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2、面試
進入面試人員名單將在相關網站公布醫(yī)學全在線網站m.52667788.cn。
面試工作由區(qū)招聘主管部門統(tǒng)一組織實施。
教育系統(tǒng)面試，按所報崗位專業(yè)內容進行課堂教學設計并說課（其中小學班主任崗位采取結構化面談方式進行面試)。
衛(wèi)生系統(tǒng)及區(qū)內其他事業(yè)單位面試，管理類采取結構化面談方式進行，測評其綜合素質。專業(yè)類采取情景模擬方式進行，測評其專業(yè)實際運用能力。
面試成績滿分為100分，面試成績低于60分者不予聘用。面試當天如出現(xiàn)棄權，不進行順延遞補。
（四)體檢和考核
面試后，按筆試成績與面試成績相加合成總成績。按招聘崗位人數(shù)1：1的比例，依總成績由高分到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序確定人選。若面試成績也相同，將加試面試。
體檢由區(qū)招聘主管部門統(tǒng)一組織實施。體檢內容及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢或考核不合格者及報名、考試等環(huán)節(jié)上弄虛作假的，不予聘用，在報考同一崗位且面試合格人選中，按照合成總成績從高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注公告發(fā)布網站及通知。
（五)辦理試用期手續(xù)
對合格人員在相關網站上醫(yī).學全.在.線網站m.52667788.cn公示七個工作日，公示無異議者，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為半年，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期滿考核合格的簽訂聘用制合同，進行合同鑒證。
六、招聘紀律和組織
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。為使招聘工作公開、公平、公正進行，招聘工作由區(qū)監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
報考人員必須遵守招考有關規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定違紀違規(guī)的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行)》（人社部發(fā)［2009］126號)規(guī)定對其處理。
七、特別提示
報考人員在招聘期間，請留意相關網站，同時應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡，因所填報通訊方式不暢所致后果，由報考人員自負。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何單位或個人舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網站等誤導報考人員的，均與松北區(qū)人力資源和社會保障局無關。請考生提高警惕！
松北區(qū)人力資源和社會保障局
2014年8月6日
附件：
1、招聘崗位計劃
2、報名登記表
3、報名提示
4、工作經歷證明
