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2016年3月銅陵市人民醫(yī)院招聘研究生實(shí)施方案

來(lái)源:本站原創(chuàng) 更新:2016/3/3 求職論壇

2、報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn):

報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名;另需現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

報(bào)名時(shí)間:自招聘信息發(fā)布日起至2016年3月18日

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):銅陵市人民醫(yī)院組織人事科。

網(wǎng)上報(bào)名:報(bào)名人員可下載報(bào)名表(詳見(jiàn)附件),填寫(xiě)完畢后發(fā)送至電子郵箱514668423@qq.com(銅陵市人民醫(yī)院組織人事科陶老師)。

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間:2016年3月18日(上午8:00-12:00,下午2:30-5:30)。地點(diǎn):銅陵市人民醫(yī)院組織人事科。

報(bào)名人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表(應(yīng)屆生)及相應(yīng)的資質(zhì)證件原件和近期2寸免冠照片2張,辦理報(bào)名確認(rèn)手續(xù),領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

3、資格審查:醫(yī)院組織人事科負(fù)責(zé)審核報(bào)考人員的資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程(含試用期),如報(bào)名人員出具虛假材料,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則取消資格。

4、開(kāi)考比例:每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。擬招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:2,特殊急需崗位可降低開(kāi)考比例。

5、考試方法:實(shí)行筆試與面試相結(jié)合的方法,總成績(jī)中筆試占50%,面試占50%,面試采取結(jié)構(gòu)化面試。

筆試時(shí)間:2016年3月19日上午8:30-9:30

面試時(shí)間:2016年3月19日上午10:00開(kāi)始

筆試、面試地點(diǎn):醫(yī)院會(huì)議禮堂

6、體檢:根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

7、考察政審:體檢合格人員列入考察政審對(duì)象?己擞舍t(yī)院組織實(shí)施,考察政審內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面,注重工作實(shí)績(jī)。應(yīng)屆考生以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容,考察政審做到全面、客觀、公正。

經(jīng)體檢、考察政審合格擬錄用人員名單在市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、市衛(wèi)計(jì)委官網(wǎng)、市人民醫(yī)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。

8、錄用:經(jīng)公示后無(wú)異議,辦理相關(guān)錄用手續(xù)醫(yī)學(xué) 全在.線(xiàn)提供m.52667788.cn

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次招聘工作順利進(jìn)行,建立健全招聘工作機(jī)構(gòu),在銅陵市人力資源和社會(huì)保障局、銅陵市編辦、銅陵市衛(wèi)計(jì)委組織領(lǐng)導(dǎo)下,成立銅陵市人民院研究生招聘領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在銅陵市人民院組織人事科,負(fù)責(zé)招聘的日常工作2016年銅陵市醫(yī)院有什么招聘公告。

本次招聘工作未盡事宜,由銅陵市人民醫(yī)院研究生招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

六、招聘紀(jì)律

招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

咨詢(xún)電話(huà):0562-5838010,5838326(市人民醫(yī)院組織人事科)監(jiān)督投訴電話(huà):0562-5838331(市人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室)

附件:銅陵市人民醫(yī)院2016年研究生招聘報(bào)名表

安徽省銅陵市人民醫(yī)院

2016年3月2日

2016年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》

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