黑龍江做好2013年度全省職稱評審工作及有關(guān)問題的通知
黑人社發(fā)〔2013〕38號
各市（地)人力資源和社會保障局，綏芬河市、撫遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局，省直各單位：
為進(jìn)一步深化職稱制度改革，做好2013年度全省職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、全省職稱評審工作從7月開始啟動，高級職稱評審時間從8月開始，中級職稱評審時間由各地、各部門自行安排，專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任工作需在本單位的崗位設(shè)置方案批復(fù)后方可開展。全省高、中級職稱評審工作和專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任工作于年底前完成。
二、計算任職資格及從事專業(yè)技術(shù)工作年限的截止時間為8月31日，實行考試的系列（專業(yè))，任職資格截止時間可以根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整。高、中級職稱核準(zhǔn)的計算時間為9月1日。
三、強化基層單位推薦。各基層單位要重視推薦工作，制定切實可行的推薦辦法，推薦中引入競爭機(jī)制，避免推薦工作流于形式；做好職稱推薦與崗位設(shè)置工作的有效銜接，探索實行根據(jù)崗位數(shù)額合理規(guī)劃職稱申報數(shù)量；認(rèn)真貫徹職稱政策公開、推薦程序公開、推薦結(jié)果公開、評審結(jié)果公開、聘任崗位公開，申報人員業(yè)績成果在單位進(jìn)行展示的“五公開、一展示”制度；嚴(yán)格執(zhí)行申報公示制度，申報人員名單需在本單位公示至少3個工作日，公示無異議后方可推薦。
四、嚴(yán)格主管部門資格審查。各級主管部門要提升對資格審查工作重要性的認(rèn)識，加大對申報材料的審查力度，制定審查辦法，完善審查程序，嚴(yán)格審查管理，提高審查質(zhì)量，確保申報材料真實、完整、有效。
五、加強評審委員會建設(shè)和管理。各評審委員會要按照《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會管理辦法》的要求開展評審工作，嚴(yán)肅評審工作紀(jì)律，規(guī)范評審工作程序。評審委員會必須嚴(yán)格依照省人社廳遴選的委員名單組建，各組建部門不得私自調(diào)整委員名單，如確需調(diào)整，應(yīng)由省人社廳從專家?guī)熘须S機(jī)遴選更新；設(shè)立學(xué)科評議組的評審委員會，學(xué)科評議組成員每年至少應(yīng)調(diào)整1/2以上，學(xué)科評議組人選需由人社部門從備選方案中隨機(jī)確定；評審委員會委員和學(xué)科評議組成員不得評議本地區(qū)、本部門申報人員材料；申報人員材料原則上需經(jīng)至少兩位評審委員會委員或?qū)W科評議組成員評議并簽署意見備查；評審工作需封閉進(jìn)行，評審委員會委員和學(xué)科評議組成員不得單獨外出，手機(jī)等通訊設(shè)備必須集中統(tǒng)一保管，與外界進(jìn)行必要聯(lián)系時需使用指定的公用電話，并有工作人員監(jiān)督。各級人社部門要切實履行職責(zé)，采取多種途徑加強對評審委員會管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，從今年開始，探索實行評審監(jiān)督員制度，評審監(jiān)督員全程監(jiān)督評審工作開展，并協(xié)助評審委員會組建部門做好評審委員會組織管理工作醫(yī)學(xué) 全在.線提供m.52667788.cn。
六、創(chuàng)新職稱評價方式。在已經(jīng)實施考評結(jié)合的系列（專業(yè))基礎(chǔ)上，從今年開始，新聞系列晉升高級職稱將全面實行考評結(jié)合的評價方式，其他條件成熟的系列（專業(yè))也將逐步納入考評結(jié)合實施范圍。同時，為保證評審工作公平、公正開展，各級評審委員會要積極探索實行評審分值制，將《黑龍江省中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)》中的評價要素量化為具體分值，按照分值確定評審結(jié)果。
七、凈化職稱評審環(huán)境。各地、各部門要制定科學(xué)有效的預(yù)防弄虛作假行為的辦法，綜合利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化方式，認(rèn)真審查申報材料，防止弄虛作假行為發(fā)生。在職稱推薦、審查和評審過程中，如對申報人員學(xué)歷、論文等材料的真實性有異議，可在“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”、“中國知網(wǎng)”等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行查詢。對弄虛作假或參與弄虛作假行為的人員，一經(jīng)查實，取消參評資格或已獲資格，并予以通報批評，同時，所在單位或主管部門要依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定對有關(guān)人員給予相應(yīng)處分。
