 |
 |
 |
|
|
|
（3)面試
① 衛(wèi)生事業(yè)單位面試
衛(wèi)生事業(yè)單位面試分為試崗考核和結構化面試兩個環(huán)節(jié)。
試崗考核
試崗人選按擬招聘人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。除經核準降低開考比例的崗位外，試崗比例達不到要求的，相應遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；無法遞減的，醫(yī)學全在線m.52667788.cn考生筆試成績須不低于本次招聘其他崗位進入試崗人員最低成績，方可進入試崗考核，否則，不能進入試崗考核。若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進入試崗考核。試崗考核分值100分。
試崗考核由縣衛(wèi)計委會同用人單位組織實施，整個試崗考核接受縣人力資源和社會保障局和縣紀委監(jiān)察局指導和監(jiān)督。
試崗內容以所報考專業(yè)（崗位)知識技能為主，同時考察試崗人員的綜合素質、工作態(tài)度、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風等情況。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)計委另行制定，經縣人力資源和社會保障局同意后實施。
試崗考核考官對考生試崗成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生試崗成績最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報縣衛(wèi)計委和縣人力資源和社會保障局備案。
試崗考核時間：2016年9月2日-9月6日
試崗考核動員會時間：2016年9月2日上午9:00
試崗考核動員會地點：墊江縣中醫(yī)院門診大樓6樓學術一廳
請各位進入試崗考核的考生按時到指定地點參加試崗動員大會。不按照規(guī)定參加試崗考核的人員視為自動放棄招聘資格。
結構化面試
所有試崗人員在試崗考核完畢后于2016年9月9日統(tǒng)一進行結構化面試，具體時間地點另行通知。結構化面試由縣人力資源和社會保障局會同縣衛(wèi)計委共同組織實施。面試分值100分。
面試成績當場公布。不按通知時間和地點參加結構化面試的人員視為自動放棄招聘資格。
結構化面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生結構化面試最后結果在60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力資源和社會保障局備案。
面試總成績=試崗成績×40％+結構化面試×60％
面試總成績低于60分者，不得確定為體檢人選�？忌嬖囎詈蠼Y果在60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力資源和社會保障局備案。
衛(wèi)生事業(yè)單位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試總成績×40%（總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù))
②其他事業(yè)單位面試
面試時間及地點：另行通知 醫(yī)學全在線m.52667788.cn
面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；無法遞減的，（附件3)考生筆試成績須不低于本次招聘（附件3)其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。
面試方式：除縣廣播電視臺外，均采取結構化面試方式進行（縣廣播電視臺崗位面試考核內容為實作)，主要考察應聘人員綜合素質情況，分值為100分。面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定為60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力資源和社會保障局備案。
其他事業(yè)單位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×40%（總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù))
不按時到面試候考室的視為自動放棄面試資格，后果自負。
上一頁 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一頁
