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六、體檢
根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報考人員的考核成績，從高分到低分依次等額確定體檢對象。如考核成績并列的，進(jìn)行加試；招聘單位另有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行，國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢應(yīng)在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格以及招聘單位或報考人員對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位或本人申請，醫(yī)學(xué)全在線m.52667788.cn可在二級甲等以上綜合性醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢申請應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)提出，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。
因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位同意，根據(jù)空缺的名額按照考試總成績從高到低等額遞補一次，并通知其參加體檢。
七、綜合考核
招聘單位主管部門對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況等方面進(jìn)行綜合考核，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進(jìn)行核實確認(rèn)。綜合考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其擬聘用資格。
八、公示
面試考核、體檢、綜合考核合格的報考人員由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)衛(wèi)計局確定為擬聘用人員。擬聘用人員確定后，由區(qū)人力資源和社會保障局在綿陽人事考試網(wǎng)、游仙政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（或原工作單位)、專業(yè)、考試成績、擬聘用職位和監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理備案手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予報批備案；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩備案，待查實后再決定是否備案。
經(jīng)公示無異議的，由區(qū)人力資源和社會保障局報市人力資源和社會保障局備案同意后辦理聘用等手續(xù)。
九、聘用
經(jīng)公示無異議人員，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、招聘崗位要求的職稱資質(zhì)證及以下材料送交招聘單位:
1.在職人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過區(qū)人社局審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同的書面材料)或者生效的勞動（人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
2.下崗、失業(yè)人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供戶口所在地縣級勞動保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明；畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供教育行政部門出具的未就業(yè)證明。
招聘單位、主管部門負(fù)責(zé)對報考人員所提供材料的真實性進(jìn)行審查，并將擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料報區(qū)人力資源和社會保障局審核確認(rèn)。區(qū)人力資源和社會保障局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報送的審核確認(rèn)材料，對擬聘用人員的報考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。醫(yī)學(xué)全在線m.52667788.cn在審核確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補。如系報考人員提供虛假證件或材料的，一經(jīng)查實，取消其聘用資格。通過區(qū)人社局審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。
未經(jīng)招聘單位同意，逾期未將上述材料送交招聘單位的，視為自動放棄聘用資格，由此出現(xiàn)的空缺是否遞補由主管部門、招聘單位及區(qū)人力資源和社會保障局共同協(xié)商確定。
招聘單位憑區(qū)人力資源和社會保障局的聘用通知，及時通知取得聘用資格人員在規(guī)定的時間內(nèi)（具體時間以招聘單位通知為準(zhǔn))到單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂在招聘單位最低服務(wù)年限不少于6年的聘用合同。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補。
本次公開直接考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理。
十、其他事項
1.為保證考核招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。
2.在考核招聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考核或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。
3.招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有近親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
4.本次招聘事宜有關(guān)公告在綿陽人事考試網(wǎng)或游仙政務(wù)網(wǎng)發(fā)布。因報考人員未登錄相關(guān)網(wǎng)站仔細(xì)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試考核、體檢、綜合考核、聘用的，責(zé)任由報考人員自負(fù)。
5.請報考人員確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。否則，因無法與報考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報考人員負(fù)責(zé)。
6.本次考核招聘崗位的具體條件由區(qū)衛(wèi)計局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)考核招聘政策、招聘程序等事宜由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：區(qū)人社局：0816-5037178、區(qū)衛(wèi)計局：0816-2274079
綿陽市游仙區(qū)人力資源和社會保障局
2016年12月16日
