山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審答辯規(guī)則(試行)

四 賦 分

     第十條 現(xiàn)場答辯賦分。現(xiàn)場答辯采取答辯組專家與參評者面對面問答、交談的形式進(jìn)行。步驟如下：
    1 、答辯者簡要介紹本人的專業(yè)工作情況，簡述本專業(yè)學(xué)科發(fā)展最新動態(tài)及本人答辯論文的主要學(xué)術(shù)、技術(shù)觀點。此過程不超過 5 分鐘；
    2 、專業(yè)知識測試。參評者從本答辯組備好的公共題目中隨機(jī)抽取 3 道題，選其中 2 道題做出回答。此過程不得超過 8 分鐘（實行考評結(jié)合的系列（專業(yè))此步可免)；
    3 、專業(yè)工作及專業(yè)創(chuàng)新能力測試。當(dāng)場拆封答辯組事前為其準(zhǔn)備的 3 道專業(yè)個性題，要求回答其中至少兩個問題。此過程不超過 8 分鐘；
    4 、答辯組專家代表進(jìn)行現(xiàn)場點評，參評者退場后各位答辯專家進(jìn)行評分，工作人員負(fù)責(zé)記錄、核分（現(xiàn)場答辯的賦分標(biāo)準(zhǔn)見附表 1 )。
    第十一條 論文、學(xué)術(shù)水平賦分。答辯組專家根據(jù)參評者評審材料中反映的情況，特別是指定答辯論文的質(zhì)量，在集體討論評議的基礎(chǔ)上，對其學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評價賦分（賦分標(biāo)準(zhǔn)見附表 2 )。
    第十二條 分值的整理與核準(zhǔn)。專業(yè)或?qū)W科組答辯、賦分結(jié)束后，組長召集本組專家，根據(jù)評委會要求對本組賦分情況進(jìn)行分析總結(jié)，對每位參評者所得分值進(jìn)行整理核準(zhǔn)。

五 成績及使用  

    第十三條 答辯成績實行百分制量化并按優(yōu)、良、中、差四個檔次進(jìn)行分類。答辯總成績構(gòu)成中，論文、學(xué)術(shù)水平評價成績占 35% ，現(xiàn)場答辯評價成績占 65% 。實行考評結(jié)合的系列（專業(yè))，答辯總成績構(gòu)成中，考試卷面成績占 30% ，論文、學(xué)術(shù)水平評價成績和現(xiàn)場答辯成績各占 35% 。答辯總成績 85 分以上為優(yōu)、 75—84 分為良、 60—74 分為中、 60 分（不含 60 分)以下為差。
    第十四條 專業(yè)或?qū)W科組答辯成績分布結(jié)構(gòu)，實行分等按比例控制。優(yōu)、 良、中、差四個等級內(nèi)分布人數(shù)占本答辯組同級參評總?cè)藬?shù)的比例為：優(yōu)不超過 20% ，良不超過 40% ，中不少于 25% ，差不少于 5% 。不符合此要求，本答辯組須進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整醫(yī)學(xué).全在.,線提,供m.52667788.cn。
    第十五條 各高級評審委員會要高度重視答辯成績在綜合評審中的使用。答辯成績差者，即為答辯末尾淘汰對象，一律不予通過；破格晉升人員，答辯成績未獲優(yōu)者一般不予通過；正常晉升人員，答辯成績?yōu)橹�，工作業(yè)績不突出者一般不予通過。

六 附 則

    第十六條 參加答辯的專家和工作人員，都要遵守評審工作各項紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等規(guī)定。確保答辯過程嚴(yán)謹(jǐn)有序，答辯成績客觀、公正。
    第十七條 過去實行的與本規(guī)則不一致的有關(guān)規(guī)定和做法，一律停止執(zhí)行。
    第十八條 本規(guī)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

附件1：口頭答辯評分標(biāo)準(zhǔn)（滿分100分)

附件2：論文、學(xué)術(shù)水平評分標(biāo)準(zhǔn)（滿分100分)

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