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2016年2月廣西百色市公開招聘全科醫(yī)師特崗人才信息
為進一步加強我市基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，提升基層衛(wèi)生服務(wù)能力，吸引和激勵優(yōu)秀的全科醫(yī)學畢業(yè)生到基層服務(wù)，經(jīng)市委市政府商農(nóng)工黨廣西區(qū)委研究，由農(nóng)工黨籌集經(jīng)費，設(shè)立特殊崗位津貼，招聘全科醫(yī)師到我市貧困和艱苦邊遠縣衛(wèi)生機構(gòu)工作4年，緩解群眾看病難問題。根據(jù)國家醫(yī)改精神和我市基層醫(yī)療機構(gòu)工作實際，我委計劃面向社會公開招考聘用廣西同心全科醫(yī)師特崗人才9人，特公告如下。
一、招聘范圍和招聘人數(shù)
招聘范圍為百色市人民醫(yī)院、那坡縣人民醫(yī)院和田林縣人民醫(yī)院。
招聘人數(shù)：百色市人民醫(yī)院計劃招聘5人，那坡縣人民醫(yī)院計劃招聘2人，田林縣人民醫(yī)院計劃招聘2人。
二、招聘對象
招聘對象為獲得全國和廣西各規(guī)培基地《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》的廣西生源地醫(yī)學畢業(yè)生（委培除外，以下簡稱“規(guī)培生”)、全日制臨床醫(yī)學專業(yè)本科畢業(yè)的廣西生源地畢業(yè)生（以下簡稱“本科生”)。
三、組織分工
市衛(wèi)生和計劃生育委員會具體組織實施廣西同心全科醫(yī)師特崗人才招聘工作（筆試命題和閱卷除外)。
市人力資源和社會保障局負責公開招聘工作的指導、監(jiān)督。
四、崗位設(shè)置
在市人民醫(yī)院設(shè)立人事崗位5個（編制內(nèi))，在那坡縣、西林、樂業(yè)縣人民醫(yī)院設(shè)立服務(wù)崗位（不占編)，將市人民醫(yī)院所聘人員安排3名到那坡縣人民醫(yī)院、1名到西林縣人民醫(yī)院、1名到樂業(yè)縣人民醫(yī)院工作。
在那坡、田林縣兩個縣級公立醫(yī)院各設(shè)立2個“本科生”人事崗位（編制內(nèi))，在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)立“本科生”服務(wù)崗位（不占編制)，將縣級公立醫(yī)院所聘4名“本科生”安排到本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作醫(yī)學全在線網(wǎng)站m.52667788.cn。
五、人員管理
（一)實行定期服務(wù)制。
1．“規(guī)培生”服務(wù)期為4年（其中到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院支援服務(wù)時間累計不少于1年)。
2．“本科生”服務(wù)期為4年（參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓時間除外)。
（二)人員安排。
1．擬聘“規(guī)培生”與市人民醫(yī)院簽訂聘用合同后，納入編制管理，由市衛(wèi)生計生委按照服務(wù)期限的規(guī)定，將其安排到那坡、西林和樂業(yè)縣級人民醫(yī)院工作。
2．擬聘“本科生”與縣人民醫(yī)院簽訂聘用合同，暫按聘用人員控制數(shù)管理，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)滿4年后辦理入編手續(xù)2016年百色市醫(yī)院有哪些招聘信息。
（三)人員考核。
1．“規(guī)培生”的日常管理、績效考核（平時考核)工作由所在縣級公立醫(yī)院負責。年度考核工作在市人力資源社會保障局和衛(wèi)生計生委的指導下，由縣級衛(wèi)生計生局按所在服務(wù)單位考核辦法進行考核。
2．“本科生”的日常管理、績效考核（平時考核)工作由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責。年度考核工作在縣人力資源社會保障局和縣衛(wèi)生計生局指導下，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按其考核辦法進行考核。服務(wù)期內(nèi)，根據(jù)工作需要，按照干部任免權(quán)限，可將表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)管理或技術(shù)服務(wù)能力的“本科生”優(yōu)先聘任到服務(wù)單位領(lǐng)導崗位。
（四)執(zhí)業(yè)規(guī)范。
1．“規(guī)培生”在取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后按照規(guī)培專業(yè)進行執(zhí)業(yè)注冊，經(jīng)考核符合全科醫(yī)師要求的應(yīng)加注全科醫(yī)學執(zhí)業(yè)范圍。
2．“本科生”在取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后根據(jù)服務(wù)單位崗位需要進行執(zhí)業(yè)注冊，經(jīng)考核符合全科醫(yī)師要求的應(yīng)加注全科醫(yī)學執(zhí)業(yè)范圍。
六、保障政策
（一)薪酬待遇。
1．參加本計劃的特崗醫(yī)師按照服務(wù)單位同類同崗位人員確定各項工資福利待遇。
2．服務(wù)期間，國家政策規(guī)定的基本工資、艱苦邊遠地區(qū)津貼，所需經(jīng)費和發(fā)放由人事聘用關(guān)系所在單位負責；績效工資按服務(wù)單位同類人員享受等待遇，所需經(jīng)費和發(fā)放由服務(wù)單位負責。
3．由人事聘用關(guān)系所在單位按有關(guān)規(guī)定辦理社會保險、住房公積金和職業(yè)年金手續(xù)。繳費標準為人事聘用關(guān)系所在單位同類同崗人員平均收入水平，特崗津貼補助不納入繳費基數(shù)。所需資金按政策規(guī)定由單位和個人共同負責。其中單位部分由市、縣財政預算安排，個人部分由人事聘用關(guān)系所在單位扣繳。
4．“規(guī)培生”和“本科生”在服務(wù)期間年度考核為合格以上等次人員享受特崗全科醫(yī)師津貼補助。在邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的每人每年5萬元，在非邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和縣級醫(yī)院工作的每人每年3萬元，由人事聘用關(guān)系所在單位負責發(fā)放。確保特崗全科醫(yī)生年度總收入不低于其人事關(guān)系所在單位同類人員平均收入水平，不足部分由服務(wù)單位根據(jù)其人事關(guān)系所在單位提供的同類同崗人員平均收入依據(jù)補足。
納入特崗計劃實行合同管理的“本科生”脫產(chǎn)參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓期間，除享受國家政策規(guī)定的同類同崗人員各項工資福利待遇外，不享受特崗全科醫(yī)師津貼補助，只享受每人每年1萬元的培訓補助，待住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格，并返回原服務(wù)單位繼續(xù)服務(wù)后，再一次性補發(fā)每人每年1萬元的培訓補助。
特崗醫(yī)生津貼補助由農(nóng)工黨中央同心全科醫(yī)生特崗人才基金提供。
（二)生活待遇。
服務(wù)期內(nèi)，特崗醫(yī)師所在服務(wù)單位要提供相應(yīng)的住宿和其他必要的生活條件。
（三)職稱晉升。
1．特崗醫(yī)師在縣級公立醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)時間，計算為晉升職稱前到基層累計服務(wù)的時間。
2．服務(wù)期內(nèi)，特崗醫(yī)師具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，可提前1年（正常情況為取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格滿4年)申請參加“全科醫(yī)學專業(yè)”中級技術(shù)資格考試，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到相應(yīng)崗位工作。
（四)教育培訓。
1．服務(wù)期內(nèi)，特崗醫(yī)師到上級醫(yī)院參加進修學習時間累計不少于1年。具體進修管理按所在服務(wù)單位進修辦法執(zhí)行。
2．鼓勵特崗醫(yī)師在服務(wù)期內(nèi)參加在職研究生（不脫產(chǎn))學習，所在服務(wù)單位應(yīng)當提供相應(yīng)條件。
（五)服務(wù)期滿安置。
1．服務(wù)期滿后，鼓勵繼續(xù)留在所在服務(wù)單位工作。對于本人志愿繼續(xù)留在縣級公立醫(yī)院工作的“規(guī)培生”，經(jīng)其人事關(guān)系所在單位同意，可按調(diào)入單位人才引進辦法給予獎勵。
2．對于考核合格的“規(guī)培生”、“本科生”，其本人志愿回人事關(guān)系所在單位工作的，按其人事關(guān)系納入單位編制內(nèi)常設(shè)崗位管理。
