè)采用說課的形式進(jìn)行；其他專業(yè)的，均實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。
面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1︰2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按照筆試總成績由高分到低分確定（成績相同的，按專業(yè)知識(shí)的成績從高分到低分確定)。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1：1的比例參加面試的，須經(jīng)市人社局同意，但其面試成績低于60分的（不含60分)不得確定為體檢對(duì)象。面試評(píng)委為7人，不設(shè)單位評(píng)委，全部外聘�？忌嬖嚱Y(jié)束后，當(dāng)場公布成績。
面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。
（五)體檢
醫(yī)學(xué)全在線m.52667788.cn提醒面試結(jié)束后，考生的綜合成績按筆試總成績占50%、面試成績占50%的比例合成（折算后的筆試總成績、面試成績和綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理)。根據(jù)合成后的綜合成績，從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)1︰1的比例確定體檢人選（綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分確定)。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢醫(yī)院由組織體檢的部門根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定選定，體檢標(biāo)準(zhǔn)按原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)的通知〉》（湘人發(fā)〔2007〕202號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)及公務(wù)員體檢操作手冊（試行)＞的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（如確需變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的體檢項(xiàng)目須在方案和公告中明確)。體檢費(fèi)用由受檢人自理。體檢的有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
（六)考核
體檢合格人員作為綜合考核對(duì)象，體檢不合格出現(xiàn)空缺的在報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象，如考核對(duì)象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象�？己说闹攸c(diǎn)為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，醫(yī)學(xué).全在.線m.52667788.cn提醒考核時(shí)并對(duì)擬聘人員報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，有下列情形之一者為不合格對(duì)象：①受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的；②受刑事處罰的；③因犯錯(cuò)誤曾被工作單位開除的；④違反計(jì)劃生育的；⑤有弄虛作假行為的；⑥因違紀(jì)違法被紀(jì)檢監(jiān)察或政法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)論的。
（七)遞補(bǔ)
每個(gè)崗位遞補(bǔ)總次數(shù)不得超過二次。
（八)公示
考核合格人員為擬聘對(duì)象，經(jīng)集體研究后，確定為擬聘人員并在婁底市人社局官網(wǎng)、婁底市衛(wèi)生局官網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在.線m.52667788.cn上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（九)審批與聘用
公示期滿且無異議的擬聘人員，由用人單位按規(guī)定程序同時(shí)辦理相關(guān)聘用手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，新聘人員試用期一年（已參加了工作的在職人員試用期三個(gè)月)，試用期滿經(jīng)考核合格者與用人單位簽訂聘用合同，不合格者取消其聘用資格。
三、要求
（一)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。建立健全招聘工作的責(zé)任追究制度，確�？荚�、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的公平公正。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督管理，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。
