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3.資格審查
各招聘單位及良慶區(qū)衛(wèi)計局依據(jù)本公告規(guī)定及設(shè)定的崗位資格條件，對報考人員進(jìn)行資格審查，提出是否同意報考的意見。報考崗位專業(yè)的審核參照教育部頒布的普通高校（含高職高專)專業(yè)目錄和公務(wù)員考試分類指導(dǎo)專業(yè)目錄。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考；報名結(jié)束后不得再進(jìn)行資料修改。報考人員每人只能報考一個崗位，若多報崗位，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
資格審查時間：2016年4月23日-5月10日。
資格審查后，對符合報考條件人員的資格在招聘單位及良慶區(qū)衛(wèi)計局公示7天，同時將報考人員《報名表》及花名冊（含電子表格)報送良慶區(qū)人社局。
五、面試
（一)面試人員確定
按照《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)[2015]37號)精神，本次良慶區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘崗位要求全部符合免筆試直接面試，所有通過資格審查人員直接參加面試，不需筆試，且不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1：3比例的限制。
已確定進(jìn)入面試的考生由良慶區(qū)衛(wèi)計局、人社局在單位網(wǎng)站公布。具體面試時間、地點及相關(guān)事宜由良慶區(qū)衛(wèi)計局通知參加面試考生。
（二)面試的方式及試題的命制
面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式，試題由良慶區(qū)衛(wèi)計局會同人社局組織醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)專家共同編制面試試題。
（三)面試的組織實施
1.面試工作由良慶區(qū)人社局、衛(wèi)計局共同組織實施。
2.面試分值滿分為100分，60分為合格，面試成績作為確定考核人員的依據(jù)，未達(dá)60分者不能進(jìn)入考核程序。
3.面試考官的組成和資格。面試考官由良慶區(qū)人社局、衛(wèi)計局指派人事管理和醫(yī)療衛(wèi)生專家組成，每考場面試考官由7人組成,其中主考官1人，具體負(fù)責(zé)面試評分工作�？脊贅�(gòu)成比例按桂人社發(fā)[2011]155號執(zhí)行。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實行回避。組織面試部門建立具備考官資格的考官庫,開考前再隨機(jī)抽取考官、考場。
4.面試實行驗證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證原件驗證進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定面試考場及順序。
5.面試成績公布。面試結(jié)束后，當(dāng)場宣布面試成績，并于次日在良慶區(qū)人社局、衛(wèi)計局網(wǎng)站公布所有參考人員的面試成績及崗位排名。
六、調(diào)劑
面試結(jié)束確定所招聘崗位考核人選后，對無人報考或開考后無確定考核人選的崗位，在征求考生同意調(diào)劑的前提下，良慶區(qū)衛(wèi)計局在良慶區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)良慶區(qū)人社局同意后，可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的崗位，以1:1的比例列入無人報考或開考后無確定考核人選崗位的預(yù)備人選，經(jīng)過公示如無異議的確定為考核體檢人選。
七、考核
根據(jù)面試分?jǐn)?shù)合格人員總成績從高分到低分順序，按招聘崗位核準(zhǔn)計劃1：1的比例確定考核對象�？己斯ぷ饔烧衅竼挝缓土紤c區(qū)衛(wèi)計局具體組織實施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核�？己藨�(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上成員，考核后形成書面考核材料�？己私Y(jié)果要告知本人，考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報良慶區(qū)衛(wèi)計局、人社局同意，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
同一招聘崗位進(jìn)入考核程序出現(xiàn)成績并列或以直接考核方式招聘的崗位出現(xiàn)一崗多名競聘的，按其取得資格時間先后、報考崗位單位工作時間、專業(yè)工作時間、學(xué)歷、基層工作經(jīng)驗等考慮進(jìn)入招聘考核。
八、體檢
（一)考核合格人員由良慶區(qū)衛(wèi)計局組織到指定的具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家制定有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
（二)體檢結(jié)果要告知本人�？忌鷮w檢鑒定不合格有異議的可書面申請復(fù)查1次，由良慶區(qū)衛(wèi)計局組織申請復(fù)查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢，并作為最終的體檢結(jié)果。如體檢不合格則按崗位面試成績從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員醫(yī)學(xué)全在線m.52667788.cn。
九、公示和聘用
（一)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人選，經(jīng)良慶區(qū)衛(wèi)計局審核，報良慶區(qū)人社局備案后，進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，招聘單位報有關(guān)部門，依據(jù)年度招聘計劃核準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。
（二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
（三)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘的初任人員，應(yīng)當(dāng)實行試用期制度，試用期6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，聘用期為3年；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度，有關(guān)規(guī)定按（桂人社發(fā)[2011]155號)文件執(zhí)行。考試招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，良慶區(qū)人社局、衛(wèi)計局及各招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序、時間要求，規(guī)范操作，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按（桂人社發(fā)[2011]155號)等文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，保證考試招聘工作順利進(jìn)行。
十一、本公告由良慶區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
報考咨詢電話：南寧市良慶區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局，0771-4928571；南寧市良慶區(qū)人力資源和社會保障局，0771-4301605。
監(jiān)督舉報電話：南寧市良慶區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局辦公室，0771-4953212，0771-4953221
報名地點：南寧市良慶區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局917辦公室（南寧市良慶區(qū)歌海路9號體育賓館9樓)
附件：
1.2016年度南寧市良慶區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表
2.南寧市良慶區(qū)2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘報名表
3.誠信承諾書
南寧市良慶區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局
2016年3月31日
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