關(guān)于做好2013年職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題的通知
黔人社廳通[2013]179號(hào)
各市、州人力資源和社會(huì)保障局，省直和中央在黔各有關(guān)單位：
為深入貫徹落實(shí)省委《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》和全國(guó)、全省人社工作會(huì)議精神，進(jìn)一步解放思想，深化職稱(chēng)改革，完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮職稱(chēng)工作在人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用，現(xiàn)就做好2013年全省職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、進(jìn)一步加大對(duì)職稱(chēng)政策的宣傳力度，提高職稱(chēng)政策的知曉率
各地、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)工作的宣傳力度，充分利用各類(lèi)宣傳手段，重點(diǎn)對(duì)職稱(chēng)政策、職稱(chēng)工作程序、現(xiàn)行的和新修訂的各系列申報(bào)評(píng)審條件以及職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)要求進(jìn)行廣泛宣傳，讓用人單位和廣大專(zhuān)業(yè)技
術(shù)人員及時(shí)準(zhǔn)確了解職稱(chēng)評(píng)審政策、申報(bào)條件、申報(bào)渠道、申報(bào)程序、申報(bào)材料、申報(bào)時(shí)間等規(guī)定。各地、各部門(mén)要設(shè)立職稱(chēng)政策咨詢(xún)平臺(tái)，及時(shí)、耐心、準(zhǔn)確解答有關(guān)政策，積極幫助用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員做好職稱(chēng)申報(bào)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
二、進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，充分發(fā)揮各地、各單位在人才隊(duì)伍建設(shè)中的積極作用
按照省委、省政府進(jìn)一步解放思想、“十破十立”和簡(jiǎn)政放權(quán)的要求，為加快市（州)、單位人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮各地、各單位在人才評(píng)價(jià)、選拔中的積極作用，在總結(jié)2011、2012年對(duì)貴陽(yáng)、遵義等六個(gè)市、州授權(quán)組織開(kāi)展衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列的副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的基礎(chǔ)上醫(yī)學(xué)全在.線m.52667788.cn，今年將繼續(xù)開(kāi)展簡(jiǎn)政放權(quán)工作，對(duì)申請(qǐng)開(kāi)展副高資格評(píng)審的市（州)、省直高校、省直三甲醫(yī)院等，在提供本地、本單位擬申請(qǐng)授權(quán)系列的評(píng)委會(huì)專(zhuān)家、本系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀和本地、本單位近三年該系列申報(bào)人員數(shù)量等情況的基礎(chǔ)上，經(jīng)考察具備評(píng)審條件后將核準(zhǔn)授權(quán)。各核準(zhǔn)授權(quán)的市（州)、單位要嚴(yán)格執(zhí)行職稱(chēng)評(píng)審工作程序和紀(jì)律，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)。省廳將進(jìn)一步加大指導(dǎo)、監(jiān)督力度，確保職改工作有序推進(jìn)和職稱(chēng)的公信度。對(duì)違反工作程序、紀(jì)律的，要追究相關(guān)人員責(zé)任并收回授權(quán)。
三、進(jìn)一步做好高層次人才、高學(xué)歷人才和引進(jìn)人才的職稱(chēng)評(píng)聘工作
對(duì)到企事業(yè)單位、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織工作的博士、碩士，用人單位可根據(jù)其學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和工作需要，聘用到相應(yīng)技術(shù)崗位，在第一個(gè)聘期內(nèi)，享受副高、中級(jí)待遇，也可直接申報(bào)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。對(duì)從省外引進(jìn)和引進(jìn)到基層的具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的高層次人才，可直接聘用到對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，不受單位崗位職數(shù)限制。對(duì)緊缺急需專(zhuān)業(yè)的特殊人才、或持有重大開(kāi)發(fā)價(jià)值技術(shù)項(xiàng)目的人才，可低職高聘。對(duì)已取得國(guó)家相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可根據(jù)本人實(shí)際業(yè)績(jī)、成果直接申報(bào)本專(zhuān)業(yè)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，不受任職年限限制。
四、扎實(shí)開(kāi)展中小學(xué)職稱(chēng)改革工作
深化教師職稱(chēng)制度改革，是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要舉措。去年我省按照《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（人社部發(fā)【2011】98號(hào))要求，在遵義市、黔西南州兩地開(kāi)展了中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)工作，試點(diǎn)市、州按照通知要求，結(jié)合本地實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、周密部署、精心組織，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)改革任務(wù)。2013年將按照人力資源和社會(huì)保障部和教育部統(tǒng)一部署，在其余7個(gè)市、州開(kāi)展中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革工作。中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革涉及人員多、情況復(fù)雜，存在歷史節(jié)點(diǎn)問(wèn)題，直接關(guān)系廣大中小學(xué)教師的切身利益和教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，各地要借鑒試點(diǎn)市、州成功經(jīng)驗(yàn)，抓緊成立組織機(jī)構(gòu)，摸清底數(shù)，制訂改革方案，扎實(shí)平穩(wěn)開(kāi)展工作，確保年底完成改革任務(wù)。
