本帖最后由 moni 于 2011/9/4 01:50 編輯 www.med126.com就業(yè)分析面面觀!http://www。cdutcmbbs。cn/viewthread.php?tid=2902&pid=10834&page=1&extra=page%3D1#pid10834 中央辦公廳精神【關(guān)于86后大學(xué)生就業(yè)】(讀透了可以少奮斗15年!)
首先要澄清一個(gè)流毒廣泛的說法:大學(xué)畢業(yè)第一份工作不重要! ∵@絕對(duì)是極其錯(cuò)誤的。它給了大學(xué)畢業(yè)生一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),對(duì)相當(dāng)一部分人造成了無可挽回的損失!大學(xué)生就業(yè)選擇,是對(duì)一個(gè)人十年內(nèi)的生活產(chǎn)生重大影響的關(guān)鍵決策,是極其重要的。那么找怎么樣的工作比較好?什么樣的行業(yè)算好?大公司好還是小公司好?如何正確的理解當(dāng)前工資和未來發(fā)展?一系列的問題擺在大學(xué)生的面前。下面我首先對(duì)要考慮的宏觀策略問題進(jìn)行分析,然后再進(jìn)行個(gè)別具體問題的解答。一、 中國(guó)現(xiàn)階段職場(chǎng)利益集團(tuán)劃分 這才是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生首先要知道的大問題。學(xué)校的主任不會(huì)和你說的,公司招聘時(shí)也不會(huì)和你說的,因?yàn)槔嬷挥猩俨糠秩四軌蚍值;你父母也不一定?huì)和你說 的,因?yàn)樗麄兒芸赡芤彩呛康。如果這一部分已經(jīng)有人很明確的告訴你了,或者你個(gè)人已經(jīng)很敏銳 的感知到了,那么恭喜你!你已經(jīng)可以關(guān)閉這篇文章了,因?yàn)槟阋呀?jīng)是明白人,不需要我浪費(fèi)口舌!。ㄒ)5大利益象限 中國(guó)的社會(huì)處在重要的轉(zhuǎn)型變化中:由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向“有中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”。這個(gè)過程是一個(gè)利益格局的重新分配的過程。在就業(yè)市場(chǎng)上,我們可以按大的方面對(duì)各種利益單位歸類如下: 1. 公務(wù)員(含事業(yè)單位) 2. 壟斷行業(yè)國(guó)企 3. 競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)國(guó)企 4. 外企 5. 民營(yíng)企業(yè) 差不多所有的利益單位都可以在上述歸類中找到位置。首先你要明白的是,這不是理論研究,這和你未來的事業(yè)、收入、地位、家庭都有直接的聯(lián)系。你首先要明白的是,在招聘會(huì)上準(zhǔn)備招聘你的這個(gè)公司(單位)到底是屬于哪個(gè)象限的? 不同的象限擁有的力量和資源是不一樣的。這導(dǎo)致了在不同的象限就業(yè)獲得收入的能力也大不一樣。在你選擇公司之前,一定要清楚的了解這些。在目前的中國(guó),社會(huì)資源高度集中在少數(shù)公務(wù)員(即官員),以及壟斷國(guó)企的手中。但是不同的地區(qū),由于社會(huì)財(cái)富 水平不一樣,因此公務(wù)員集團(tuán)的收入相差是很大的。雖然國(guó)家規(guī) 定的工資待遇大家都一樣,但是你到廣東、華東一帶了解下公務(wù)員的實(shí)際年收入,你就不難理解為什么那么多你的同齡人在報(bào)考公務(wù)員了。實(shí)際上,即使在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),公務(wù)員在當(dāng)?shù)厝巳褐腥匀粚儆?高收入群體。而且也許更關(guān)鍵的是,風(fēng)險(xiǎn)非常小。收益和風(fēng)險(xiǎn)成正比,你一定在課堂上學(xué)過吧?哈哈,告訴你,那是西方經(jīng)濟(jì) 學(xué)原理,我們是中國(guó)特色的,不一樣的。在中國(guó)當(dāng)公務(wù)員,風(fēng)險(xiǎn)小,收益大。也許你會(huì)說,不對(duì)啊,在你們哪個(gè)地方,公務(wù)員待遇也不怎么樣。磕敲次乙嬖V你:第一,你不能只看表面收入而不看灰色的部分;第二,當(dāng)前中國(guó)允許地區(qū)間人員流動(dòng),因此由于不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)財(cái)富水平差異很大,因此落后地區(qū)的公務(wù)員確實(shí)是比發(fā) 達(dá)地區(qū)的一般白領(lǐng)差的。這也就是利益格局的復(fù)雜之處,沒有絕對(duì)的! 我們?cè)賮砜匆豢磭?guó)企的情況。一說到國(guó)企,很多人馬上就想到下崗。這種觀念也是錯(cuò)誤的。首先,解雇員工并不是國(guó)企獨(dú)有,大量的私企每年都在大量解雇員工,并沒有任何人給他們補(bǔ)償,給他們“安置”。同時(shí),也不是任何國(guó)企都效益不好,都需要下崗。我們看利益格局,首先要看誰擁有力量和資源。在中國(guó),說白了就是誰擁有力量和行業(yè)壟斷的權(quán)力,想效益不好都難。這不是國(guó)企還是私企來簡(jiǎn)單劃分的。例如中國(guó)移動(dòng)、電信、的競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的國(guó)企,幾乎都是完蛋兩個(gè)字(不含假裝放開的行業(yè))。這里面有個(gè)很清晰的發(fā)展脈絡(luò):在90年代初,只有國(guó)企存 在,民營(yíng)力量非常微弱。而國(guó)企長(zhǎng)期的低工資、高福利政策,使得閘門打開后第一批進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人嘗到了“高”工資的甜頭;在90年代末,以2000年為分 界線,時(shí)局發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)變。在抓大放小政策下,壟斷行業(yè)的國(guó)企迅速利用其行政資源做市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),毫無懸念,他們無往不勝,獲得了大量的利潤(rùn);當(dāng)前階段,以 2005年為分界線,則又是另外一個(gè)嶄新階段的開始。各地MBO此起彼伏了。在這種情況 下,壟斷國(guó)企將出現(xiàn)分化,具體發(fā)展的預(yù)測(cè)比較復(fù)雜,我將在另外的文 章中專門分析。但無論如何,在當(dāng)前階段壟斷國(guó)企是一個(gè)非常強(qiáng)勢(shì)的高收入集團(tuán)。要注意的是,即使是現(xiàn)在那些45歲左右下崗破產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)國(guó)企員工,在他們象 你們這么大就業(yè)的時(shí)候,他們當(dāng)時(shí)的工作仍然是最好的,收入也是最高的。只是現(xiàn)在利益格局已經(jīng)改變! 再來看下外企的情況。外資企業(yè)主要是依靠資金力量、和的關(guān)系、以及高水平管理在做事情,可以說是中國(guó)第一批真正的企業(yè)。但是,他們?cè)谥袊?guó)仍然要遵守中 國(guó)的潛規(guī)則的。由于能夠跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的外企一般都是實(shí)力比較雄厚的,因此外企是一個(gè)非常強(qiáng)大的利益單位,也是就業(yè)的高收入單位。注意,那些中國(guó)人海外注冊(cè)弄的假外企不算,臺(tái)灣、香港企業(yè)算民企! 】纯疵衿蟮那闆r,民企仍然不占中國(guó)經(jīng)濟(jì)的主體。他們?cè)诹α亢驼加匈Y源上都相對(duì)比較弱。在完全競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè),主要是進(jìn)去的比較早的一批民企做大了,擁有一定的力量。而大量的民企在充分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生活質(zhì)量都不高。因?yàn)橹袊?guó)并非真正的市場(chǎng)機(jī)制,有關(guān) 的法律法規(guī)很不健全,或者有法不依,或者有部分人有權(quán)不依,這造成了中國(guó)的完全競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)“扭曲競(jìng)爭(zhēng)”的現(xiàn)象;在非完全競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè),民企則主要是依附在某些擁有資源的單位周圍生存,這種狀態(tài)打個(gè)比方就是例如吸附在某個(gè)樹上的蟲子,形成了一個(gè)又一個(gè)的非競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系利益群。由于職業(yè)保護(hù)的法律型同虛設(shè),以及缺少 工會(huì)等代表員工利益的力量,直接造成了民企員工在職場(chǎng)上成為弱勢(shì)群體。也許你會(huì)問,那為什么國(guó)家關(guān)心國(guó)企下崗員工,而沒有關(guān)注民企解雇員工呢?很簡(jiǎn)單,因 為國(guó)企下崗員工年紀(jì)已經(jīng)大了,無法再找到足以維持原來生活水平的工作了。而中國(guó)的市場(chǎng)化進(jìn)程才剛剛開始,民企員工大多數(shù)都是年輕人,社會(huì)問題并不明顯。好了,現(xiàn)在清楚些了吧,首先要看你要去的公司(單位)是在上述哪個(gè)象限。象限屬性從大勢(shì)上決定了你以后可能獲得的收入和地位。而你個(gè)人的能力,是在大波浪上翻起的小水花?梢哉f,判斷大勢(shì)的能力比從事具體事情的能力重要得多。也許你要說,好象哪個(gè)象限都有收入高的人啊。是的,可是你不要忘記了,在不同象 限獲得高收入和地位的可能性,以及需要付出的努力是不一樣的。在一些象限,你只要跟上平均水平,5年以后你就可以很輕易的存上一大筆錢,買上房子和車子; 而在一些象限,你要十分努力,10年以后,你有可能存上一些錢,買上房子和車子,而當(dāng)你達(dá)到這個(gè)水平時(shí),在優(yōu)勢(shì)象限的和你同時(shí)起步的人,已經(jīng)存上了更多的錢,換上了更大的房子和車子。象限是有優(yōu)劣差異的,起點(diǎn)相同的人,由于選擇了不同的發(fā)展通道,同樣都很努力,但落到的結(jié)果將天差地別! 其次,光看哪個(gè)象限還不足夠。因?yàn)樵谕粋(gè)象限中,仍然存在著巨大的、人為因素造成的微妙區(qū)別!二、 轉(zhuǎn)型中的一代 中國(guó)的事情要用放大鏡看才會(huì)清楚,這也是老外永遠(yuǎn)無法真正了解中國(guó)社會(huì)的原因。上述人為差別按利益象限的不同也有差異: 1. 公務(wù)員、國(guó)企類,正式工和非正式工的差異 工作人員難道也有非正式工?是的,如果你還不知道,只能說明你孤陋寡聞。政 府工作人員分為兩類:國(guó)家正式編制的公務(wù)員以及所謂的“雇員”。在某些地方,特別是經(jīng)濟(jì)貧窮的省,這兩者收入差距不大;而越是經(jīng)濟(jì)富裕的省,這兩者的收入差距就越大。雇員要轉(zhuǎn)為國(guó)家正式編制的公務(wù)員,有很大的難度,沒 有關(guān)系基本不用想。因此,即使你通過了國(guó)家公務(wù)員考試,即使你已經(jīng)被某單位接收了,你一定要打聽清楚,你到底是去做公務(wù)員,還是去做雇員? 中國(guó)所有的國(guó)企都有正式工和非正式工的差異。這種制度安排直接來源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下國(guó)家對(duì)個(gè)人的身份控制。在當(dāng)年,一般都是“出身好”的人成為正式工,出身差的人自然就是非正式工,F(xiàn)在這種出身制度已經(jīng)被掃進(jìn)歷史垃圾堆,但所謂的用工制度卻遺留了下來,同時(shí)被賦予了新的含義。在壟斷性的國(guó)企,在市場(chǎng)中利用壟斷優(yōu)勢(shì)嘗到了大甜頭,自然要更加緊去獲取市場(chǎng)利益。這時(shí)人力資源就成了問題。一方面,老的正式工就像八旗兵 一樣早就失去了打仗的勇氣和能力,那么用什么人 去攻打市場(chǎng)呢?另一方面,中央不斷要求這些壟斷型的國(guó)企改制,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),降低人員成本,那么怎么優(yōu)化?怎么降低呢?很簡(jiǎn)單,大量招聘非正式工。一方面用這些新鮮血液來攻打市場(chǎng),充當(dāng)炮灰,解決人力資源問題;另一方面將這些非正式工的工資進(jìn)行市場(chǎng)化(壟斷國(guó)企正式工的工資水平大大高于市場(chǎng)水平),這樣就 拉低了整個(gè)企業(yè)的人均成本,完成了國(guó)資委布置的改制要求之一,而且不會(huì)損害正式工的利益(國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層是正式工利益的代表)。這表明了,國(guó)企已經(jīng)蛻變成為了一個(gè)市場(chǎng)怪胎,一方面利用國(guó)家力量獲取市場(chǎng)利益,一方面成為為小部分人謀取利益的工具。但是要注意,當(dāng)前還是有可能進(jìn)入正式工群體的,因?yàn)檎焦な且粋(gè)松 散的利益集團(tuán),這個(gè)集團(tuán)也要不斷的吸收新鮮血液的,否則會(huì)邊緣化,最終喪失其優(yōu)勢(shì)地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。當(dāng)然,在這里不是進(jìn)行道義分析,而是要你去了解清楚,你到底是去做正式工,還是去做非正式工? 2. 外企類,大陸工和非大陸工的差異 在外企,差別主要體現(xiàn)在大陸工和非大陸工之間。大陸工工資一般是非大陸工的1/5到1/10。這是合理的。因?yàn)橥馄蟮街袊?guó)來投資的90%的理由就是因?yàn)槟?人便宜,不是因?yàn)槟闶俏拿鞴艊?guó),也不是因?yàn)槟阌腥齻(gè)代表。人家的要求是合理的。當(dāng)然,即使是這1/5到1/10的收入,和其他國(guó)人相比,仍然是很不錯(cuò)的。 當(dāng)然,外企工作是很累的,風(fēng)險(xiǎn)和收益成正比。那為什么外企還要招聘非大陸工呢?這里你要清楚的知道,主要是因?yàn)?個(gè)原因: 第一,需要一些可以信任的人來管 理(受法制國(guó)家法律約束的人);第二,需要一些精通英語的人(能用英語思考)來管理;第三,需要一些具有國(guó)際視野的人來管理。那是否你就只能當(dāng)大陸工了呢?不是的。你應(yīng)該清楚的一點(diǎn)是,你也是有機(jī)會(huì)成為非大陸工的。這就是為什么這么多人去美國(guó)留學(xué)的原因。當(dāng)然,僅僅留學(xué)是不夠的,一定要在美國(guó)就業(yè)并拿到 綠卡才行,F(xiàn)在很多外資企業(yè)的CEO,當(dāng)初就是在美國(guó)做體力工混到的綠卡,然后因?yàn)榫▋蛇呎Z言的優(yōu)勢(shì),跨國(guó)企業(yè)需要在中國(guó)建立代表處,就找這樣的人去做 所謂的“首越來越多,要求也越來越高了,但成為非大陸工,仍然是有可能的。 3. 民企類,股份工和非股份工的差異 在民企,差別主要體現(xiàn)在股份工和非股份工之間。股份工主要是哪些有使用股份來吸引人的企業(yè)中才有,是最初創(chuàng)業(yè)階段加入的員工。例如華為就有相當(dāng)多的股份工。非股份工則是那些很后才加入的員工,或者是那些很早加入,但對(duì)于公司沒有什么價(jià)值的員工。在經(jīng)過了創(chuàng)業(yè)階段以后,企業(yè)一般就不再需要用股份來吸引初級(jí) 員工了,招聘主要就是填補(bǔ)戰(zhàn)斗減員——有人走了,就招新的。期權(quán)一般用于高級(jí)管理者,由于本文分析的是大學(xué)生就業(yè),因此與它無關(guān)。中國(guó)大部分民企生存環(huán)境非常惡劣,自身都難保,員工待遇就可想而知了。當(dāng)然,創(chuàng)業(yè)型民企失敗的概率是非常大的。你決定去民企前,一定要了解清楚,是創(chuàng)業(yè)擴(kuò)張型的民企,還是補(bǔ)充戰(zhàn) 斗減員型的? 現(xiàn)在的年輕一代,實(shí)際上是中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型中的一代,注定要承受付出轉(zhuǎn)型代價(jià)的一代。他們的上一代,實(shí)際上仍然在吃傳統(tǒng)體制的舊飯,并未真正的投入到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中;他們的下一代,將因?yàn)樯鐣?huì)的不斷進(jìn)步而獲得很大程度的勞動(dòng)保障;而他們這一代,將注定在20年后的“白領(lǐng)失業(yè)浪潮”中變成中國(guó)社會(huì)最悲慘的人。這是時(shí)代的代價(jià),沒有辦法的。 三、 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 從整體而言,這一代人注定要承受社會(huì)轉(zhuǎn)型的代價(jià)。但從個(gè)體而言,仍然可以盡力去爭(zhēng)取好的結(jié)果。這也是本文的意義所在。其實(shí)從上述分析,對(duì)于職業(yè)市場(chǎng)中哪些象限比較好,哪些象限比較差,可以說已經(jīng)是一目了然了。為了更加清楚的查看,現(xiàn)按優(yōu)劣程度將其排列如下: 1. 外企非大陸工 2. 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員 3. 壟斷國(guó)企正式工 4. 民企股份工 5. 外企大陸工 6. 雇員 7. 競(jìng)爭(zhēng)國(guó)企正式工 8. 壟斷國(guó)企非正式工 9. 競(jìng)爭(zhēng)國(guó)企業(yè)非正式工 10. 民企非股份工 也許你可以舉出一些反例,但是要注意,上述情況是對(duì)一般情況的總結(jié),不包含一些特殊情況,例如你們那里特別窮,公務(wù)員拿不到任何灰色收入等情況! 好了,在你找工作的時(shí)候,你要記得的是,盡量往高處走。不要被一些花言巧語所迷惑,不要被一些所謂人力資源專家的“看長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”的說法所弄糊涂。你一定要記住,你站的越高,那么你跳的就越遠(yuǎn),看長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展絕對(duì)是起點(diǎn)高的跳的遠(yuǎn)。不要相信專家們所謂的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),那不是真的。 四、具體問題解答 1. 如何辨別正式工崗位和非正式工崗位? 對(duì)于公務(wù)員,要詢問是否進(jìn)入國(guó)家編制。如果不進(jìn)編制,即為雇員;對(duì)于國(guó)企,不要直接詢問是否正式工,他們會(huì)義正言辭的告訴你:“我們這里都是正式員工”。你要注意,這里多了一個(gè)字:正式“員”工,里面分為正式工和非正式工。(要記住,中國(guó)的國(guó)企和央視是一家的,說的話一定要反著聽,不然你一定上當(dāng)) 你最好是找內(nèi)部人了解下,這樣最清楚。如果不認(rèn)識(shí)人的話,你應(yīng)該看他這個(gè)招聘是什么部門在主要操作。如果是某個(gè)業(yè)務(wù)部門自己在招聘,而不是總部人力資源部出面招聘的話,多半都是非正式工了。最后,可以詢問多久可以“轉(zhuǎn)正”,如果他們閃爍其詞,仍然在解釋 “都是正式的”云云,或者他們告訴你3到6個(gè)月的“試用期”,那么你基本可以肯定是非正式工了。
2. 要不要在意開始的收入? 很多專家在這個(gè)問題上胡說八道。他們認(rèn)為一開始不要太在意收入,要看長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這是典型的不負(fù)責(zé)任專家。你可以想象一下,什么東西決定了一個(gè)崗位的收入?很簡(jiǎn)單,在不同公司間,市場(chǎng)形式好的,有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的公司的崗位,要比沒有前途公司的同樣崗位收入高;在一個(gè)公司內(nèi)部,有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的重要崗位要比沒 有前途的臨時(shí)崗位的收入高。開始收入的高度反映了公司對(duì)你這個(gè)崗位的重要性的看法。你是認(rèn)為一個(gè)重要的崗位有前途,還是認(rèn)為一個(gè)不重要的崗位有前途? 3. 去大公司還是去小公司? 還有一種騙人的說法,是說去小公司更可以鍛煉人。這種說法荒謬無比。小公司由于實(shí)力不濟(jì),往往沒有高手級(jí)的人才,也無法開展一些需要強(qiáng)大資源才能進(jìn)行的市場(chǎng)運(yùn)作。這決定了你無法向真正的高手學(xué)習(xí),也無法積累大型市場(chǎng)運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)。記住,鍛煉打大仗的本領(lǐng),比鍛煉一兩個(gè)人單打獨(dú)斗的經(jīng)驗(yàn)有價(jià)值得多! 4. 白領(lǐng)會(huì)失業(yè)嗎? 答案是:“會(huì),而且會(huì)大規(guī)模失業(yè)!蹦阋赖囊稽c(diǎn)是,中國(guó)是一個(gè)人力資源無窮無盡的國(guó)家,還有那么多的農(nóng)民在等待著加入城市就業(yè)大軍,F(xiàn)在的所謂白領(lǐng),不過是在吃青春飯而已。等他們40歲左右的時(shí)候,大量的新的年輕畢業(yè)生能夠用比他們低的工資來做同樣的工作(估計(jì)那時(shí)中國(guó)的勞工保障法案仍然是不健全的,也沒有什么工會(huì)來保護(hù)他們),那個(gè)時(shí)候,就會(huì)出現(xiàn)中國(guó)第一次大規(guī)模的白領(lǐng)失業(yè)浪潮。 5. 做專業(yè)性的工作,還是做銷售? 要看個(gè)人情況而定,一般情況而言,首先要看自己是否有做銷售的潛力;其次,要看是銷售的領(lǐng)域是否有技術(shù)含量,不要放棄自己的專業(yè)而去做沒有什么技術(shù)含量的銷售業(yè)務(wù)。如果你已經(jīng)擁有了一個(gè)很有技術(shù)含量的專業(yè),如醫(yī)學(xué)、法律等等,千萬不要放棄,機(jī)會(huì)成本太高了。你要知道,在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域,沒有多少人能夠和你 競(jìng)爭(zhēng)的(眼睛別只盯住每年畢業(yè)的那些醫(yī)學(xué)畢業(yè)生),因?yàn)槟阋溃绻愀男腥ベu保險(xiǎn),那么將有數(shù)千萬職高生、失業(yè)青年和你競(jìng)爭(zhēng),而且很可能你競(jìng)爭(zhēng)不過他們。但是,如果是在有技術(shù)含量的領(lǐng)域,從事市場(chǎng)工作往往是一條捷徑。 6. 找工作通過什么渠道比較好? 不同的渠道,主要用來發(fā)布不同的崗位。例如,招聘網(wǎng)站、是外企招聘大陸工,民企招聘非股份工比較多用的渠道;國(guó)企招聘非正式工多用報(bào)紙、人才市場(chǎng);而公務(wù)員、國(guó)企正式工,則多半要通過內(nèi)部關(guān)系來介紹了。 7. 找什么樣的行業(yè)比較好? 這里一定要注意了,大學(xué)畢業(yè)生找工作,主要是找行業(yè),而不是看你學(xué)的專業(yè)是否“對(duì)口”。對(duì)行業(yè)要有提前預(yù)測(cè)性,F(xiàn)在好的行業(yè)未來不見得好。在中國(guó)未來5 年我比較看好的行業(yè)是:微電子、金融、建筑、法律、醫(yī)藥、生化。如果你學(xué)的專業(yè)正好是這幾個(gè),那很好;如果不是也不要緊,你可以考研究生,也可以去做這些領(lǐng)域的市場(chǎng)工作。記住,要做Sales,也要做這些有前景行業(yè)的Sales,而不要去做超市的Sales.
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-----------通篇帖子的內(nèi)容“精彩”,但著眼點(diǎn)都是在收入與社會(huì)地位上面,按本論壇的一貫觀點(diǎn)這應(yīng)該是屬于“形而下”的部分與層次。大家是否能夠做到“形而上”與“形而下”兼得,還需要各位朋友自己的思考。
我自己的觀點(diǎn):任何工作的崗位上面,能夠讓自己的心理層次向上走的崗位就是適合自己的好崗位,任何總是讓你的心理層次向下走的工作崗位就不是適合自己的好崗位。
適合自己的崗位與否、好壞與否與社會(huì)地位與收入沒有一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系。
實(shí)際上,讓一個(gè)人身體活下來所需要的資源少之又少,但要讓一個(gè)人思想活下來所需要的資源卻可能是無窮。
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本帖最后由 nh_wzg 于 2009/8/14 09:36 編輯 www.med126.com]
-----------此貼放在這里有點(diǎn)不妥。
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原帖由 p54900 于 2009/8/14 14:25 發(fā)表
此貼放在這里有點(diǎn)不妥。
互通信息而已!