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（5)面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，并按規(guī)定組成面試考官小組�？脊傩〗M由7人組成，招聘單位選派的考官不得超過1人。面試時(shí)采取考生和考官雙抽簽的辦法，并在一定范圍內(nèi)實(shí)行考官交流。面試成績(jī)填入《面試信息采集表》，并由區(qū)黨群工作部存檔。
3、考試總成績(jī)的計(jì)算
（1)報(bào)考者的總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例計(jì)算，共100分。
（2)對(duì)于考試總成績(jī)相同者，名次排列采取以下辦法解決：若2個(gè)以上報(bào)考者筆試、面試合計(jì)總成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列;若筆試、面試的成績(jī)都相同，則經(jīng)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績(jī)排列。
四、體檢與考察
根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在進(jìn)入面試的人員中,從高分到低分，確定參加體檢和考察的人選。
1、體檢
進(jìn)入體檢人員名單在中國(guó)•平潭網(wǎng)站上醫(yī)學(xué).全在.線m.52667788.cn公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（見國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)文件)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》（見國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)文件)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))組織實(shí)施。
體檢由區(qū)黨群工作部統(tǒng)一組織，體檢機(jī)構(gòu)從具備公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)院名單中選取。
對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者、體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。女性報(bào)考者因懷孕不能參加體檢的，可與招聘單位商量延期體檢，并與報(bào)考者約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限。
招聘單位或報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的，不予遞補(bǔ)。
2、考察
錄用考察工作由招聘單位實(shí)施，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，采取多種形式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察�？疾熘饕藢�(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育以及是否需要回避等方面的情況。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
報(bào)考人員應(yīng)主動(dòng)向招聘單位提供考察所需的檔案等相關(guān)材料。
體檢和考察工作預(yù)計(jì)在2015年1月底前完成。
五、公示、聘用
招聘單位按規(guī)定的條件醫(yī)學(xué)全在線m.52667788.cn、程序和標(biāo)準(zhǔn)，集體研究確定考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況都合格的人員為擬聘用人選，并在中國(guó)•平潭網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示不影響聘用的，發(fā)放聘用通知書(作為今后人員流動(dòng)及辦理工資的依據(jù)之一)，并按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，同時(shí)按我區(qū)的招聘規(guī)定辦理新聘用人員的招聘手續(xù)。
公開招聘人員實(shí)行試用期制度，期滿經(jīng)考核合格的，給予聘用(時(shí)間從試用期算起)，考核不合格的予以解聘。擬聘用的人員應(yīng)在指定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到上班，否則取消聘用資格。
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