四、考試
采用“面試+業(yè)務考核”的方式進行。面試、業(yè)務考核成績均采用百分制。
(一)面試。
由招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一管理,采用結(jié)構(gòu)化面試方式,面試設(shè)合格分數(shù)線60分。
面試對象須按規(guī)定的時間、地點進行資格審核和面試。不按規(guī)定時間參加資格審核和面試的,視為自動放棄。資格審核不合格的,不得參加面試。凡有關(guān)材料信息不實,影響資格審核結(jié)果的,取消面試資格,經(jīng)資格審查合格者短信和電話通知面試對象,面試時間另行通知。
(二)業(yè)務考核
1、考核對象:按面試分數(shù)從高到低,從合格人員中以聘用人數(shù)1:1的比例確定人員進入業(yè)務考核。如出現(xiàn)同分情況,同分的人員均進入業(yè)務考核;如合格人員不足的,按合格人員數(shù)確定。
2、考核內(nèi)容:考核內(nèi)容為實際業(yè)務工作能力。
3、考核辦法:由科室評分及患者評分兩部分組成,考核評分的要素分為三個方面:即業(yè)務能力、醫(yī)患溝通能力、服務態(tài)度。
4、考核時間及地點:業(yè)務考核時間為7天,考核對象需在面試結(jié)果公布后15天內(nèi)到指定地點參加業(yè)務考核,否則視為自動放棄業(yè)務考核機會,按照面試成績排名順序依次替補。地點:醫(yī)師、護士原則上委托鎮(zhèn)級醫(yī)院考核7天,其他崗位在中心進行業(yè)務考核。
5、考核期間待遇:按照考核天數(shù)發(fā)放工資(具體為中級或以上職稱人員每天150元,初級職稱及其他人員每天100元),吃住自行解決m.52667788.cn。
6、業(yè)務考核合格分數(shù):業(yè)務考核合格分數(shù)為60分。
五、體檢和考察
體檢工作參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》和《廣東省公務員錄用體檢工作實施細則(試行)》等規(guī)定組織實施。具體體檢事項另行通知。
體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選,由招聘工作領(lǐng)導小組對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進行考察,重點對考察對象的個人檔案、工作能力進行嚴格審核,全面核實其是否符合任職資格條件。
如出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄體檢、考察、聘用資格的,相應職位可依次遞補體檢、考察人選。公示中發(fā)現(xiàn)問題不予聘用的,可依次遞補。
六、任職及福利待遇
新聘用人員試用期一個月,試用期滿合格的予以正式任職。試用期能力表現(xiàn)差或出現(xiàn)醫(yī)療差錯者終止聘用。工資福利待遇參照松山湖(生態(tài)園)社區(qū)衛(wèi)生服務中心相關(guān)衛(wèi)生技術(shù)人員工資待遇標準。
東莞松山湖(生態(tài)園)社區(qū)衛(wèi)生服務中心
2015年12月