對在執(zhí)業(yè)資格制度中有明確規(guī)定，取得該專業(yè)執(zhí)業(yè)資格，可聘任特定系列專業(yè)技術職務的，可作為晉升特定系列上一級專業(yè)技術職務的任現(xiàn)職條件。要按照《山西省特殊人才高級專業(yè)技術職務任職資格評審暫行辦法》(晉人字[2006]47號)規(guī)定，做好特殊人才高級職稱的推薦評審工作。同時，要調(diào)整標準條件，逐步提高要求，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中專業(yè)技術人員職稱評審工作。
四、嚴肅紀律，加強對職稱評審工作的組織管理
1、完善全省各系列（專業(yè))高、中級評審委員會評委庫動態(tài)調(diào)整機制。全省高、中級評審委員會評委庫每3年進行一次集中調(diào)整。各高、中級評審委員會辦事機構及主管部門要按照我省現(xiàn)行高、中級評審委員會評委庫管理的有關規(guī)定，根據(jù)評審工作需要適時做好相應評審委員會評委庫成員動態(tài)調(diào)整的申報、推薦、審批以及備案工作。評委庫成員調(diào)整時要破除區(qū)域、行業(yè)、系統(tǒng)、部門和體制內(nèi)外的障礙，適度增加非公經(jīng)濟、社會中介組織專家成員，不斷提高評審工作的社會化程度。要按照專業(yè)化組建、同行評議和業(yè)內(nèi)認可的要求，充實全省各系列（專業(yè))高、中級評審委員會評委庫。
2、切實加強對全省各系列（專業(yè))高、中級評審委員會工作的指導、監(jiān)督、管理。各系列（專業(yè))高級評審委員會辦事機構及主管部門在年度評審中，要主動接受省職稱綜合管理部門的指導、監(jiān)督和管理。要根據(jù)我省現(xiàn)行職稱評審的有關規(guī)定做好評審材料審核、執(zhí)行評審委員會執(zhí)行評委的遴選、答辯、考試、評議、表決、結果公示、備案審批等各個環(huán)節(jié)的工作。年度執(zhí)行評審委員會組成，由省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處會同評委會辦事機構，共同選擇確定。擔任執(zhí)行評委的委員原則上不能連續(xù)超過兩屆。評審委員會召開之前，不得對外透露有關評審委員會組成的相關信息。各市和省直有關部門要切實加強對所屬中級評審委員會的管理醫(yī)學全在線m.52667788.cn，評審委員會評委庫成員調(diào)整、年度評審安排意見要向省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處備案。省人力資源和社會保障廳要對全省各系列（專業(yè))中評委的工作情況進行抽查，對不規(guī)范的提出批評，存在問題的限期整改，整改不力的取消其評委會資格。
3、切實凈化風氣、嚴肅紀律。各職稱評審相關部門和單位要按照《關于嚴格職稱申報評審程序嚴肅工作紀律有關問題的通知》（晉人社職字[2011]75號)精神，進一步落實責任，嚴格申報評審程序，嚴肅申報評審工作紀律，確保評審結果的客觀、公正。
各職稱評審相關部門和單位要制定職稱評審有關工作崗位職責，落實責任制。評委、工作人員要堅持原則、遵守紀律、秉公辦事，要熟悉和掌握有關政策，認真履行職責。對違反評審工作程序和有關規(guī)定的評委會，將視情況停止其工作、宣布評審結果無效，直至收回評審權。要實行責任追究制，對工作中放棄原則，不負責任，不執(zhí)行有關規(guī)定，不按程序操作，違反評審工作紀律等問題，將追究有關人員、單位、部門責任,進行嚴肅處理。
申報人員必須如實填報和整理申報評審材料，對所填報信息和提供材料的真實性負責。若有虛假內(nèi)容一經(jīng)查實，立即取消當年申報參評資格或評審通過資格，并在一定范圍內(nèi)進行通報，對有關當事人視情節(jié)輕重，給予取消今后1至3年申報資格的處分，對有關責任單位和責任人提出批評。要以嚴明的紀律、嚴格的管理、嚴密的程序，確保全年評審工作平穩(wěn)順利進行。
附件：2013安排意見附件一
