2014年包頭石拐區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位招聘信息
為解決原包頭礦局醫(yī)院移交后我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)人才短缺問題,經(jīng)區(qū)政府研究決定,擬面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。具體實(shí)施方案如下:
一、招聘計(jì)劃
面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員18名(具體名額及條件詳見附件)。根據(jù)自治區(qū)要求,此次公開招聘設(shè)置5個(gè)崗位,用于定向招聘在自治區(qū)服務(wù)期滿的六類服務(wù)基層項(xiàng)目人員(六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目是指:大學(xué)生村官、三支一扶、西部計(jì)劃、社區(qū)民生志愿者、特崗教師、儲(chǔ)備人才)。
二、招聘范圍與條件
(一)招聘范圍
具有內(nèi)蒙古戶籍的全日制普通高校?萍耙陨蠈W(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
(二)應(yīng)聘條件醫(yī)學(xué) 全在.線提供m.52667788.cn
1.應(yīng)聘人員必須具備以下條件:
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(3)具有良好的品行;
(4)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(5)具有相應(yīng)崗位的執(zhí)業(yè)資格證書;
(6)報(bào)考定向招聘“六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目崗位”的人員,必須是截止2014年9月30日服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。
2、具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
(1)在各級(jí)政府公務(wù)員、事業(yè)單位招考中違規(guī)違紀(jì)的人員;
(2)受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或少年管教的人員;
(3)違法違紀(jì)正在接受審查的人員;
(4)曾被辭退或開除公職的人員;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定不得從事醫(yī)療衛(wèi)生執(zhí)業(yè)的人員。
三、實(shí)施步驟醫(yī)學(xué) 全在.線提供m.52667788.cn
(一)報(bào)名和資格審查
報(bào)名工作由石拐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé),采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、審核的方式進(jìn)行,時(shí)間:2014年9月22日—9月25日,地點(diǎn):石拐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(金政大廈c座121房間),聯(lián)系電話:8728182。報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件(并打印帶有二維碼的《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份)及復(fù)印件(1份)、相關(guān)職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件(1份)報(bào)名表(2份)以及近期同底免冠一寸彩照5張到石拐區(qū)人社局進(jìn)行資格審查。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間:2014年9月26日,憑本人身份證到區(qū)人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證,到時(shí)未領(lǐng)取者后果自負(fù)?荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證,考生必須攜帶本人二代身份證和準(zhǔn)考證參加考試。
(二)考試
考試分為筆試和面試
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1.筆試采取閉卷形式。滿分為100分。
2.筆試成績(jī)加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求,蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績(jī)上加2.5分(請(qǐng)報(bào)名考生認(rèn)真填寫報(bào)名登記表,因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的,資格復(fù)審時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消進(jìn)入面試資格;因個(gè)人錯(cuò)填、漏填民族信息沒有加分的,不再進(jìn)行加分)。筆試總成績(jī)的計(jì)算方法:筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。
3.筆試結(jié)束后,按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例,按筆試總成績(jī)由高分到低分確定擬進(jìn)入面試范圍初步人選,末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試。
4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式醫(yī)學(xué)全在線m.52667788.cn,內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。面試滿分為100分。
5.總成績(jī)計(jì)算。按照筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%,面試占總成績(jī)的40%的方法,加權(quán)計(jì)算總成績(jī)?荚嚦煽(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定進(jìn)入體檢和考核的人選。同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的,筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考核。如筆試成績(jī)并列,則組織加試。
(三)體檢和考核
1.按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù),等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。
2.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施,體檢醫(yī)院由招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定?忌鸁o正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的,取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。體檢結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考核范圍人選。
3.考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施。
(四)公示和聘用
對(duì)擬聘用人員在包頭市石拐區(qū)政務(wù)綜合門戶網(wǎng)醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站m.52667788.cn上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào),期限為7日。公示后,最終擬聘用人員經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,辦理有關(guān)人事手續(xù),并按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
(五)紀(jì)律和監(jiān)督
招考聘用工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招考聘用工作期間,區(qū)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。
(六)其他
1.本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等,均與本次考試無關(guān)。
2.招考聘用工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜,將在包頭市石拐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和包頭市人事人才網(wǎng)公布,請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢。
3.咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
招聘政策咨詢電話:0472-8728182
監(jiān)督舉報(bào)電話:0472-8728181
本方案由石拐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
石拐區(qū)2014年醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年9月18日
附件:
1、招聘崗位表
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