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2、面試
（1)確定面試人員
根據(jù)筆試成績，按照特招崗位計劃數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員名單,達不到1:3的按實際參加筆試人數(shù)進入面試。進入面試人員名單在鞏義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示。
（2)面試資格確認
考生應(yīng)按照面試資格確認通知要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證或人事代理合同等（留學(xué)回國人員提供我國駐外使（領(lǐng))館教育（文化)處（組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書等)相關(guān)證件原件和復(fù)印件1份參加面試資格確認，醫(yī)學(xué)全在線m.52667788.cn審原件，留復(fù)印件。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。面試確認時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。面試資格確認通過者，確定為參加面試人員并發(fā)放《面試通知書》。
（3)報考特招醫(yī)學(xué)院校研究生崗位和特崗全科醫(yī)生崗位，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。
（4)面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績滿分100分。時間、地點另行通知。面試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識，社會綜合知識，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。
（5)面試成績于整場面試結(jié)束后現(xiàn)場公布（如某招聘崗位考試總成績最后一名出現(xiàn)并列時，通過面試加試確定最后一名)，并于次日在鞏義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
（6)報考特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生本科生、�？粕鷯徫�，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；報考特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生研究生崗位、特崗全科醫(yī)生崗位，面試成績直接計為總成績。
（四)體檢與考察
根據(jù)招聘崗位擬聘人數(shù)1:1的比例，按照考生總成績從高分到低分等額確定體檢考察對象。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)學(xué)全在線m.52667788.cn考察采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進行�？疾鞙y重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。
因體檢考察對象放棄體檢考察或體檢考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺，從報考同一崗位面試人員中，按考試考核總成績從高分到低分依次等額遞補。
（五)公示
根據(jù)考試考核成績、體檢考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鞏義市人社局網(wǎng)站公示7個工作日。
（六)聘用
公示無異議后由用人單位與特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生、特設(shè)崗位全科醫(yī)生簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同簽訂情況報人力資源和社會保障部門備案，特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，特崗全科醫(yī)生在基層聘期4年，服務(wù)期內(nèi)，不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補償經(jīng)費，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。
四、保障措施和編制政策
（一)特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生按照《關(guān)于印發(fā)基層衛(wèi)生人才工程實施方案的通知》（豫衛(wèi)發(fā)[2015]2號)附件1《河南省醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計劃實施方案》(見附件2)和《關(guān)于實施基層衛(wèi)生人才工程的補充意見》（豫衛(wèi)發(fā)[2016]1號)（見附件3)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
