 |
 |
職稱論文投稿網(wǎng)-護理管理專業(yè)優(yōu)秀論文下載
題目：在研究型醫(yī)院內(nèi)部構建護理科研團隊的設想
為了適應研究型醫(yī)院的發(fā)展，需要為護理人員創(chuàng)造性地解決問題，積極開展護理科研。隨著國內(nèi)高等護理教育的不斷發(fā)展和完善，護理學術交流的日益頻繁，護理科研有了較大發(fā)展。但與其他學科比較，護理研究仍較薄弱，研究成果缺乏學術權威性。在國際競爭和科技迅速發(fā)展的時期，護理科研團隊作為一種快速有效的運行模式，開展課題研究，從而適應研究型醫(yī)院的需要。
1構建護理科研團隊可能面臨的困難
1.1缺乏實踐經(jīng)驗
目前，多人進行的護理科研工作通常是以科研小組的形式進行，具有自發(fā)性、隨意性特點。而國內(nèi)尚未見護理科研團隊的報道，組織經(jīng)驗無從借鑒，只有按照醫(yī)療科研團隊的組建模式進行探索性地實踐。但護理學科的發(fā)展具有其自身的規(guī)律和特點，還不能完全照搬，這對護理科研人員尤其是組織者無疑是個挑戰(zhàn)。
1.2缺乏高水平科研人員-醫(yī),學全,在線.搜集.整理m.52667788.cn
護理科研小組往往局限在本科室內(nèi)3~5名護理人員參加，缺乏跨學科、跨專業(yè)人員參加，創(chuàng)新活力不足。同時，由于日常臨床工作繁忙，護理人員多為女性，要兼顧家庭孩子等現(xiàn)實問題，失去了大量學術交流機會，相當一部分人員不愿將更多的精力投入到科研之中，使科研團隊難以組建。
1.3缺乏科研知識結構
據(jù)報道申請護理課題時題目重復率達60%，心理護理課題偏多，內(nèi)容雷同，創(chuàng)新性差，科研選題常停留在低水平階段，缺乏高質量、貼合臨床實際的護理科研課題。制作量表存在隨意性強、信效度低等問題，在科研過程中較少運用或錯誤運用調查研究、統(tǒng)計分析等科學的方法，使護理科研難以提高層次。
1.4科研經(jīng)費不足
科研需要一定的資金保障，我國科研機構尚未設立專項護理科研基金，與發(fā)達國家相比存在很大的差距。護理科研資助基金的缺乏，使我國缺少高層次、高水平的護理研究成果。
2在研究型醫(yī)院內(nèi)部構建護理科研團隊的設想
2.1優(yōu)化人才知識結構提高科研能力
2.1.1增強護理科研意識。將護理科研創(chuàng)新納入正常工作中，盡最大可能地調動人員積極性。通過護理部下達科研任務、設立科研基金、與績效考評掛鉤、增加培訓機會、多進行學術交流、采用激勵機制等多種渠道，使護理人員意識到必須將科研工作納入到自己的日常工作中來，在工作中留意科研點，能夠自覺地查閱護理文獻。組建護理科研團隊正是一種激發(fā)科研創(chuàng)新意識行之有效的手段。
2.1.2分層次培養(yǎng)科研能力。護理人員科研水平參差不齊，采用分層次方法對護理人員的科研能力進行培訓，既可以避免〃低水平吃不了、高水平吃不飽〃的現(xiàn)象，又可以節(jié)約培訓成本，提高針對性。如對于工作3年以下低年資、大專以下學歷的護士以培訓撰寫護理個案、護理體會為主，使她們能夠關注工作中的實際問題，查找文獻資料，同時也避免了因感到護理論文難寫而失去信心；對于工作3~5年、大專學歷的護士進行文獻檢索、問卷調查設計等方面的培訓，讓她們在工作中發(fā)現(xiàn)科研點，逐步提高科研水平；本科學歷以上的護士及護士長具有較高的科研能力和強烈的科研意識，可進行課題設計、調查研究、統(tǒng)計分析，進行護理實驗研究等內(nèi)容的培訓；而對于高級職稱人員、護理部主任、護理研究生導師等應鼓勵其繼續(xù)深造、出國進修等，以開拓視野、增加交流。
2.2優(yōu)化科研團隊人才結構調動全體護士積極性
團隊理論認為，有效團隊的規(guī)模應在10人左右。組建時應在圍繞團隊研究目標前提下，考慮成員之間年齡、知識結構、專業(yè)特長、工作風格、思維方式、人文素養(yǎng)等的優(yōu)勢互補與匹配，使之易發(fā)揮團隊整體效應。同時，應根據(jù)科研工作的需要，及時調整、優(yōu)化成員結構，保持科研團隊活力。目前的護理科研小組通常是由護理部主任、護士長、護理研究生等組成，形成了〃強強聯(lián)合〃的局面。造成部分人員做低水平工作，而多數(shù)護士還是徘徊在科研大門之外的現(xiàn)象，這就會弱化成員的責任意識，從而產(chǎn)生社會性虛度效應。組建護理團隊時應充分調動全員積極性，優(yōu)化團隊人才結構，形成由1~2個能力強的人帶頭，讓那些有熱情、有興趣的年輕護士也參與進來，充分發(fā)揮他們的能動作用，使每位團隊成員都能夠全面、深入、積極地參與其中。
2.3優(yōu)化學術課題框架開展高質量科研課題
研究型醫(yī)院的基礎和臨床醫(yī)學發(fā)展都走在全國領先行列，具有很高的科研水平。而護理科研工作尚未形成規(guī)模、力量分散、資源整合困難，不易形成合力。因此，護理科研團隊應充分利用研究型醫(yī)院的強大資源，借助醫(yī)學發(fā)展的優(yōu)勢平臺，充分利用其信息優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和經(jīng)費等開展科研。通過與醫(yī)療學科聯(lián)合、與院校護理系聯(lián)合，與外院護理人才合作引智等多種方式和渠道，壯大科研力量，進行有效的科研資源配置整合和共享。護理科研應以護理學科建設為重點，面向臨床，以患者為中心，以維護人類健康、減輕患者病痛為已任，凝練出有護理特色的研究方向和課題。
2.4優(yōu)化團隊文化內(nèi)涵倡導團隊精神
團隊文化是使集體不斷前進的內(nèi)動力，其力量往往大于外部有形的推動。團隊精神是科研團隊的靈魂，它是為了實現(xiàn)團隊目標相互協(xié)作、盡心盡力的意愿和工作作風。首先體現(xiàn)為高度的凝聚力。通過科研進展來增進團體榮譽感，是提高整個團隊向心力和凝聚力的有效途徑[2]。在護理科研中，選擇切合臨床、有護理特色的研究方向，避免眼高手低，過于空泛的工作，來激發(fā)團隊成員研究興趣。其次，要做到相互尊重、彼此理解。充分發(fā)揮每位成員的工作積極性，只有成員間相互尊重彼此的知識、技術和能力，尊重彼此不同的觀點和意見，尊重彼此對組織的貢獻，才能使科研團隊形成有效的合力，從而取得良好的科研成就。三是需要營造民主的學術氛圍、寬松的學術環(huán)境。護理人員因其職業(yè)特點和工作性質往往具有勤奮、踏實、吃苦耐勞的特點，相對缺乏科學鉆研精神。組建團隊時，組織者應揚長避短，根據(jù)每位成員的性格特點、優(yōu)勢特長安排工作，做到人盡其才、各有專攻。
2.5優(yōu)化科研團隊管理機制使之可持續(xù)發(fā)展
科研管理包含課題管理、經(jīng)費管理和人員管理。其中課題管理致力于課題鑒別和有效執(zhí)行與監(jiān)督；經(jīng)費管理致力于既定資金的有效利用；科研人員管理致力于對科研人員的激勵和潛能開發(fā)。在科研管理三個方面中最具潛力也最重要的是對科研人員的管理[3]。而護理科研團隊處于萌芽階段，對科研團隊的管理沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可循，無現(xiàn)成的規(guī)章制度，這對護理部提出了一個挑戰(zhàn)。不但要建章立制，還要解決實際問題，同時要制定優(yōu)惠政策在經(jīng)費支持、科研配備、職稱評定等方面給予適當傾斜和照顧，并加大對成果的獎勵力度，鼓勵他們早出成果、多出成果。
隨著護理科研工作的開展，科研工作的集體性、綜合性和長期性等特點越來越突出。事實證明，科研團隊是獲取和整合資源的有效組織形式。因此，構建護理科研團隊，能夠提高護理科研工作效率，并培養(yǎng)創(chuàng)新型護理人才，使護理科研良性運行并可持續(xù)發(fā)展，對推動研究型醫(yī)院的發(fā)展具有重大意義。
作者：張婷①郭渝成②（①中國人民解放軍總醫(yī)院海南分院，572013海南省三亞市海棠灣；②中國人民解放軍總醫(yī)院，100853北京市海淀區(qū)復興路28號)
★醫(yī)學全在線的文化底蘊
醫(yī)學全在線始創(chuàng)于2006年，努力致力于醫(yī)學考試免費輔導，覆蓋醫(yī)學考研、醫(yī)師資格、藥師資格、護士護師等各類醫(yī)學考試。同年，醫(yī)學全在線作為期刊推薦平臺開始運營，目前，已與幾百家期刊保持密切合作關系，其中包括SCI刊物，CSSCI刊物、中文北大核心刊物、科技統(tǒng)計源核心刊物以及國家級刊物，在醫(yī)學全在線官網(wǎng)發(fā)表論文，如在國內(nèi)期刊均可以在國家新聞出版總署可以查詢到。
醫(yī)學全在線希望通過網(wǎng)絡平臺，實現(xiàn)作者與刊物的平等對話與合作，讓每位熱衷于科研事業(yè)的人都有機會一展自己的才華，將自己的將自己的學術成果與世界共享。
★【醫(yī)學全在線信譽保證】
▼ 我們是正規(guī)的文化傳播機構、版權代理機構。
▼ 我們具有本行業(yè)多年的歷史和豐富的出版經(jīng)驗及成功案例。
▼ 開啟綠色快速通道（部分期刊可加急)，實現(xiàn)高速、高效與高品質的完美結合。
▼ 論文服務訂單可提供國家稅務機關審核通過的正式報銷發(fā)票。
★聯(lián)系我們，請明確我們官網(wǎng)聯(lián)系方式如下：
論文在線客服QQ：81995535 點擊咨詢
論文聯(lián)系電郵：81995535@qq.com
論文聯(lián)系手機：18067913566
微信：lunwen120掃描以下二維碼即可加小編個人微信。
實地考察：浙江杭州濱江區(qū)，浙醫(yī)二院濱江分院對面
工作時間：9:00-22:00，全年無休服務。
更多醫(yī)學職稱論文發(fā)表及評審條件相關信息推薦：
2015-2016年中國科學引文數(shù)據(jù)庫CSCD期刊目錄專題
醫(yī)學全在線-論文頻道（m.52667788.cn/lunwen/)第一時間整理發(fā)布全國各地醫(yī)學職稱評審公告、評審結果、論文評審條件、期刊目錄等通知。
