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七、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字)從高分到低分等額確定（當(dāng)總分相同時(shí)，若《一覽表》無(wú)其他要求，則依次按學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、職稱等高者優(yōu)先，若仍相同則加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等國(guó)家和重慶市相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由區(qū)縣人力社保局會(huì)同衛(wèi)生計(jì)生委對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)重慶市醫(yī)院招聘網(wǎng)。
八、公示
考核、體檢、考察等有關(guān)事宜，在相關(guān)區(qū)縣人力社保網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招（選)聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、相關(guān)區(qū)縣人力社保網(wǎng)站（或政府公眾信息網(wǎng)等門(mén)戶網(wǎng)站)等網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位)、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、擬聘崗位和總成績(jī)等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送區(qū)縣衛(wèi)生計(jì)生委審核后，報(bào)區(qū)縣人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等國(guó)家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、有關(guān)政策
（一)本次招聘的專業(yè)技術(shù)人才是指醫(yī)學(xué)類專業(yè)人才，包括臨床醫(yī)學(xué)類、口腔醫(yī)學(xué)類、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)類、中西醫(yī)結(jié)合類、藥學(xué)類、中藥學(xué)類、醫(yī)學(xué)技術(shù)類和護(hù)理學(xué)類。
（二)本次招聘的專業(yè)技術(shù)人才，一經(jīng)正式聘用，須在招聘單位工作滿5年后方可流動(dòng)或辭聘，若未滿5年的，解除聘用合同，取消事業(yè)單位工作人員身份，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
（三)誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)報(bào)考人員在招聘過(guò)程弄虛作假、騙取考試資格等以及出現(xiàn)其他經(jīng)認(rèn)定為違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重，給予取消報(bào)考或聘用資格，記入本人誠(chéng)信檔案，至少5年不得參加重慶市范圍內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的處理。
十一、紀(jì)律要求
公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任m.52667788.cn。
十二、其他
招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢：
1.報(bào)名及資格初審、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按附件《一覽表》中的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考的單位或部門(mén)重慶市醫(yī)院招聘網(wǎng)。
2.招聘政策咨詢電話：詳見(jiàn)《一覽表》。
本簡(jiǎn)章由市人力社保局、市衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。
重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位
2015年12月
2015年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
