昆明市人力資源和社會保障局關(guān)于開展2010年專業(yè)技術(shù)職務評聘工作的通知
昆人社通〔2010〕92號
各縣（市)區(qū)人力資源和社會保障局、人事（人事勞動和社會保障)局，市屬各部委辦局人事（職改)部門，各有關(guān)單位：
為做好2010年專業(yè)技術(shù)職務評聘工作，根據(jù)國家人力資源和社會保障部、省人力資源和社會保障廳的安排部署，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將2010年專業(yè)技術(shù)職務評聘工作有關(guān)事宜通知如下：
一、評委會管理工作
1．我市2009年經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準組建的10個高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會，按省人力資源和社會保障廳評審計劃安排今年繼續(xù)開展評審工作（評審委員會牽頭單位及評審范圍、權(quán)限見“附表一”)。
2．根據(jù)《昆明市人民政府關(guān)于進一步下放經(jīng)濟社會管理權(quán)限促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的實施意見》（昆政發(fā)〔2009〕15號)精神，2009年我市將中級專業(yè)技術(shù)職稱評審權(quán)下放縣（市)區(qū)，各縣（市)區(qū)結(jié)合本地實際情況和工作需要申請組建了相應的中級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會。根據(jù)各評委會2009年評審工作情況和工作需要，今年將進一步規(guī)范評委會管理，撤并部分評委會。醫(yī)學.全在線m.52667788.cn同時，結(jié)合我市機構(gòu)改革，調(diào)整部分評委會牽頭單位。 除已在“附表一”中列出，并經(jīng)原市人事局批準或授權(quán)縣（市)區(qū)批準組建的評委會以外，今年不再新增組建中級評委會。自行組建和開展評審工作的，結(jié)果一律不予承認。
3．評委會按照評委庫的方式管理，參加評審工作的評委根據(jù)當年評審工作任務、申報人數(shù)及專業(yè)情況，從評委庫中采取隨機抽取的方式確定。市屬中評委會參會評委由評委會牽頭單位會同市人力資源和社會保障局確定；縣（市)區(qū)評委會參會評委由評委會牽頭單位會同各縣（市)區(qū)人力資源管理部門確定，同時抄報市人力資源和社會保障局。
二、申報評審程序
1．評審實行個人自愿申報、民主評議推薦、單位審查推薦的辦法。單位組織推薦時，應成立推薦組織機構(gòu)，對申報人的學術(shù)、技術(shù)水平進行評價，提出推薦意見，經(jīng)單位公示無異議后推薦上報。
2．申報專業(yè)技術(shù)職稱資格時，填寫《專業(yè)技術(shù)職務任職資格推薦評審表》。申報人員結(jié)合從事的專業(yè)明確申報的專業(yè)系列。專業(yè)系列名稱須規(guī)范，可參照“專業(yè)技術(shù)職稱評審專業(yè)名稱和代碼一覽表”（附件四)填寫。
3．專業(yè)技術(shù)人員如實填寫申報材料和提供各種證明材料（下一級專業(yè)技術(shù)職稱資格證書及聘書、學歷證書、職稱外語和計算機應用能力考試合格證書、本專業(yè)相關(guān)的獲獎證明等)的復印件，復印件由單位審核后蓋章�！秾I(yè)技術(shù)職務任職資格推薦評審表》中的“基層單位意見”須由基層單位對申報人員填寫的材料進行核實，并填寫是否屬實的意見。
4．評審材料送市屬各評委會，由各評委會辦公室初審，并將申報人員情況錄入到“云南省專業(yè)技術(shù)人員管理系統(tǒng)（YPPMS4.1)軟件”的“評審表”相關(guān)數(shù)據(jù)庫中，醫(yī)學.全在線m.52667788.cn于評審前15個工作日內(nèi)上報市人力資源和社會保障局進行資格審查，高級的還應報省人力資源和社會保障廳審查。通過審查的申報人員，方可提交評委會評審。
5．各評委會在評審工作前擬定《評審工作方案》，并于評審會議開會前15個工作日內(nèi)報市人力資源和社會保障局審核同意后組織實施。《評審工作方案》主要內(nèi)容包括：申報材料受理情況、評審工作安排、參會委員的抽選方式、評委構(gòu)成、評審辦法、保證評審質(zhì)量的措施及監(jiān)督等。
6．評委會隨機抽取評委并組織評審。
7．評審結(jié)果實行公示制度。對我市組建的評委會評審通過人員，經(jīng)昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)一周公示無異議的，中級由市人力資源和社會保障局辦理通過人員的任職資格認定手續(xù)，高級報省人力資源和社會保障廳進行公示和資格認定。為規(guī)范職稱證書管理，評審通過人員職稱證書須電腦打印制作。
8．我市未組建中、高級評審委員會需委托省評委會評審的專業(yè)系列，申報人員材料需先報市人力資源和社會保障局審核簽署意見后，方可送省相應評委會評審。
三、嚴格評審條件
1．嚴格按照國家和省制定的專業(yè)技術(shù)職務資格現(xiàn)行標準條件組織申報推薦和評審。各評委會要改進傳統(tǒng)的職稱評審模式，探索公平公正評價人才的方式方法，推廣答辯、講課、重要項目實地考察等多種形式的評審方式，對能量化評審標準的要進行量化評審，醫(yī)學.全在線m.52667788.cn逐步建立重在社會和業(yè)內(nèi)認可，突出品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹攸c的專業(yè)技術(shù)人才評價機制。
2．申報評審人員的職稱外語和計算機應用能力考試的要求仍按照省人事廳《關(guān)于進一步完善我省職稱外語和計算機應用能力考試有關(guān)規(guī)定的通知》（云人〔2007〕11號)執(zhí)行。符合免試條件或參考條件的，須附相關(guān)證明（單位證明、主管部門意見，縣（市)區(qū)的需當?shù)厝肆Y源和社會保障部門簽署意見)。
3．專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職稱資格時，須提供受聘在下一級專業(yè)技術(shù)職務崗位上的聘任手續(xù)證明。
4．申報的職稱系列、專業(yè)有職（執(zhí))業(yè)準入要求的，須具備相應的職（執(zhí))業(yè)資格，并在申報材料中提供相應職（執(zhí))業(yè)資格證書復印件。
四、初級專業(yè)技術(shù)資格的考核認定
2008年原市人事局下發(fā)了《關(guān)于加強和改進職稱工作的意見（試行)的通知》（昆人通〔2008〕137號)，提出“初級專業(yè)技術(shù)職稱資格實行考核定職的評價辦法”。根據(jù)兩年的運行情況進行了補充完善，現(xiàn)對有關(guān)事項予以明確：
1．從事專業(yè)與畢業(yè)學歷專業(yè)相近、相關(guān)的大中專畢業(yè)生（含五大生等國家教育部門認可學歷的畢業(yè)生)，可按照云南省人民政府印發(fā)《云南省專業(yè)技術(shù)職務經(jīng)常性評聘工作若干問題的暫行規(guī)定》（云政發(fā)〔1992〕124號)相關(guān)規(guī)定，采取考核定職的評價辦法進行初級職稱資格認定。考核定職時，填報《大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務考核表》，經(jīng)基層單位考核，主管部門審核同意后，初級由市屬主管部門或各縣（市)區(qū)人力資源管理部門進行資格認定；由市人才服務中心辦理人事代理的非公有制經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員，由市人才服務中心辦理初級的考核定職。
2．從事專業(yè)與畢業(yè)學歷專業(yè)不符的大中專畢業(yè)生，參加主管部門組織的繼續(xù)教育培訓或參加大專院校本專業(yè)培訓，累計半年以上，視為具備同專業(yè)學歷要求，也可進行初級職稱資格的考核定職。
3．跨職務系列變動工作崗位，需變更初級專業(yè)技術(shù)職稱，但不在原云南省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜關(guān)于工作調(diào)動變更系列專業(yè)技術(shù)資格確認有關(guān)問題的暫行規(guī)定＞的通知》（云人職發(fā)〔1996〕87號)規(guī)定范圍內(nèi)的人員，按擬聘職務系列的要求，經(jīng)單位半年以上考核合格后，填報《專業(yè)技術(shù)人員初級職稱考核定職表》（見附件五)進行初級職稱資格考核認定。
4．凡已實施以考代評的職稱資格，如會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生、計算機軟件、出版、質(zhì)量工程、翻譯等專業(yè)，不再通過考核定職確定職稱資格，須通過參加全國統(tǒng)一組織的相應考試獲得職稱資格。醫(yī)學全在,線m.52667788.cn
五、中級專業(yè)技術(shù)資格的破格晉升
1．為進一步改革我市專業(yè)技術(shù)職務評聘制度，探索建立以創(chuàng)新能力和工作實績?yōu)閷虻穆毞Q評價機制，2010年3月，經(jīng)市委、市政府研究同意，市人力資源和社會保障局已下發(fā)《昆明市中級專業(yè)技術(shù)職務資格破格評審工作實施意見（試行)的通知》（昆人社通〔2010〕71號)，通知規(guī)定不具備國家各專業(yè)系列《試行條例》和我省《實施意見》規(guī)定的學歷和資歷，但業(yè)績突出，且達到規(guī)定的各專業(yè)系列條件的，可破格申報評審。破格評審時，職稱外語和計算機應用能力考試按照省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．破格評審工作由原市人事局批準組建的市屬行業(yè)部門牽頭的中級專業(yè)技術(shù)職務評審委員會負責，縣（市)區(qū)中評委會不開展破格評審工作。破格評審與常規(guī)性評審同步安排實施，一年只開展一次評審工作。
3．昆人社通〔2010〕71號規(guī)定的中級破格條件只是基本條件，評審時主要是考察申報人員的實績。根據(jù)各專業(yè)特點，可采取業(yè)績考核、答辯、專家評議、實地考察等多種評價方法進行評審。醫(yī)學.全在線m.52667788.cn
4．中職破格評審通過人員與常規(guī)性評審通過人員同時辦理資格認定手續(xù)。
