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（1)面試答辯
綜合評價(jià)應(yīng)聘人員從事報(bào)考崗位所必須具備的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及擬任崗位所要求的執(zhí)業(yè)能力，滿分100分。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試答辯設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)不到面試答辯最低合格分?jǐn)?shù)線者不得入闈臨床業(yè)務(wù)能力測試。
（2)臨床業(yè)務(wù)能力測試
參加臨床業(yè)務(wù)能力測試的人選從達(dá)到面試答辯最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分按招聘計(jì)劃3倍的比例依次確定（同一招聘崗位進(jìn)入臨床業(yè)務(wù)能力測試范圍人員最后一名出現(xiàn)面試答辯成績并列的，一并進(jìn)入臨床業(yè)務(wù)能力測試)，并面向社會公布。因放棄或取消資格造成的空缺，按面試答辯成績依次等額遞補(bǔ)。面試答辯合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
臨床業(yè)務(wù)能力測試根據(jù)崗位特點(diǎn)測試應(yīng)聘人員臨床業(yè)務(wù)實(shí)際工作能力和基本操作技能，滿分100分。
（3)考試總成績
①考試結(jié)束后，崗位1-婦產(chǎn)科醫(yī)生崗位、崗位2-臨床醫(yī)生崗位的考生按面試答辯成績占40%、臨床業(yè)務(wù)能力測試成績占60%的比例計(jì)算考試總成績。
②若崗位3-臨床護(hù)理崗位增加筆試，考試結(jié)束后，該崗位考生按筆試成績占50%、面試答辯成績占20%、臨床業(yè)務(wù)能力測試成績占30%的比例計(jì)算考試總成績；若崗位3-臨床護(hù)理崗位未增加筆試，考試結(jié)束后，該崗位考生按面試答辯成績占40%、臨床業(yè)務(wù)能力測試成績占60%的比例計(jì)算考試總成績。
筆試成績、面試答辯成績、臨床業(yè)務(wù)能力測試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四)考察體檢
根據(jù)考試總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單（崗位1-婦產(chǎn)科醫(yī)生崗位、崗位2-臨床醫(yī)生崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按臨床業(yè)務(wù)能力測試成績由高分到低分確定；若崗位3-臨床護(hù)理崗位增加筆試，應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定，筆試成績并列的，按臨床業(yè)務(wù)能力測試成績由高分到低分確定；醫(yī)學(xué)全在線m.52667788.cn若崗位3-臨床護(hù)理崗位未增加筆試，應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按臨床業(yè)務(wù)能力測試成績由高分到低分確定)。參加考察體檢人員的臨床業(yè)務(wù)能力測試成績不得低于60分。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位臨床業(yè)務(wù)能力測試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
考察采取多種方式進(jìn)行，考察內(nèi)容主要為政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面情況，對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格實(shí)行干部任前檔案審核的規(guī)定》（魯組發(fā)[2014]34號)，對應(yīng)聘人員的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。
（五)公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由墾利區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局備案。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。醫(yī)學(xué)全在線m.52667788.cn受聘人員的專業(yè)技術(shù)崗位等級按照墾利區(qū)人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員最低服務(wù)年限（含試用期)為3年。聘用合同一旦簽訂，合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。
（六)對墾利區(qū)人民醫(yī)院人員控制總量內(nèi)招聘人員的有關(guān)管理規(guī)定
墾利區(qū)人民醫(yī)院人員控制總量內(nèi)招聘人員不納入編制實(shí)名制管理，根據(jù)《中共東營市委組織部、東營市人力資源和社會保障局、東營市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會關(guān)于深化公立醫(yī)院人事制度改革有關(guān)問題的通知》（東人社發(fā)[2016]4號)等文件規(guī)定進(jìn)行管理。
四、其他
有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過墾利區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示等期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本簡章由墾利區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
墾利區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年8月5日
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