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?面試采取專業(yè)測試、技能測評、面試答辯等方式進行。主要考察應聘人員的政治思想素質(zhì)、心理素質(zhì)、專業(yè)理論知識等。面試時間、地點另行通知。
(1)專業(yè)測試。
由相關科室組織的專業(yè)知識和專業(yè)技能考核，包括專業(yè)的前沿知識、病歷分析、查房、手術操作等，滿分20分；
(2)技能測評。
技能測試需要根據(jù)專業(yè)所屬學科進行基本技能操作、專業(yè)基礎知識及臨床邏輯思維能力考核，量化評價，滿分30分；
(3)面試答辯。
醫(yī)院成立面試委員會，組織面試答辯，應聘人員根據(jù)面試考官提問當場作答，面試評委會成員進行現(xiàn)場無記名打分，滿分50分。
面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結束后當場公布。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績（簡化程序的崗位面試成績即為考試總成績)。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
（四)考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。成立考核體檢工作小組，具體負責考核體檢工作。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。
考核主要包括對擬聘用人員政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、資格復查等方面的情況進行考核。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》等標準在省級醫(yī)院進行�？己�、體檢不合格者，不予錄用。
（五)公示聘用
對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站醫(yī)學招聘m.52667788.cn統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇青島醫(yī)學院校招聘信息
按有關規(guī)定聘用人員享受國家和省規(guī)定的相應工資福利和我院規(guī)定的有關福利待遇。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：尹忠民
聯(lián)系電話：0532-82911817
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2014年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2014〕14號)的相關規(guī)定執(zhí)行。
山東省衛(wèi)生和計劃生育委員會
2014年12月12日
附件：
1、招聘崗位匯總表
2、報名登記表
