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（二)面試
根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按報考崗位招聘計劃1:3的比例確定參加面試人員。
1、面試主要測試報考人員所報崗位應具備的基本素質和基本能力。每個面試人員的面試時間為10分鐘，其中，準備時間5分鐘，答題時間5分鐘。
2、面試成績采取百分制。由考官當場打分，去掉一個最高分和一個最低分后計算平均成績。面試成績在本場面試結束后向考生公布。
3、面試設定最低分數(shù)線60分，低于60分不予錄取。
4、面試考務費為70元。
總成績計算辦法：總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（三)確定體檢考核人員
1、根據(jù)總成績由高分到低分的順序，按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢考核人員�？偝煽兿嗤�,筆試成績高者優(yōu)先。
2、參加面試人員的總成績、進入體檢考核范圍人員名單，在壽光市人力資源和社會保障局網(wǎng)站醫(yī)生招聘網(wǎng)m.52667788.cn予以公布。
四、體檢和考核
1、體檢和考核工作由壽光市人力資源和社會保障局會同有關部門統(tǒng)一組織。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招聘主管部門給予其不予錄用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消錄取資格。
除特殊情況經(jīng)招聘主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄資格。
2、招聘主管部門組成考核小組，對體檢合格的人員進行考核�？己瞬扇《喾N方式進行，在對考生資格進行進一步審核的同時，重點考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質和業(yè)務能力等。
3、因體檢、考核不合格及自愿放棄等原因出現(xiàn)缺額時，從報考本崗位人員中按總成績由高分到低分的順序依次遞補（總成績相同者,筆試成績高者優(yōu)先)，招聘工作結束后不再遞補。
五、聘用
1、根據(jù)考試成績、體檢和考核結果確定擬聘用人員。人員名單在壽光市人力資源和社會保障局網(wǎng)站醫(yī)生招聘網(wǎng)m.52667788.cn進行公示，公示期為7天。
2、公示期滿無異議的，確定錄用。由聘用單位法定代表人或其委托人與其簽訂聘用合同，確定聘用關系。受聘人員待遇按照市人民醫(yī)院同類性質人員對待。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、其他
報考期間應聘人員應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，聯(lián)系電話保持24小時暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本次招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
整個招聘工作由壽光市人力資源和社會保障局會同有關部門組織實施，并接受有關部門和社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀律的現(xiàn)象，將取消有關考生的錄取資格，并對相關責任人進行嚴肅處理。
咨詢電話：0536—5252186、5110555
壽光市人力資源和社會保障局
二〇一四年十二月一日
附件：
1、招聘計劃表
2、報名登記表
3、誠信承諾書
