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新化縣人民醫(yī)院2014年12月招聘公告
為加快推進(jìn)新化縣人民醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解因醫(yī)院擴(kuò)容和歷史原因造成的人才斷層問題，以達(dá)到改善人才結(jié)構(gòu)、提升整體素質(zhì)、“小病不出鄉(xiāng)，大病不出縣”的目標(biāo)和促進(jìn)醫(yī)院健康快速發(fā)展，根據(jù)新化縣人民醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)縣人民醫(yī)院申請，衛(wèi)生局黨組集體研究，報(bào)縣人民政府同意，特決定人民醫(yī)院面向社會公開招聘普通全日制二本以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員14名，特制訂本實(shí)施方案。
一、組織機(jī)構(gòu)
此次公開招聘工作由縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施，縣紀(jì)委、縣編辦、縣衛(wèi)生局、縣人民醫(yī)院等單位全程參與和監(jiān)督。為加強(qiáng)公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立新化縣人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
二、招考方式醫(yī)學(xué)生招聘m.52667788.cn
采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中考試分筆試、面試兩部分。
三、招聘計(jì)劃、崗位及編制性質(zhì)婁底市醫(yī)院招聘信息
此次公開招聘普通全日制二本以上學(xué)歷衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員14名，屬差額撥款事業(yè)編制。其中：臨床醫(yī)學(xué)10名，麻醉學(xué)1名，影像學(xué)3名。
四、報(bào)名資格及條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法;
3.具有普通全日制二本及以上學(xué)歷、學(xué)位;
4.2014年應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生;
5.符合擬招聘崗位所要求的專業(yè)、年齡等條件醫(yī)學(xué)全在線m.52667788.cn招聘;
6.報(bào)考人員未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的年齡為28周歲以下(即1986年12月30日以后出生),具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的年齡為30周歲以下(即1984年12月30日以后出生)，以二代身份證年齡為準(zhǔn);
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的品行;
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.因犯罪受過刑事處罰的婁底市醫(yī)院招聘信息;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)(記過以上)處分尚未解除的;
3.被開除公職或?qū)W籍的;
4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
5.其他不符合招考資格條件的。
五、招聘公告發(fā)布時(shí)間
定于2014年12月12日前在新化縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站醫(yī)學(xué)招聘m.52667788.cn、新化縣衛(wèi)生局網(wǎng)站等新聞媒體上發(fā)布招聘公告或信息。發(fā)布招聘公告時(shí)間從發(fā)布之日起至報(bào)名開始日止不少于7個(gè)工作日。
六、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)和要求
本次報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式。
報(bào)名時(shí)間：定于2014年12月23日至12月24日
上午9:00—12:00，下午14:30—17:30
報(bào)名地點(diǎn)：在新化縣人民醫(yī)院門診六樓小會議室
聯(lián)系人：孫文軍0738-3221809(人社局)
段宇0738-3276016(人民醫(yī)院)
報(bào)名要求：每位報(bào)考人只能報(bào)考一個(gè)崗位。每位報(bào)考人報(bào)名時(shí)須本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表)、學(xué)歷學(xué)位證及相關(guān)資格證醫(yī).學(xué) 全在.線招聘,提供m.52667788.cn、執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件(A4紙)，個(gè)人近期同底正面免冠一寸彩照3張。報(bào)考人須填寫《新化縣公開招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》及《新化縣公開招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書》。
七、開考比例及要求
各崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)須達(dá)到3：1以上，達(dá)不到以上比例的崗位，則該崗位相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。特殊崗位需降低開考比例的須經(jīng)市人社局批準(zhǔn)婁底市醫(yī)院招聘信息。
八、考試內(nèi)容及時(shí)間
本次招聘分崗位報(bào)考，考試分筆試、面試兩個(gè)部分，均實(shí)行百分制。筆試考試內(nèi)容為各招考崗位對應(yīng)的專業(yè)知識。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試內(nèi)容酌情與崗位專業(yè)知識相結(jié)合。評委一律外聘(7-9人)。筆試時(shí)間待定。面試時(shí)間待筆試成績結(jié)果公示后再行確定�？忌诳记耙恍瞧趦�(nèi)到新化縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
九、面試人選確定
根據(jù)筆試成績，每個(gè)招聘崗位按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選，入圍成績最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列者一同進(jìn)入面試。對達(dá)不到該比例出現(xiàn)1：1的比例(特殊崗位)參加面試的須經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，但其面試成績不得低于60分(不含60分)，否則不確定為體檢對象。
十、總成績合成
總成績實(shí)行100分制，筆試成績占70%，面試成績占30%，折算相加合成總成績。筆試、面試及綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
十一、體檢
合成的總成績從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃等額確定體檢對象。合成成績相同的，按筆試成績從高分到低分的方法依次確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格，不予聘用。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同一崗位參加面試的人員中按合成成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。
十二、考核
體檢合格人員確定為考核對象，根據(jù)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、法紀(jì)觀念、在校表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核。因考核不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對象，每個(gè)崗位限遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)一次仍無人選的，取消該崗位的招聘名額。
十三、聘用
考核合格人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在新化縣人力資源和社會保障網(wǎng)上醫(yī)院招聘m.52667788.cn整理進(jìn)行公示。公示無異議后按程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證和學(xué)位證書，否則取消其聘用資格)。首次聘用合同期限為五年。被聘用人員的試用期(見習(xí)期)為一年，聘前有工作單位的試用期為三個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考察合格聘用為正式工作人員，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不合格的，取消聘用資格。
十四、其他事項(xiàng)
(一)筆試、面試成績和體檢、考核結(jié)果均在新化人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，每項(xiàng)公示時(shí)間為7天。
(二)擬聘用人員在領(lǐng)取或通知領(lǐng)取錄聘通知書30天內(nèi)未到單位報(bào)到上班簽定聘用合同或未來領(lǐng)取錄聘通知書的，取消其聘用資格。
(三)此次招聘工作要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》進(jìn)行，嚴(yán)格遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。
(四)嚴(yán)格實(shí)行回避制度婁底市醫(yī)院招聘信息。從事考試聘用工作的人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;用人單位的工作人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。
(五)本實(shí)施方案實(shí)施前，面向社會公開發(fā)布信息，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(七)本方案由新化縣人民醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
新化縣人力資源和社會保障局
二○一四年十二月九日
附件：
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