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本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名初審和面試前復(fù)審復(fù)核的形式進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者報(bào)名及組織審查時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；凡提供虛假材料者，取消面試、聘用資格。
擬招聘崗位數(shù)量和參加筆試人員達(dá)不到1：2比例的，按招聘崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例相應(yīng)遞減、取消。退役士兵、“三支一扶”崗位因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到比例遞減取消的崗位，調(diào)至一般崗位中對(duì)應(yīng)專業(yè)崗位。
（五)考試
招聘考試由筆試和面試兩個(gè)部分組成，筆試成績(jī)占綜合總成績(jī)的40%；面試成績(jī)占綜合總成績(jī)的60%。
1.筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行醫(yī)學(xué)全在線m.52667788.cn。報(bào)考衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的筆試內(nèi)容包括專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)；報(bào)考心理學(xué)、行政管理崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。滿分為100分。
筆試時(shí)間：2014年11月16日上午9：00—11：00。筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬招聘崗位數(shù)量1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者解決問(wèn)題能力和實(shí)際操作能力、思維能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿分為100分。面試成績(jī)低于60分不予聘用。面試方案另行制定。
面試前對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行資格確認(rèn)，應(yīng)試者須提供本人有效身份證、畢業(yè)證（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷)及崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證、職稱證等證書(shū)原件和復(fù)印件1份。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供工作經(jīng)歷證明和所在單位同意報(bào)考的證明。面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容另行通知。逾期不參加面試確認(rèn)的應(yīng)試者，視為自動(dòng)放棄面試資格；應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因應(yīng)試者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試確認(rèn)成功的應(yīng)試者，確定為參加面試人員，并領(lǐng)取面試通知單。
（六)體檢與考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按1:1比例從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格造成空缺的，不再遞補(bǔ)。
考核工作由濮陽(yáng)市衛(wèi)生局、濮陽(yáng)市精神衛(wèi)生中心按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施�？己瞬缓细竦�，不予聘用。
（七)公示與聘用
根據(jù)體檢、考核結(jié)果，由濮陽(yáng)市精神衛(wèi)生中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站m.52667788.cn公示，公示時(shí)間為7天。公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣。為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立濮陽(yáng)市精神衛(wèi)生中心公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次招聘人才的各項(xiàng)工作。工作中要嚴(yán)格政策，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)密組織，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
濮陽(yáng)市精神衛(wèi)生中心公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年10月21日
附件：
1、招聘崗位一覽表
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
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