二00七年區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合目標考核評分細則
一、區(qū)人民醫(yī)院
一類目標（25%)
一、完成重點項目（8分)
1、做好創(chuàng)衛(wèi)各項工作，完成創(chuàng)衛(wèi)工作臺帳得 2分,未完成酌情扣分；
2、完善呼吸道傳染病發(fā)熱門診各項設施得 2分;完善傳感染科工作制度得1分, 根據(jù)制度建立完善情況計分，未完成不得分；做好普陀120急救中心工作得1分,未按規(guī)定出警耽誤病人搶救的不得分;
3、完善病區(qū)設施、改善就醫(yī)環(huán)境得1分；創(chuàng)建綠色醫(yī)院富有成效得1分，根據(jù)創(chuàng)建要求每一項未達到扣0.1分。
二、配合做好公共衛(wèi)生指導，落實社區(qū)衛(wèi)生指導單位各項職責，規(guī)范雙向轉(zhuǎn)診制度（7分)。
1、積極開展衛(wèi)生科普和健康教育活動，促進和提高群眾
的健康意識，開展健康教育進病房（1分)，為健康教育進家庭、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村活動提供師資（1分)；
2、 落實社區(qū)衛(wèi)生轉(zhuǎn)診工作（3分)，未填寫信息反饋轉(zhuǎn)診
單，每起扣0.25分，未寄送轉(zhuǎn)診單，每起扣0.25分；
3、對外來孕產(chǎn)婦定點醫(yī)院進行技術(shù)指導，落實轉(zhuǎn)診外來孕產(chǎn)婦救治工作（1分)；指導、督促六橫分院創(chuàng)建二級乙等醫(yī)院（1分)。
三、強化醫(yī)療安全，合理控制處方費用和醫(yī)藥比例；降低住院床日；建立健全醫(yī)療質(zhì)量控制保證體系，提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務（10分)。
1、平均住院床日小于13天（按實際開放床位統(tǒng)計)得 2分，每增加一天扣1分；
2、按規(guī)定開展醫(yī)療服務信息公示得 1分，每季度公示一次，并報衛(wèi)生局，少一次扣0.25分；
3、抗生素使用率達到有關標準(1分)，每上升1個百分點扣0.5分；
4、醫(yī)療糾紛爭議補償（賠償)不超過業(yè)務收入5‰ 得2分，每超1萬元扣0.2分；
5、低年資住院醫(yī)師“三基”考試每年不少于1次得 1分 , 未組織扣1分；
6、按局規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療糾紛爭議報告制度得 1分，隱瞞不報查實每起扣1分，遲報一次扣0.25分；
7、不發(fā)生等級醫(yī)療事故 2分 , 發(fā)生事故按等級每起扣5-10分；
二類目標(40%)
四、實施科教興醫(yī)，強化繼續(xù)教育，加強重點學科，提高課題質(zhì)量（6分)
1、加強醫(yī)學重點學科建設，科研立項等工作按要求完成,共 2分，根據(jù)情況酌情計分；
2、全年開展新技術(shù)項目30項 得 1分，每少一項扣0.2分；
3、二級及以上雜志發(fā)表論文40篇 得1分，其中一級2篇，少一篇扣0.1分；二級少一篇扣0.1分；
4、繼續(xù)醫(yī)學教育得 2分，按照繼續(xù)醫(yī)學教育評估考核內(nèi)容考核計分；
五、繼續(xù)實施藥品和醫(yī)用耗材集中招標采購，并認真履行采購合同（2分)
根據(jù)檢查招標藥品、醫(yī)用耗材管理與使用情況得分，發(fā)現(xiàn)違規(guī)酌情扣分。
六、做好用血互助金收繳和成份輸血工作（2分)
1、其中用血互助金收繳率達到85%以上得0.8分，每下降1%扣0.1分；
2、成份輸血率大于95% 得0.8分，每下降1個百分點扣0.1分;完成無償獻血指導性計劃得0.4分。
七、深化人事分配制度改革，規(guī)范人事管理，無勞資糾紛（2分)
其中進一步深化和完善人事分配制度改革，得0.5分；
延聘、返聘人員按規(guī)定辦理報批手續(xù)得0.5分；
加強人事管理，及時做好聘用（勞動)合同簽訂工作；年內(nèi)無因院方過失引起的勞動爭議、糾紛發(fā)生得1分。
按實際執(zhí)行情況計分。
八、積極做好合作醫(yī)療、社保定點醫(yī)院各項工作，嚴格控制參合人員醫(yī)藥費用和目錄外醫(yī)療費用比例（6分)。
1、合作醫(yī)療計算機實時結(jié)報率達到80%（1分)，每下降1%扣0.1分；
2、控制參合人員出院費用，平均出院費用高于上一年度的，扣0.5分，增長幅度在5%以上的，每增加1個百分點扣0.2分,扣完2分為止;
3、目錄外醫(yī)療費用比例控制在10%以內(nèi),得1分，每上升1個百分點，扣0.1分,扣完1分為止；
4、做好門診結(jié)報等指令性工作，得1分；
5、按照區(qū)政府專題會議紀要（{2005}23號)精神做好社保病人轉(zhuǎn)院工作，未按規(guī)定轉(zhuǎn)院的，每起投訴扣0.2分，扣完1分為止。
九、提高管理水平，調(diào)整收入結(jié)構(gòu)；規(guī)范醫(yī)療收費，遵守財經(jīng)紀律（4分)
1、藥品比重比上年下降5%或達到40%以下得 1分，每超過一個百分點扣0.1分；
２、控制均次費用得 1分。（以2003年均次費用為基數(shù)，門診年遞增幅度控制在 5 %以內(nèi)得 0.5 分；住院床日均次費用增幅控制在 8 %以內(nèi)得 0.5分)；
３、遵守財務制度得 0.5分;遵守物價政策得0.5分（查處違紀事例，視情節(jié)酌情扣分)；
４、年度收支結(jié)余 １分(其中業(yè)務收支有結(jié)余得0.5分,總收支結(jié)余得0.5分)；
５、及時完成各項指令性財務管理任務得 0.5 分。
十、嚴格依法執(zhí)業(yè)，執(zhí)行診療科目、技術(shù)、設備及人員準入制，做到證書齊全（3分)
1、醫(yī)護人員有執(zhí)業(yè)證書，其他衛(wèi)生技術(shù)人員有相應的資格證書得1分，發(fā)現(xiàn)1人無證扣1分；
2、執(zhí)行醫(yī)療服務和設備準入制（1分)。開展的醫(yī)療服務超出核準的診療科目，每起扣1分；購置未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療設備每臺扣1分。
十一、積極做好衛(wèi)生支農(nóng)（漁)，參與和組織“萬名醫(yī)師支援基層”和流動醫(yī)療隊等活動，認真完成其它指令性任務（3分)
未按衛(wèi)生局指令性任務派出的扣0.5分;按照規(guī)定完成醫(yī)務人員晉升前下鄉(xiāng)任務的得0.5分,未完成酌情扣分；
參與“萬名醫(yī)師支援基層”活動的得1分，未及時派出支援基層醫(yī)師，每延遲一周扣0.25分；每季組織流動醫(yī)療隊開展下鄉(xiāng)巡回醫(yī)療得1分，少一次扣0.25分。
十二、完成《浙江省2005年度縣級以上醫(yī)療機構(gòu)公共衛(wèi)生工作計劃任務書》中指令性任務１2分，按《考核細則》（另發(fā))評分。
三類目標(35%)
十三、加強法制教育，嚴格依法辦事；認真開展“平安衛(wèi)生”各項工作（3分)
１、按要求完成法制教育任務得0.8分；
２、法制觀念強，依法辦事有具體落實措施，日常管理和執(zhí)業(yè)行為中未發(fā)現(xiàn)有違法行為或不符合法律規(guī)定的得1.2分；
３、建設“平安衛(wèi)生”的各項措施落實得1分；
沒有達到的按執(zhí)行情況計分。
十四、保持政令暢通，認真執(zhí)行重大事項報告制度，及時準確報送有關材料（4分)
１、保持政令暢通得2分；違反者發(fā)生一起扣1分；
２、嚴格執(zhí)行重大事項報告制度1分，發(fā)生一起扣0.3分，扣完為止；
３、報局的有關材料準確及時得1分，上報材料不準確或延時報未作說明的每一起扣0.5分。
十五、認真做好衛(wèi)生信息工作，積極開展醫(yī)療衛(wèi)生工作宣傳報道（4分)
１、衛(wèi)生信息工作完成上報錄用指標（2.4分)，即上報本局30篇1.2分，錄用50%以上得1.2分；
２、被市衛(wèi)生局、區(qū)委、區(qū)政府以上錄用4篇得（1分)；
３、各新聞媒介對醫(yī)院正面宣傳報道內(nèi)容多、效果好，全年在10篇以上的得（0.6)分；
未達到的按比例扣分。
十六、文書和技術(shù)（設備)檔案工作合格（1分)
其中文書和技術(shù)（設備)檔案各0.5分，文書檔案檢查時發(fā)現(xiàn)問題酌情扣分。
完成相關檔案的收集歸檔、整理裝訂工作得0.5分。
十七、綜治、安全生產(chǎn)（消防)〔0.5分〕、計生〔0.5分〕
計生、綜治按責任書要求考核。得分率在90%以下不給分，90%以上按比例得分。
十八、黨建工作富有成效，積極開展“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動（５分)。
1、班子團結(jié)、配合密切，支部學習正常得0.5分。創(chuàng)建學習型單位、科室及標兵得0.5分，干部職工每月一次政治、業(yè)務學習，到會率在90%以上得0.5分；
２、“三會一課”制度落實，發(fā)展新黨員和積極分子培養(yǎng)正常得1分，黨員參加社區(qū)黨日活動積極得0.5分；
３、重視工、青、婦、民主黨派、老干部工作，橋梁紐帶和參政議政的作用突出得1分；
４、“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動有落實和成效得1分，未做到視情扣分。
十九、認真貫徹落實《治理商業(yè)賄賂若干規(guī)定》，扎實推進廉政文化進醫(yī)院活動，行風廉政建設加強，各項工作公開透明，信訪工作良好（11分)。
１、深入開展廉政文化進醫(yī)院活動，有措施、有創(chuàng)新、有實效得2分；
２、嚴格執(zhí)行有關設備儀器采購和衛(wèi)生基建審批制度和工作程序,得1分;
３、實行廉政談話和誡勉談話制度得，單位主要負責人和分管負責人每半年對重要崗位負責人和相關人員進行廉政談話，看談話記錄(1分)；落實重要崗位輪崗制度，得1分；落實單位負責人分工調(diào)整制度，得1分;
４、提供優(yōu)良服務，醫(yī)療收費清單制和醫(yī)療服務價格告示制落實(1分)，院務公開落實(1分);病人（住院、門診)問卷調(diào)查綜合滿意率達到90%以上得2分；
5、認真做好信訪工作，信訪投訴處理辦結(jié)率達到100%得1分；
查看記錄、臺帳，凡發(fā)現(xiàn)有行業(yè)不正之風行為，經(jīng)查實有收受紅包、拿回扣、亂收費或被紀檢監(jiān)察、司法等部門立案查處的扣5分。職工及家屬在本單位內(nèi)從事藥品、醫(yī)療器械經(jīng)銷活動，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；醫(yī)務人員參加賭博，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；病人綜合滿意率每下降1個百分點扣1分，有職工集體上訪的，出現(xiàn)一次扣2分；院務公開不到位的，每查實一次扣1分；領導干部違反廉潔自律規(guī)定被查實的每次扣1-2分。
二十、切實抓好創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位工作（1分)
保持文明單位或創(chuàng)建衛(wèi)生單位、文明單位得1分（都有據(jù)可查)。不能保持或未創(chuàng)建的不得分。
二十一、做好“暖人心、促發(fā)展”工程，參與扶貧幫困工作（1分)
派出干部參與“暖促”工作或完成扶貧幫困任務得1分。
二十二、積極完成政府其他指令性任務（4分)
完成政府下達的節(jié)慶、會議等醫(yī)療保障任務（1分)；完成征兵、學生體檢任務的，得1分;積極參與并完成上級部門以及政府舉辦的公益性活動，如醫(yī)療護理比武、運動會、文藝演出等，得1.5分，按時完成黨報黨刊征訂任務的，得0.5分。未按要求做好工作，酌情扣分。
二OO七年區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合目標考核評分細則
二、區(qū)中醫(yī)院
一類目標(25%)
一、強化醫(yī)療安全，降低住院床日；建立健全醫(yī)療質(zhì)量控制保證體系，提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務（15分)
1、平均住院床日小于9.5天（按實際開放床位統(tǒng)計)得3分 每增加一天扣0.5分；
2、按規(guī)定開展醫(yī)療服務信息公示得1分，每季度公示一次，并報衛(wèi)生局，少一次扣0.25分；
3、抗生素使用率比上年下降3個百分點得2分。未達到按下降比例扣分，沒有下降不得分；
4、醫(yī)療糾紛爭議補賠償不超過業(yè)務收入5‰ 得3分，每超1萬元扣0.2分；
5、低年資住院醫(yī)師“三基”考試每年不少于1次,得1分,未組織扣1分；
6、按規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療糾紛爭議報告制度 得 1分，隱瞞不報查實每起扣1分，遲報一次扣0.25分；
7、不發(fā)生等級醫(yī)療事故4分，發(fā)生事故按等級每起扣5-10分；
二、繼續(xù)認真辦好區(qū)惠民醫(yī)院（6分)
1、辦好惠民醫(yī)院，為惠民對象提供基本醫(yī)療服務，嚴格執(zhí)行惠民政策，及時做好惠民對象減免經(jīng)費的結(jié)算工作得3分；
2、完成惠民醫(yī)院專兼職人員和經(jīng)辦機構(gòu)，完善必要的硬件設施得3分，根據(jù)工作情況和實際效果酌情計分；
三、調(diào)整醫(yī)療用房，改善醫(yī)療條件（4分)
完成康復醫(yī)療中心建設,得2分;根據(jù)醫(yī)療用房調(diào)整完善、醫(yī)療流程簡便情況酌情計分。
二類目標(40%)
四、實施科教興醫(yī)，強化繼續(xù)教育，加強學科建設，提高課題質(zhì)量（5分)
1、加強中醫(yī)�？平ㄔO，按省中醫(yī)藥管理局要求做好有關工作 1.5分，做好省級名中醫(yī)有關工作0.5分,根據(jù)情況酌情得分；
2、全年開展新技術(shù)項目15項得2分，每少一項扣0.1分；
3、二級及以上雜志發(fā)表論文15篇得1分，少一篇扣0.1分；
五、繼續(xù)實施藥品和醫(yī)用耗材集中招標采購，并認真履行采購合同（2分)
根據(jù)招標藥品、醫(yī)用耗材管理與使用情況得分，發(fā)現(xiàn)違規(guī)酌情扣分。
六、做好用血互助金收繳和成份輸血工作（2分)
1、其中用血互助金收繳率達到85%以上得0.8分，每下降1%扣0.1分；
2、成份輸血率大于95% 得0.8分，每下降1個百分點扣0.1
分;完成無償獻血指導性目標得0.4分。
七、深化人事分配制度改革，規(guī)范用工管理（１分)
１、進一步深化和完善人事分配制度改革；延聘、返聘人員按規(guī)定辦理批報手續(xù)得0.5分；
２、加強聘用（勞動)合同管理，及時做好聘用（勞動)合同簽訂；無因院方過失引起的爭議、糾紛發(fā)生得０.5分。
按照實際執(zhí)行情況計分。
八、積極做好合作醫(yī)療、社保定點醫(yī)院各項工作，嚴格控制參合人員醫(yī)藥費用和目錄外醫(yī)療費用比例（6分)。
1、合作醫(yī)療計算機實時結(jié)報率達到80%（1分)，每下降1%扣0.1分；
2、控制參合人員出院費用，平均出院費用高于上一年度的，扣0.5分，增長幅度在5%以上的，每增加1個百分點扣0.2分,扣完2分為止;
3、目錄外醫(yī)療費用比例控制在10%以內(nèi),得1分，每上升1個百分點，扣0.1分,扣完1分為止；
4、做好門診結(jié)報等指令性工作，得1分；
5、按照區(qū)政府專題會議紀要（{2005}23號)精神做好社保病人轉(zhuǎn)院工作，未按規(guī)定轉(zhuǎn)院的，每起投訴扣0.2分，扣完1分為止。
九、提高管理水平，調(diào)整收入結(jié)構(gòu)；規(guī)范醫(yī)療收費，遵守財經(jīng)紀律（4分)
１、藥品比重比上年下降3%或達到55%得 0.5 分（超過1個百分點扣0.1分)；
２、控制均次費用得1分。（以2003年均次費用為基數(shù)，門診年遞增幅度控制在 5 %以內(nèi)得 0.5 分；住院床日均次費用增幅控制在 8 %以內(nèi)得 0.5分)；
３、遵守財務制度得 0.5分;遵守物價政策得0.5分（查處違紀事例，視情節(jié)酌情扣分)；
４、年度收支結(jié)余 1分(其中業(yè)務收支有結(jié)余得0.5分,總收支結(jié)余得0.5分)；
５、及時完成各項指令性財務管理任務得 0.5分；
按實際執(zhí)行情況計分。
十、嚴格依法執(zhí)業(yè)，執(zhí)行診療科目、技術(shù)、設備及人員準入制，做到證書齊全（2分)
1、醫(yī)護人員有執(zhí)業(yè)證書，其他衛(wèi)生技術(shù)人員有相應的資格證書得1分，發(fā)現(xiàn)1人無證扣0.5分；
2、開展的醫(yī)療服務超出核準的診療科目，每起扣1分；未按規(guī)定辦理衛(wèi)生技術(shù)準入的每起扣1分；購置未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療設備每臺扣1分；
十一、完成《浙江省縣級以上醫(yī)療機構(gòu)公共衛(wèi)生工作計劃任務書》中指令性任務１0分，按《考核細則》（另發(fā))評分
十二、落實社區(qū)衛(wèi)生指導單位的各項職責，規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務，規(guī)范雙向轉(zhuǎn)診制度，推廣中醫(yī)藥進社區(qū)；積極做好衛(wèi)生支農(nóng)（漁)，參與和組織“萬名醫(yī)師支援基層”和流動醫(yī)療隊等活動；認真完成其它指令性任務（8分)。
１、規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務得3分；參與對基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的公共衛(wèi)生指導（0.5分)；定期開展健康教育進家庭、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村活動（0.5分)，落實社區(qū)衛(wèi)生轉(zhuǎn)診工作（2分)，未填寫轉(zhuǎn)診單，每起扣0.25分；
２、按計劃認真完成流動醫(yī)療隊下島服務等其它指令性任務得１分，未按衛(wèi)生局指令性任務派出的扣0.5分；按照規(guī)定完成醫(yī)務人員晉升前下鄉(xiāng)任務的得0.5分,未完成酌情扣分；
３、認真做好衛(wèi)生支農(nóng)工作,參與“萬名醫(yī)師支援基層”活動得1分，未及時派出支援基層醫(yī)師，每延遲一周扣0.25分。
三類目標(35%)
十三、加強法制教育，嚴格依法辦事；認真開展“平安衛(wèi)生”各項工作（2分)
１、按要求完成法制教育任務得0.5分；
２、法制觀念強，依法辦事有具體落實措施，日常管理和執(zhí)業(yè)行為中未發(fā)現(xiàn)有違法行為或不符合法律規(guī)定的得1分；
３、建設“平安衛(wèi)生”措施落實得0.5分；
按照實際執(zhí)行情況計分。
十四、保持政令暢通，認真執(zhí)行重大事項報告制度，及時準確報送有關材料（5分)
１、保持政令暢通2分；違反者發(fā)生一起扣1分；
２、嚴格執(zhí)行重大事項報告制度1分，違反發(fā)生一起扣0.3分；
３、報局的有關材料準確及時2分。上報材料不準確或延時報未作說明的每一起扣0.5分。
十五、認真做好衛(wèi)生信息工作，積極開展醫(yī)療衛(wèi)生工作宣傳報道（4分)
１、衛(wèi)生信息工作完成上報錄用指標，即上報本局24篇得1.2分，錄用50%以上得1.4分；
２、被市衛(wèi)生局、區(qū)委、區(qū)政府以上錄用2篇得0.6分；
３、各新聞媒介對醫(yī)院正面宣傳報道內(nèi)容多、效果好，全年在8篇以上的得0.8分；
未達到的按比例扣分。
十六、文書和人事檔案工作合格（1分)
其中文書和人事檔案各0.5分，檢查時發(fā)現(xiàn)問題酌情扣分。
十七、綜治、安全生產(chǎn)（消防)〔0.5分〕、計生〔0.5分〕（共1分)
計生、綜治按責任書要求考核。得分率在90%以下不給分，90%以上按比例得分。
十八、黨建工作富有成效，積極開展“三聯(lián)系一結(jié)對”、“三貼近三廉潔”活動，認真做好人才工作（５分)。
1、班子團結(jié)、配合密切，支部學習正常得0.5分。創(chuàng)建學習型單位、科室及標兵得0.5分，干部職工每月一次政治、業(yè)務學習，到會率在90%以上得0.5分；
２、“三會一課”制度落實，發(fā)展新黨員和積極分子培養(yǎng)正常得1分，黨員參加社區(qū)黨日活動積極得0.5分；
３、重視工、青、婦、民主黨派、老干部工作，橋梁紐帶和參政議政的作用突出得1分；
４、“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動有落實和成效得1分，未做到視情扣分。
十九、認真貫徹落實《治理商業(yè)賄賂若干規(guī)定》，扎實推進廉政文化進醫(yī)院活動，行風廉政建設加強，各項工作公開透明，信訪工作良好（11分)。
１、深入開展廉政文化進醫(yī)院活動，有措施、有創(chuàng)新、有實效得2分；
2、嚴格執(zhí)行有關設備儀器采購和衛(wèi)生基建審批制度和工作程序,得1分;
3、實行廉政談話和誡勉談話制度得，單位主要負責人和分管負責人每半年對重要崗位負責人和相關人員進行廉政談話，看談話記錄(1分)； 落實重要崗位輪崗制度，得1分；落實單位負責人分工調(diào)整制度，得1分;
4、提供優(yōu)良服務，醫(yī)療收費清單制和醫(yī)療服務價格告示制落實(1分)，院務公開落實(1分);病人（住院、門診)問卷調(diào)查綜合滿意率達到90%以上得2分；
5、認真做好信訪工作，信訪投訴處理辦結(jié)率達到100%得1分；
查看記錄、臺帳，凡發(fā)現(xiàn)有行業(yè)不正之風行為，經(jīng)查實有收受紅包、拿回扣、亂收費或被紀檢監(jiān)察、司法等部門立案查處的每起扣5分。職工及家屬在本單位內(nèi)從事藥品、醫(yī)療器械經(jīng)銷活動，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；醫(yī)務人員參加賭博，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；病人綜合滿意率每下降1個百分點扣1分，有職工集體上訪的，出現(xiàn)一次扣2分；院務公開不到位的，每查實一次扣1分；領導干部違反廉潔自律規(guī)定被查實的每次扣1-2分。
二十、切實抓好創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位工作（1分)
保持文明單位或創(chuàng)建衛(wèi)生單位、文明單位得1分（都有據(jù)可查)。不能保持或未創(chuàng)建的不得分。
二十一、做好“暖人心、促發(fā)展”工程，參與扶貧幫困工作（1分)
派出干部參與“暖促”工作或完成扶貧幫困任務得1分。
二十二、積極完成政府其他指令性任務（4分)
完成政府下達的節(jié)慶、會議等醫(yī)療保障任務（1分)；完成征兵、學生體檢任務的，得1分;積極參與并完成上級部門以及政府舉辦的公益性活動，如醫(yī)療護理比武、運動會、文藝演出等，得1.5分，按時完成黨報黨刊征訂任務的，得0.5分，未按要求做好工作，酌情扣分。
二OO七年區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合目標考核指細則
三、區(qū)第二人民醫(yī)院
一類目標(25%)
一、積極配合完成六橫鎮(zhèn)公共衛(wèi)生管理體制改革。（6分)
1、做好六橫急救站醫(yī)療救治工作(2分),未按規(guī)定出警耽誤病人搶救的不得分;
2、完善呼吸道傳染病發(fā)熱門診各項設施得 2分；
3、設置防保科，落實專職工作人員得 2分。
二、強化醫(yī)療安全，提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療；完成ICU設施改造工作，有效提高應急搶救水平（7分)。
1、住院病歷書寫規(guī)范，抽查得分率達90%以上得1分，每下降1個百分點扣0.5分；平均住院床日小于8天（1分)；
2、門診處方合格率達95%以上得1分，每下降1個百分點扣0.5分（抽100張?zhí)幏?；
3、醫(yī)療糾紛爭議補償不超過業(yè)務收入6‰ 得1分，每超1萬元扣0.2分；
4、按局規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療糾紛爭議報告制度得 0.5分，隱瞞不報查實每起扣0.5分，遲報一次扣0.25分；
5、完成ICU設施改造工作，應急搶救水平得到提高，得1.5分；
6、規(guī)范中遠集團門診醫(yī)療工作得1分；
7、發(fā)生等級醫(yī)療事故按等級每起扣2-4分；
三、認真做好公共衛(wèi)生服務、社區(qū)衛(wèi)生以及漁農(nóng)民健康體檢等工作（9分)。
1、建立龍山社區(qū)衛(wèi)生服務站，得2分，根據(jù)開展社區(qū)衛(wèi)生服務規(guī)范程度酌情記分（2分)；
2、積極配合做好參合農(nóng)民健康體檢，做好轄區(qū)內(nèi)健康體檢工作，完成應體檢人數(shù)的50%,每下降5%扣1分,并按要求做好健康檔案建檔工作。共5分；
二類目標(40%)
四、完成《浙江省縣級以上醫(yī)療機構(gòu)公共衛(wèi)生工作計劃任務書》中指令性任務（10分)。按《考核細則》（另發(fā))評分
五、規(guī)范做好社區(qū)衛(wèi)生雙向轉(zhuǎn)診工作（3分)，做好健康教育進社區(qū)、進家庭、進病區(qū)工作（3分)
未填寫信息反饋轉(zhuǎn)診單，每起扣0.25分，未寄送轉(zhuǎn)診單，每起扣0.25分；健康教育工作看記錄酌情計分；
六、做好婦幼保健工作，規(guī)范做好各類健康體檢（婚檢)工作。（6分)。
規(guī)范做好婦保、兒保工作,考核細則另發(fā)。
七、做好用血互助金收繳和成份輸血工作（2分)。
1、其中用血互助金收繳率達到85%以上得0.8分，每下降1%扣0.1分；
2、成份輸血率大于95% 得0.8分，每下降1個百分點扣0.1分;完成無償獻血指導性計劃得0.4分。
八、積極做好合作醫(yī)療、社保定點醫(yī)院各項工作，嚴格控制參合人員醫(yī)藥費用和目錄外醫(yī)療費用比例（5分)。
1、合作醫(yī)療計算機實時結(jié)報率達到90%（1分)，每下降1%扣0.1分；
2、控制參合人員出院費用，平均出院費用高于上一年度的，扣0.5分，增長幅度在5%以上的，每增加1個百分點扣0.2分,扣完2分為止;
3、目錄外醫(yī)療費用比例控制在10%以內(nèi),得1分，每上升1個百分點，扣0.1分,扣完1分為止；
4、做好門診結(jié)報等指令性工作，得1分；
九、加強人才隊伍建設，深化人事分配制度改革，規(guī)范用工管理，無勞資糾紛（4分)。
開展人才梯隊化建設，做好人才培養(yǎng)、引進、使用工作，得1分；進一步深化和完善人事分配制度改革，得1分；
延聘、返聘人員按規(guī)定辦理批報手續(xù)得1分；
加強人事管理，及時做好聘用（勞動)合同簽訂工作；年內(nèi)無因院方過失引起的勞動爭議、糾紛發(fā)生得1分。
按實際執(zhí)行情況計分。
十、提高管理水平，調(diào)整收入結(jié)構(gòu)；規(guī)范醫(yī)療收費，遵守財政紀律（5分)。
1、藥品比重比上年下降2%得 0.5 分（超過一個百分點扣0.1分)；
２、控制均次費用得 1分。（以2003年均次費用為基數(shù)，門診年遞增幅度控制在 5 %以內(nèi)得 0.5 分；住院床日均次費用增幅控制在 8 %以內(nèi)得 0.5分)；
３、遵守財務制度得 0.5分;遵守物價政策得0.5分（查處違紀事例，視情節(jié)酌情扣分)；
４、年度收支結(jié)余１分(其中業(yè)務收支有結(jié)余得0.5分,總收支結(jié)余得0.5分)；
５、及時完成各項指令性財務管理任務得 0.5 分。
十一、嚴格依法執(zhí)業(yè)，執(zhí)行診療科目、技術(shù)、設備及人員準入制。做到證、證齊全（5分)。
1、醫(yī)護人員有執(zhí)業(yè)證書，其他衛(wèi)生技術(shù)人員有相應的資格證書得1分，發(fā)現(xiàn)1人無證扣1分；
2、開展的醫(yī)療服務超出核準的診療科目，每起扣1分；未按規(guī)定辦理衛(wèi)生技術(shù)準入的每起扣1分；購置未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療設備每臺扣1分；
十二、參與藥品集中招標采購并認真履行采購合同（1分)。
根據(jù)檢查招標藥品、醫(yī)用耗材管理與使用情況得分，發(fā)現(xiàn)違規(guī)酌情扣分。
十三、強化繼續(xù)教育（2分)。
1、全年開展新技術(shù)項目10項得 0.5分，每少一項扣0.1分；
2、三級及以上雜志發(fā)表論文10篇，其中二級以上雜志發(fā)表2篇，得 0.5分，少一篇扣0.1分，分別計分；
3、落實在職人員進修和崗位培訓，完成年度計劃的得1分；
三類目標(35%)
十四、加強法制教育，嚴格依法辦事；認真開展“平安衛(wèi)生”各項工作（2分)。
１、按要求完成法制教育任務得0.5分；
２、法制觀念強，依法辦事有具體落實措施，日常管理和執(zhí)業(yè)行為中未發(fā)現(xiàn)有違法行為或不符合法律規(guī)定的得1分；
３、建設“平安衛(wèi)生”措施落實得0.5分；
按照實際執(zhí)行情況計分。
十五、保持政令暢通，認真執(zhí)行重大事項報告和緊急信息報送制度，及時準確報送有關材料（5分)。
１、保持政令暢通2分；違反者發(fā)生一起扣1分；
２、嚴格執(zhí)行重大事項報告制度1分，違反發(fā)生一起扣0.3分；
３、報局的有關材料準確及時2分。上報材料不準確或延時報未作說明的每一起扣0.5分。
十六、認真做好衛(wèi)生信息工作，積極開展醫(yī)療衛(wèi)生工作宣傳報道（4分)。
１、衛(wèi)生信息工作完成上報錄用指標，即上報本局12篇(1.2分)，錄用50%以上(1.8分)；
２、被市衛(wèi)生局、區(qū)委、區(qū)政府以上錄用1篇或各新聞媒介對醫(yī)院正面宣傳報道全年在4篇以上的得1分；
十七、文書和人事檔案工作合格（1分)。
其中文書和人事檔案各0.5分，文書檔案檢查時發(fā)現(xiàn)問題酌情扣分。
完成干部（人事)檔案的收集歸檔、整理裝訂工作得0.5分。
十八、綜合治理、安全生產(chǎn)（消防)、計劃生育（1分)。
計生、綜治按責任書要求考核。得分率在90%以下不給分，90%以上按比例得分。
十九、黨建工作富有成效，積極開展“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動（５分)。
1、班子團結(jié)、配合密切，支部學習正常得0.5分。創(chuàng)建學習型單位、科室及標兵得0.5分，干部職工每月一次政治、業(yè)務學習，到會率在90%以上得0.5分；
２、“三會一課”制度落實，發(fā)展新黨員和積極分子培養(yǎng)正常得1分，黨員參加社區(qū)黨日活動積極得0.5分；
３、重視工、青、婦、民主黨派、老干部工作，橋梁紐帶和參政議政的作用突出得1分；
４、“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動有落實和成效得1分，未做到視情扣分。
二十、認真貫徹落實《治理商業(yè)賄賂若干規(guī)定》，扎實推進廉政文化進醫(yī)院活動，行風廉政建設加強，各項工作公開透明，信訪工作良好（11分)。
１、深入開展廉政文化進醫(yī)院活動，有措施、有創(chuàng)新、有實效得2分；
２、嚴格執(zhí)行有關設備儀器采購和衛(wèi)生基建審批制度和工作程序,得1分;
３、實行廉政談話和誡勉談話制度得，單位主要負責人和分管負責人每半年對重要崗位負責人和相關人員進行廉政談話，看談話記錄(1分)；落實重要崗位輪崗制度，得1分；落實單位負責人分工調(diào)整制度，得1分;
４、提供優(yōu)良服務，醫(yī)療收費清單制和醫(yī)療服務價格告示制落實(1分)，院務公開落實(1分);病人（住院、門診)問卷調(diào)查綜合滿意率達到90%以上得2分；
5、認真做好信訪工作，信訪投訴處理辦結(jié)率達到100%得1分；
查看記錄、臺帳，凡發(fā)現(xiàn)有行業(yè)不正之風行為，經(jīng)查實有收受紅包、拿回扣、亂收費或被紀檢監(jiān)察、司法等部門立案查處的扣5分。職工及家屬在本單位內(nèi)從事藥品、醫(yī)療器械經(jīng)銷活動，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；醫(yī)務人員參加賭博，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；病人綜合滿意率每下降1個百分點扣1分，有職工集體上訪的，出現(xiàn)一次扣2分；院務公開不到位的，每查實一次扣1分；領導干部違反廉潔自律規(guī)定被查實的每次扣1-2分。
二十一、切實抓好創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位工作（1分)
保持文明單位或創(chuàng)建衛(wèi)生單位、文明單位得1分（都有據(jù)可查)。不能保持或未創(chuàng)建的不得分。
二十二、切實做好“暖人心、促發(fā)展”工程，參與扶貧幫困工作（1分)。
派出干部參與“暖促”工作或完成扶貧幫困任務得1分。
二十三、積極完成政府其他指令性任務（4分)
完成政府下達的節(jié)慶、會議等醫(yī)療保障任務（1分)；完成征兵、學生體檢任務的，得1分;積極參與并完成上級部門以及政府舉辦的公益性活動，如醫(yī)療護理比武、運動會、文藝演出等，得1.5分，按時完成黨報黨刊征訂任務的，得0.5分。未按要求做好工作，酌情扣分。
二OO七年區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合目標考核評分細則
四、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所
一類目標(25%)
一、加大綜合執(zhí)法力度，查處包括職業(yè)衛(wèi)生、艾滋病等重點傳染病防治、醫(yī)療廢棄物處理等各類違法行為（1２分)。
１、嚴格綜合執(zhí)法，無執(zhí)法種類空白點４分；
２、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治法等違法行為查處力度大，無不作為事件發(fā)生４分；
３、日常衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法覆蓋率與查處率在９８％以上４分;
根據(jù)日常掌握、查閱檔案、聽取匯報等計分;
二、完成創(chuàng)衛(wèi)任務；做好全區(qū)漁農(nóng)村飲用水衛(wèi)生監(jiān)測工作（1３分)。
１、根據(jù)本單位創(chuàng)衛(wèi)年度計劃，每一項創(chuàng)衛(wèi)指標未完成扣1分;
２、按照計劃做好全區(qū)漁農(nóng)村飲用水衛(wèi)生監(jiān)測工作,未落實的酌情扣分。
二類目標(40%)
三、做到執(zhí)法主體合法，程序規(guī)范，各類衛(wèi)生行為合法有效（4分)
依照區(qū)衛(wèi)生行政處罰案件和行政許可案件質(zhì)量考評表考核折分。
四、積極配合辦證中心“衛(wèi)生窗口”建設，完善服務功能,不發(fā)生因工作失誤引起服務投訴（7分)
１、及時完成上級部門布置的辦證“窗口”有關工作任務1.5分；
２、衛(wèi)生辦證窗口全年得分在平均分以上的1.5分；
３、窗口或工作人員6次以上獲表揚或獲得一次流動紅旗的3分；
４、窗口服務功能好，無投訴舉報信訪事件發(fā)生的1分。
五、城區(qū)和衛(wèi)生監(jiān)督分支機構(gòu)所在地不發(fā)生因監(jiān)督不力所引起的食物中毒（6分)。
發(fā)生一起扣3分。
六、深化人事分配制度改革，把好人員準入和使用關，規(guī)范用工管理，無勞資糾紛（２分)
其中深化分配制度改革，調(diào)整單位內(nèi)部分配制度，制訂內(nèi)部分配方案，建立符合本單位自身特點的分配激勵機制，使分配向業(yè)務骨干和關鍵崗位傾斜1分；
規(guī)范用工管理，無因本單位過失引起的勞動糾紛（1分)。
按照實際執(zhí)行情況計分。
七、實施科教興衛(wèi)，強化繼續(xù)教育、提高課題質(zhì)量（3分)
1、發(fā)表二級以上論文5篇得2分，少1篇扣0.25分。
2、繼續(xù)醫(yī)學教育落實計劃1分，無計劃扣0.5分,未落實酌情扣分。
八、加強人才隊伍建設，加強人才管理（4分)
開展人才梯隊化建設，做好人才培養(yǎng)、引進、使用工作，酌情計分。
九、加強財務管理，開展專項資金績效評價，遵守財經(jīng)和物價紀律（3分)。
１、獨立完成專項資金績效評價報告得 1.5 分（協(xié)助上級評價項目提供有關完整數(shù)據(jù)得0.5分)；
２、遵守財務制度得1分（查處違紀事例，視情節(jié)酌情扣分)；
３、遵守物價政策得0.5分（查處違紀事例，視情節(jié)酌情扣分)。
按照實際執(zhí)行情況計分。
十、指導醫(yī)療機構(gòu)完成公共衛(wèi)生工作計劃，并協(xié)助衛(wèi)生局做好考核工作(３分)。
其中各項預防保健工作圓滿完成得3分，有欠缺酌情扣分。
十一、做好全區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務指導工作。（3分)
社區(qū)衛(wèi)生服務指導工作有盲點的扣1.5分。
十二、加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督分所的業(yè)務工作指導，加強對鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生聯(lián)絡員、協(xié)管員的指導與溝通，掌握全區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督情況，認真完成衛(wèi)生局指令性任務。（5分)。
１、所領導每年下各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分所指導工作不少于4次得2分；
２、掌握全區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督情況得1分,召開衛(wèi)生監(jiān)督分所管轄區(qū)域公共衛(wèi)生聯(lián)絡員協(xié)管員會議每年至少一次(1分)；
3、指令性任務按執(zhí)行情況計分；
查單位出差記錄和衛(wèi)生監(jiān)督分所材料等，按照實際執(zhí)行情況計分。
三類目標(35%)
十三、加強法制教育，嚴格依法辦事；認真開展“平安衛(wèi)生”各項工作（4分)
１、按要求完成法制教育任務0.8分；
２、法制觀念強，依法辦事有具體落實措施，日常管理和執(zhí)業(yè)行為中未發(fā)現(xiàn)有違法行為或不符合法律規(guī)定的1.2分；
３、建設“平安衛(wèi)生”措施落實1分；
按照實際執(zhí)行情況計分。
十四、保持政令暢通，認真執(zhí)行重大事項報告制度，及時準確報送有關材料（5分)
１、保持政令暢通，嚴格執(zhí)行重大事項報告制度3分，違者發(fā)生一起扣1分；
２、按要求報局的有關材料準確及時2分，上報材料不準確或延時報未作說明的發(fā)生一起扣0.5分；
十五、認真做好衛(wèi)生信息工作，積極開展衛(wèi)生工作宣傳報道（6分)
１、衛(wèi)生信息工作完成上報錄用指標，即向本局上報20篇（1分)，錄用50%以上1.5分；
２、全年被市衛(wèi)生局、區(qū)委、區(qū)政府以上錄用4篇（2分)；
３、新聞媒介對監(jiān)督所正面宣傳報道內(nèi)容多、效果好，全年在10篇以上的1.5分；
未達到按比例扣分。
十六、文書和人事檔案工作合格（1分)
其中文書和人事檔案各0.5分，檢查時發(fā)現(xiàn)問題酌情扣分。
十七、做好環(huán)境保護（生態(tài))［1分］、綜治、安全生產(chǎn)（消防)〔0.5分〕、計劃生育［0.5分］等工作（2分)
做好醫(yī)療廢棄物處理監(jiān)督工作得0.5分，做好自身廢棄物處理得0.5分；
計生、綜治按責任書要求考核，得分率在90%以下不得分，90%以上按比例得分；安全生產(chǎn)（消防)工作酌情計分。
十八、黨建工作富有成效，積極開展“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動（5分)。
1、班子團結(jié)、配合密切，支部學習正常得0.5分。創(chuàng)建學習型單位、科室及標兵得0.5分，干部職工每月一次政治、業(yè)務學習，到會率在90%以上得0.5分；
２、“三會一課”制度落實，發(fā)展新黨員和積極分子培養(yǎng)正常得1分，黨員參加社區(qū)黨日活動積極得0.5分；
３、重視工、青、婦、民主黨派、老干部工作，橋梁紐帶和參政議政的作用突出得1分；
４、“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動有落實和成效得1分，未做到視情扣分。
十九、治理醫(yī)藥領域商業(yè)賄賂工作扎實有效，貫徹落實《治理商業(yè)賄賂若干規(guī)定》。行風廉政建設加強，各項工作公開透明（9分)。
１、嚴格執(zhí)行有關設備儀器采購和衛(wèi)生基建審批制度和工作程序,得1分;
２、實行廉政談話和誡勉談話制度得，單位主要負責人和分管負責人每半年對重要崗位負責人和相關人員進行廉政談話，看談話記錄(2分)；
３、提供服務格告示制落實(1分)，所務公開落實(1分);服務對象問卷調(diào)查綜合滿意率達到90%以上得2分；
４、信訪投訴舉報處理及時，辦結(jié)率達到100%得2分；執(zhí)法人員違規(guī)違法或行政不作為造成投訴的，每起扣1分；
查看記錄、臺帳，凡發(fā)現(xiàn)有行業(yè)不正之風行為，經(jīng)查實有收受紅包、拿回扣、亂收費或被紀檢監(jiān)察、司法等部門立案查處的每起扣5分。職工及家屬在本單位內(nèi)從事藥品、醫(yī)療器械經(jīng)銷活動，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；工作人員參加賭博，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；群眾綜合滿意率每下降1個百分點扣1分，有職工集體上訪的，出現(xiàn)一次扣2分；所務公開不到位的，每查實一次扣1分；領導干部違反廉潔自律規(guī)定被查實的每次扣1-2分。
二十、切實抓好創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位工作（1分)
保持文明單位或創(chuàng)建衛(wèi)生單位、文明單位得1分（都有據(jù)可查)。不能保持或未創(chuàng)建的不得分。
二十一、切實做好“暖人心、促發(fā)展”工程，參與扶貧幫困工作（1分)
其中做好暖促工作和扶貧工作各得0.5分。
按照實際執(zhí)行情況計分
二十二、積極完成政府其他指令性任務（2分)
完成政府下達的節(jié)慶、會議等衛(wèi)生保障任務（1分)；積極參與并完成上級部門以及政府舉辦的公益性活動，如醫(yī)療護理比武、運動會、文藝演出等，得0.5分，按時完成黨報黨刊征訂任務的，得0.5分，未按要求做好工作，酌情扣分。
二00七年區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合目標考核評分細則
五、區(qū)疾病預防控制中心
一類目標(25%)
一、加強重點傳染病和重要慢性病管理，落實結(jié)核病、艾滋病防治相關措施.確保不因控制措施不力而引發(fā)的傳染病暴發(fā)流行和大災之后無大疫。提供傳染病防治宣傳資料，協(xié)助指導督促轄區(qū)范圍內(nèi)的賓館、旅店、歌舞廳、桑拿浴室等公共娛樂休閑場所放置傳染病防治宣傳資料達到85%以上（14分)
１、突發(fā)公共衛(wèi)生事件現(xiàn)場到達率100%并及時正確處置得 2分；
２、按照結(jié)核病控制策略要求開展結(jié)核病防治工作，涂陽病人發(fā)現(xiàn)率、督導管理率達到省要求，每后退一個百分點位扣0.2分；
３、積極主動當好參謀，做好艾滋病防治工作，及時提供準確的宣傳等相關資料得1分；
４、艾滋病高危人群干預工作隊開展工作得1.5分；
５、HIV初篩實驗室按照相關程序開展HIV初篩檢測，對母嬰阻斷HIV檢測點進行業(yè)務指導和檢查不少于2次，得1.5分；
６、設置艾滋病自愿咨詢檢測服務點得1.5分；
７、做好災后防病工作、災后無大疫得1.5分；
８、發(fā)現(xiàn)疫情，及時將分析結(jié)果向同級衛(wèi)生行政部門報告，隨時做出專題報告得2分；如發(fā)生因控制措施不力而引發(fā)傳染病暴發(fā)流行扣10分。
查相關計劃、總結(jié)、記錄等，按照實際執(zhí)行情況計分。
二、完成創(chuàng)衛(wèi)相關任務，按計劃做好全區(qū)漁農(nóng)村飲用水衛(wèi)生檢測工作（９分)
根據(jù)本單位創(chuàng)衛(wèi)年度計劃，每一項創(chuàng)衛(wèi)指標未完成扣1分;未按照計劃完成漁農(nóng)村飲用水衛(wèi)生檢測，根據(jù)情況扣分；
三、傳染病總發(fā)病率控制在400/10萬以下，漏報率在3%以下（2分)。
未完成全扣。
二類目標(40%)
四、強化依法行政意識，做好衛(wèi)生執(zhí)法的技術(shù)支撐；指導醫(yī)療機構(gòu)完成公共衛(wèi)生工作計劃，并協(xié)助衛(wèi)生局做好考核工作；認真完成其它指令性任務（5分)。
１、因延遲出具報告單據(jù)影響執(zhí)法的（依據(jù)監(jiān)督所的記錄)，每次扣1分；
２、出具的報告單據(jù)出差錯的每起扣1分；
3、對區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)進行院內(nèi)感染監(jiān)測2次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院監(jiān)測1次，對監(jiān)測結(jié)果提出意見（1分)，協(xié)助衛(wèi)生局做好對醫(yī)療機構(gòu)公共衛(wèi)生指導及考核工作（1分)。
其它指令性任務根據(jù)完成情況計分；
五、免疫規(guī)劃工作繼續(xù)達到先進水平，相關傳染病得到有效控制（５分)
１、其中不發(fā)生因免疫規(guī)劃空白而引發(fā)的相關傳染病暴發(fā)得2.5分；
２、流動人口兒童（常住普陀三個月以上)免疫規(guī)劃接種率在85%以上得２.5分；
按照實際執(zhí)行情況計分。
六、積極開展全區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務的指導工作（4分)。
1、社區(qū)衛(wèi)生服務指導組織具體指導有紀錄（1分)，有成效（２分)；
２、做好相關人員培訓工作（1分)。
查記錄和相關資料等，按照實際執(zhí)行情況計分。
七、加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及各醫(yī)療機構(gòu)傳染病防治的工作指導，落實措施基本（初步)掌握全區(qū)主要疾病譜與期望壽命（5分)。
１、中心領導每年下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道指導工作不少于4次得1分；
２、全區(qū)疾控工作進展和基本數(shù)據(jù)全面掌握得１分；
３、基本掌握全區(qū)主要疾病譜與期望壽命得１分；
4、指導督促區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)完成《公共衛(wèi)生任務書》２分。
八、做好漁農(nóng)民健康體檢工作（2分)。
根據(jù)具體完成情況計分。
九、擴大服務功能，提高檢測能力，加強實驗室室內(nèi)質(zhì)量控制，做好計量認證工作；做好食品安全檢測一所各項工作（4分)。
１、按照要求建立實驗室質(zhì)量體系，加強實驗室質(zhì)量管理，通過計量認證復評工作，得2分；
２完成政府下達的指令性檢測任務，對相關部門送檢樣品及時進行檢測，得2分；
十、深化人事分配制度改革，把好人員準入和使用關，規(guī)范用工管理（３分)
1、深化和完善人事分配制度改革１分；
２、加強聘用合同規(guī)范管理，及時做好聘用合同簽訂和人事代理工作1分；
３、無因中心方過失引起的勞動糾紛發(fā)生1分；
按照實際執(zhí)行情況計分。
十一、加強人才隊伍建設，加強人才管理（4分)。
人才培養(yǎng)、人才引進、人才使用有計劃有目標（2分)，定期安排人員學習進修（1分)，積極參與區(qū)衛(wèi)生局人才培養(yǎng)工作（1分)。
十二、加強財務管理和專項資金績效評價，遵守財經(jīng)和物價紀律（3分)
１、獨立完成專項資金績效評價報告得 1.5 分（協(xié)助上級評價項目提供有關完整數(shù)據(jù)得0.5 分)；
２、遵守財政紀律得 1 分（查處違紀事例，視情節(jié)酌情扣分)；
３、遵守物價政策得 0.5分（查處違紀事例，視情節(jié)酌情扣分)。
按照實際執(zhí)行情況計分。
十三、加強能力建設，提高應急處置、科研創(chuàng)新能力（5分)。
1、按計劃完成課題任務 得1分，根據(jù)課題進展情況酌情計分；
2、發(fā)表二級以上論文5篇2分，少1篇扣0.2分；
3、繼續(xù)醫(yī)學教育落實計劃2分，無計劃扣1分,未落實酌情扣分。
三類目標(35%)
十四、加強法制教育，嚴格依法辦事；認真開展“平安衛(wèi)生”各項工作（4分)
１、按要求完成法制教育任務1分；
２、法制觀念強，依法辦事有具體落實措施，日常管理和執(zhí)業(yè)行為中未發(fā)現(xiàn)有違法行為或不符合法律規(guī)定的1.2分；
３、建設“平安衛(wèi)生”措施落實1.8分；
按照實際執(zhí)行情況計分。
十五、保持政令暢通，認真執(zhí)行重大事項報告制度，及時準確報送有關材料（5分)
１、保持政令暢通，嚴格執(zhí)行重大事項報告制度3分，違者發(fā)生一起扣1分；
２、按要求報局的有關材料準確及時2分，上報材料不準確或延時報未作說明的發(fā)生一起扣0.5分；
十六、認真做好衛(wèi)生信息工作，積極開展醫(yī)療衛(wèi)生工作宣傳報道（5分)
１、衛(wèi)生信息工作完成上報錄用指標，即向局上報20篇（1.2分)，錄用50%以上(1.8分)；
２、被市衛(wèi)生局、區(qū)委、區(qū)政府以上錄用3篇1分；
３、新聞媒介對本單位正面宣傳報道內(nèi)容多、效果好，全年在10篇以上的1分；
未達到按比例扣分。
十七、文書和人事檔案工作合格（1分)
其中文書和人事檔案各0.5分，檢查時發(fā)現(xiàn)問題酌情扣分。
十八、做好環(huán)境保護（生態(tài))［2分］、綜合治理、安全生產(chǎn)（消防)［0.5分］、計劃生育［0.5分］等工作（3分)
按照有關醫(yī)療廢棄物處理要求考核，達到要求得2分，未達到按情節(jié)扣分；
計生、綜治按責任書要求考核，得分率在90%以下不得分，90%以上按比例得分；安全生產(chǎn)（消防)工作酌情計分。
十九、黨建工作富有成效，積極開展“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動（5分)。
1、班子團結(jié)、配合密切，支部學習正常得0.5分。創(chuàng)建學習型單位、科室及標兵得0.5分，干部職工每月一次政治、業(yè)務學習，到會率在90%以上得0.5分；
２、“三會一課”制度落實，發(fā)展新黨員和積極分子培養(yǎng)正常得1分，黨員參加社區(qū)黨日活動積極得0.5分；
３、重視工、青、婦、民主黨派、老干部工作，橋梁紐帶和參政議政的作用突出得1分；
４、“三聯(lián)系一結(jié)對”和“三貼近三廉潔”活動有落實和成效得1分，未做到視情扣分。
二十、治理醫(yī)藥領域商業(yè)賄賂工作扎實有效，貫徹落實《治理商業(yè)賄賂若干規(guī)定》。行風廉政建設加強，各項工作公開透明（9分)。
１、嚴格執(zhí)行有關設備儀器采購和衛(wèi)生基建審批制度和工作程序,得1分;
２、實行廉政談話和誡勉談話制度得，單位主要負責人和分管負責人每半年對重要崗位負責人和相關人員進行廉政談話，看談話記錄(2分)；
３、提供服務格告示制落實(1分)，所務公開落實(1分);服務對象問卷調(diào)查綜合滿意率達到90%以上得2分；
４、信訪投訴舉報處理及時，辦結(jié)率達到100%得2分；執(zhí)法人員違規(guī)違法或行政不作為造成投訴的，每起扣1分；
查看記錄、臺帳，凡發(fā)現(xiàn)有行業(yè)不正之風行為，經(jīng)查實有收受紅包、拿回扣、亂收費或被紀檢監(jiān)察、司法等部門立案查處的每起扣5分。職工及家屬在本單位內(nèi)從事藥品、醫(yī)療器械經(jīng)銷活動，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；工作人員參加賭博，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；群眾綜合滿意率每下降1個百分點扣1分，有職工集體上訪的，出現(xiàn)一次扣2分；所務公開不到位的，每查實一次扣1分；領導干部違反廉潔自律規(guī)定被查實的每次扣1-2分。
二十一、切實抓好創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位工作（1分)
保持文明單位或創(chuàng)建衛(wèi)生單位、文明單位得1分（都有據(jù)可查)。不能保持或未創(chuàng)建的不得分。
二十二、切實做好“暖人心、促發(fā)展”工程，參與扶貧幫困工作（1分)
其中做好暖促工作和扶貧工作各得0.5分。
按照實際執(zhí)行情況計分
二十三、積極完成政府其他指令性任務（2分)
完成政府下達的節(jié)慶、會議等衛(wèi)生保障任務（1分)；積極參與并完成上級部門以及政府舉辦的公益性活動，如醫(yī)療護理比武、運動會、文藝演出等，得0.5分，按時完成黨報黨刊征訂任務的，得0.5分，未按要求做好工作，酌情扣分。
二00七年區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合目標考核評分細則
六、區(qū)婦幼保健所
一類目標(30%)
一、孕產(chǎn)婦死亡率在20/10萬以下、嬰兒死亡率12‰以下（15分)
其中孕產(chǎn)婦死亡率控制在20/10萬以下得10分，超過扣10分；
嬰兒死亡率控制在12‰以下得5分，超過一個千分點扣0.5分。
二、完善免費婚檢措施，婚檢率明顯提高（8分)
婚檢率達到70%得3分，未達到每下降1%扣1分;婚檢無投訴5分，投訴一次扣1分。
三、提高兩個系管率（7分)
1、0—2周歲兒童系管率≥90%（3分)，每下降一個百分點扣0.5分。
2、孕產(chǎn)婦系管率≥85%（4分)，每下降一個百分點扣0.5分。
二類目標(45%)
四、指導醫(yī)療機構(gòu)完成公共衛(wèi)生工作計劃，并協(xié)助衛(wèi)生局做好考核工作（8分)。
每季度一次對醫(yī)療機構(gòu)進行指導檢查,開展新生兒聽力篩查、“二病” 篩查、婦幼衛(wèi)生監(jiān)測、愛嬰醫(yī)院、艾滋病母嬰阻斷等工作，少一次扣2分。
五、加強免費婚檢宣傳和指導，提高高危孕產(chǎn)婦管理、早孕建卡、體弱兒（高危兒)管理率，新生兒“二病”和聽力篩查率、托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健合格率，產(chǎn)前篩查率等達到省內(nèi)先進水平（12分)
1、負責免費婚檢相關問題解答，協(xié)助做好政策宣傳（2分)。
２、高危孕產(chǎn)婦管理、體弱兒（高危兒)管理率，新生兒“二病”和兒童聽力篩查率、托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健合格率，產(chǎn)前篩查率等達到省內(nèi)先進水平（８分)；
其中全區(qū)高危孕產(chǎn)婦管理率達到98%；
體弱兒童管理率98%；
新生兒“二病”篩查率98%；
新生兒聽力篩查率60%；
托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健合格率92%；
產(chǎn)前篩查率50%以上；
未達到每項每下降一個百分點扣0.5分；
六、加強流動人口孕產(chǎn)婦和兒童保健工作(9分)
其中在全區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生因產(chǎn)科原因而致流動人口孕產(chǎn)婦死亡的，每例扣5分；
發(fā)生老法接生每例扣2分；
發(fā)生新生兒破傷風每例扣2分；
城內(nèi)發(fā)生流動人口孕產(chǎn)婦情況不掌握的（與其他部門核對，下同)，每例扣1分；
本區(qū)范圍內(nèi)流動人口兒童保健管理遷入或遷出，兒童管理未落實的，每例扣1分；
七、落實社區(qū)衛(wèi)生指導單位的各項職責，做好漁農(nóng)民健康體檢工作，做好婦幼衛(wèi)生監(jiān)測質(zhì)控工作 (7分)
其中全區(qū)范圍內(nèi)每漏報一例孕產(chǎn)婦死亡扣5分；
每漏報一例5歲以下兒童死亡扣1分；
年報及時，11月30日前將婦幼衛(wèi)生報表上報區(qū)衛(wèi)生局，每遲報一天扣0.5分；
年報準確，每發(fā)現(xiàn)一處錯誤（含邏輯錯誤)扣0.5分。社區(qū)衛(wèi)生服務考核不合格扣１分。
八、加強人才隊伍建設，實施科技興醫(yī)，強化繼續(xù)教育，加強重點學科，提高課題質(zhì)量（6分)。
1、加強人才隊伍建設1分；
2、開展新技術(shù)項目2項1分，每少一項扣0.5分；
3、三級及以上雜志發(fā)表婦幼保健方面論文4篇得2分，每少1篇扣0.5分；
４、繼續(xù)醫(yī)學教育落實計劃2分，無計劃扣0.5分,未落實酌情扣分。
九、加強財務管理，開展專項資金績效評價，遵守財經(jīng)和物價紀律（3分)。
資金使用規(guī)范得 ５分（查實亂發(fā)個人獎金、補貼，支出審批手續(xù)不全，視情節(jié)酌情扣分)；
遵守物價政策得 1 分（查處違紀事例，視情節(jié)酌情扣分)；
行政資金年度收支平衡1.５分；收支配比得 1.５分。
三類目標(25%)
十、加強法制教育，嚴格依法辦事；認真開展“平安衛(wèi)生”各項工作（２分)
１、按要求完成法制教育任務0.５分；
２、法制觀念強，依法辦事有具體落實措施，日常管理和執(zhí)業(yè)行為中未發(fā)現(xiàn)有違法行為或不符合法律規(guī)定的1分；
３、建設“平安衛(wèi)生”措施落實0.５分；
按照實際執(zhí)行情況計分。
十一、保持政令暢通，認真執(zhí)行重大事項報告制度，及時準確報送有關材料（3分)
１、保持政令暢通1分；發(fā)生一起扣0.5分；
２、嚴格執(zhí)行重大事項報告制度0.5分，發(fā)生一起扣0.2分；
３、按要求報局的有關材料準確及時1.5分，上報材料不準確或延時報未作說明的發(fā)生一起扣0.5分。
十二、認真做好衛(wèi)生信息工作，積極開展婦幼衛(wèi)生工作宣傳報道（４分)
１、衛(wèi)生信息工作完成上報錄用指標，即向本局上報12篇（1.2分)，錄用50%以上（1.8)；
２、被市衛(wèi)生局、區(qū)委、區(qū)政府以上錄用1篇1分；
未達到按比例扣分。
十三、文書檔案工作合格（1分)
其中檢查時發(fā)現(xiàn)問題酌情扣分。
十四、計生工作（共２分)
計生工作按責任書要求考核。得分率在90%以下不得分，90%以上按比例得分。
十五、治理醫(yī)藥領域商業(yè)賄賂工作扎實有效，貫徹落實《治理商業(yè)賄賂若干規(guī)定》。行風廉政建設加強，各項工作公開透明（9分)。
１、嚴格執(zhí)行有關設備儀器采購和衛(wèi)生基建審批制度和工作程序,得1分;
２、實行廉政談話和誡勉談話制度得，單位主要負責人和分管負責人每半年對重要崗位負責人和相關人員進行廉政談話，看談話記錄(2分)；
３、提供服務格告示制落實(1分)，所務公開落實(1分);服務對象問卷調(diào)查綜合滿意率達到90%以上得2分；
４、信訪投訴舉報處理及時，辦結(jié)率達到100%得2分；執(zhí)法人員違規(guī)違法或行政不作為造成投訴的，每起扣1分；
查看記錄、臺帳，凡發(fā)現(xiàn)有行業(yè)不正之風行為，經(jīng)查實有收受紅包、拿回扣、亂收費或被紀檢監(jiān)察、司法等部門立案查處的每起扣5分。職工及家屬在本單位內(nèi)從事藥品、醫(yī)療器械經(jīng)銷活動，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；工作人員參加賭博，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；群眾綜合滿意率每下降1個百分點扣1分，有職工集體上訪的，出現(xiàn)一次扣2分；所務公開不到位的，每查實一次扣1分；領導干部違反廉潔自律規(guī)定被查實的每次扣1-2分。
十六、切實抓好創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位工作（1分)
保持文明單位或創(chuàng)建衛(wèi)生單位、文明單位得1分（都有據(jù)可查)。不能保持或未創(chuàng)建的不得分。
十七、切實做好“暖人心、促發(fā)展”工程，參與扶貧幫困工作（1分)
其中做好暖促工作和扶貧工作各得0.5分。
按照實際執(zhí)行情況計分
十八、積極完成政府其他指令性任務（2分)
完成政府下達的節(jié)慶、會議等衛(wèi)生保障任務（1分)；積極參與并完成上級部門以及政府舉辦的公益性活動，如醫(yī)療護理比武、運動會、文藝演出等，得0.5分，按時完成黨報黨刊征訂任務的，得0.5分，未按要求做好工作，酌情扣分。
二OO七年區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合目標考核指標
七、區(qū)衛(wèi)生進修學校
一類目標(25%)
一、完成全區(qū)注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生法律法規(guī)和業(yè)務知識培訓。（1２分)。
沒有完成不得分；
二、開展健康教育，制訂和落實健康教育計劃，積極開展社區(qū)健康教育講座。（1３分)
完成制定健康教育計劃得4分，啟動健教整合工作3分，開展社區(qū)健康教育6次，少一次扣1分，看社區(qū)紀錄；
二類目標(40%)
三、完成第三期鄉(xiāng)村醫(yī)生全科醫(yī)學培訓班和中專學歷教育班畢業(yè)補考及發(fā)證工作。（12分)。
按照完成情況酌情計分；
四、規(guī)范門診部管理，建立門診日志、門診病歷，醫(yī)療文書規(guī)范，無醫(yī)療事故發(fā)生。（７分)。
1、門診病歷書寫規(guī)范，抽查得分率達90%以上得2分，每下降1個百分點扣0.5分；
2、門診處方合格率達95%以上得2分，每下降1個百分點扣0.5分（抽查處方)；
3、按局規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療糾紛爭議報告制度得 0.5分，隱瞞不報查實每起扣0.5分，遲報一次扣0.25分；
5、發(fā)生等級醫(yī)療事故按等級每起扣2-4分；
五、加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生的指導。認真完成其它指令性任務（７分)。
每年對鄉(xiāng)村醫(yī)生指導不少于6次（6分)，完成局安排的指令性工作（1分)；
六、完成政府有關暖促等指令性工作（9分)。
按照要求做好暖促工作得6分；
完成政府指令的其他工作（共3分)。積極參與并完成上級部門以及政府舉辦的公益性活動，如醫(yī)療護理比武、運動會、文藝演出等（2分)，按時完成黨報黨刊征訂任務的，得1分；未按要求做好工作，酌情扣分。
七、加強財務管理，遵守財經(jīng)紀律（5分)。
資金使用規(guī)范得 ５分（查實亂發(fā)個人獎金、補貼，支出審批手續(xù)不全，視情節(jié)酌情扣分)；
遵守物價政策得 1 分（查處違紀事例，視情節(jié)酌情扣分)；
行政資金年度收支平衡1.５分；收支配比得 1.５分。
三類目標(35%)
八、加強法制教育，嚴格依法辦事；認真開展“平安衛(wèi)生”各項工作，及時有效處置突發(fā)公共衛(wèi)生等事件（3分)。
１、按要求完成法制教育任務0.５分；
２、法制觀念強，依法辦事有具體落實措施，日常管理和執(zhí)業(yè)行為中未發(fā)現(xiàn)有違法行為或不符合法律規(guī)定的1.５分；
３、建設“平安衛(wèi)生”措施落實1分；
按照實際執(zhí)行情況計分。
九、保持政令暢通，認真執(zhí)行重大事項報告制度，及時準確報送有關材料（4分)。
１、保持政令暢通，嚴格執(zhí)行重大事項報告制度2分，發(fā)生一起扣1分，扣完為止；
２、報局的有關材料準確及時2分，上報材料不準確或延時報未作說明的每一起扣0.5分，扣完為止。
十、認真從做好衛(wèi)生信息工作，積極開展醫(yī)療衛(wèi)生工作宣傳報道（6分)。
１、衛(wèi)生信息工作完成上報錄用指標，即向本局上報6篇(2.2分)，錄用50%以上(2.8分)；
２、被市衛(wèi)生局、區(qū)委、區(qū)政府以上錄用1篇1分；
十一、文書檔案工作合格（2分)。
檢查時發(fā)現(xiàn)問題酌情扣分。
十二、做好綜合治理［1分］、創(chuàng)衛(wèi)等工作［3分］（4分)。
按責任書要求考核，考核不失分得滿分，得分率在90%以下不得分，90%以上按比例得分。創(chuàng)衛(wèi)工作按完成情況得分。
十三、黨建工作富有成效（３分)。
１、認真完成局黨委各項工作得1分；
２、積極主動參加聯(lián)合支部的各種活動，完成支部下達的各項任務得1分；
以上按照實際執(zhí)行情況計分。
３、其他工作參照血站得1分。
十四、治理醫(yī)藥領域商業(yè)賄賂工作扎實有效，貫徹落實《治理商業(yè)賄賂若干規(guī)定》。行風廉政建設加強，各項工作公開透明（8分)。
１、按規(guī)定完成治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂工作各階段活動,做到領導重視,組織健全,措施有力,成效明顯，得1分。未達到按比例扣分；
２、建立并落實黨風廉政建設責任和責任追究制，嚴格遵守各項領導干部廉潔自律規(guī)定得1分；校務公開制度鞏固和深化、民主管理與民主監(jiān)督落實，各項工作的透明度增強得1分；嚴格執(zhí)行衛(wèi)生局有關設備儀器采購和衛(wèi)生基建審批制度和工作程序得1.5分;
３、強化行風建設，加強職業(yè)道德和社會主義榮辱觀教育得1.5分；
４、服務對象綜合滿意度的問卷調(diào)查，綜合滿意率達到90%以上得1.5分；
５、信訪投訴處理辦結(jié)率達到100%得0.5分；
查看記錄、臺帳，凡發(fā)現(xiàn)有行業(yè)不正之風行為，經(jīng)查實有收受紅包、拿回扣、亂收費或被紀檢、監(jiān)察、司法等部門立案查處的每起扣5分。綜合滿意率每下降1個百分點扣1分，有職工集體上訪的，出現(xiàn)一次扣2分；站務公開不到位的，每查實一次扣1分；領導干部違反廉潔自律規(guī)定被查實的每次扣1-2分。
十五、落實社區(qū)衛(wèi)生指導單位的各項職責（5分)。
開展社區(qū)衛(wèi)生指導，下到社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)全年不少于5次（5分)（查社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)
