衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評(píng)聘結(jié)合后，考慮到一些地方和單位實(shí)際，在2016年底前，允許單位按核定的高級(jí)崗位數(shù)的一定比例差額進(jìn)行推薦申報(bào)，具體由各設(shè)區(qū)市研究確定。各級(jí)評(píng)委會(huì)要從嚴(yán)控制超崗位申報(bào)人員的資格評(píng)審。根據(jù)《省人力社保廳關(guān)于印發(fā)2015年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審計(jì)劃的通知》（浙人社發(fā)〔2015〕54號(hào))，從2017年起，全面實(shí)行評(píng)聘結(jié)合。
七、關(guān)于崗位聘用管理問(wèn)題
各醫(yī)療衛(wèi)生單位要加強(qiáng)崗位管理，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，在保證重點(diǎn)、保證質(zhì)量前提下，對(duì)核定的崗位結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行適當(dāng)控制，留有余地，統(tǒng)籌考慮隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展空間。要認(rèn)真落實(shí)省委組織部、省人力社保廳《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度實(shí)施后有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（浙人社發(fā)〔2013〕106號(hào))和《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（浙人社發(fā)〔2013〕193)號(hào)等文件精神，建立健全年度和聘期考核等制度，并將考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、低聘或解聘的依據(jù)。有關(guān)崗位聘期考核結(jié)果運(yùn)用及待遇政策按上述兩個(gè)文件規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)于目前超過(guò)核定崗位結(jié)構(gòu)比例的，單位應(yīng)主要通過(guò)建立健全崗位競(jìng)聘考核，實(shí)現(xiàn)能上能下用人機(jī)制的辦法進(jìn)行解決。在過(guò)渡期，可暫時(shí)通過(guò)“退二進(jìn)一”醫(yī)學(xué).全在.線搜.集 . m.52667788.cn、調(diào)離、引導(dǎo)衛(wèi)技人員到有空缺崗位單位工作等辦法，并在2017年前回歸到核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)。
八、關(guān)于計(jì)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘問(wèn)題
2015年度原人口計(jì)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作仍按原辦法執(zhí)行。從2016年起，整合衛(wèi)生、計(jì)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘系列，執(zhí)行我省現(xiàn)行的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革政策。計(jì)生初中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格實(shí)行全省“以考代評(píng)”。
九、關(guān)于民營(yíng)醫(yī)療衛(wèi)生單位評(píng)聘問(wèn)題
民營(yíng)醫(yī)療衛(wèi)生單位要加強(qiáng)內(nèi)部人事制度規(guī)范化建設(shè)，具體申報(bào)評(píng)審參照本文件執(zhí)行。
十、其他
各市要盡快制定2015年度評(píng)聘工作方案并報(bào)省人力社保廳、省衛(wèi)生計(jì)生委，評(píng)聘方案重點(diǎn)包括今年申報(bào)工作基本情況，細(xì)化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)審辦法和程序以及評(píng)委會(huì)組建方案等。在年度評(píng)委會(huì)召開(kāi)前，要將高評(píng)委專家?guī)旖M建、執(zhí)行評(píng)委會(huì)抽取、評(píng)審對(duì)象資格審查 醫(yī),學(xué).全.在.線搜集,整理、評(píng)審對(duì)象公示等情況報(bào)省人力社保廳、省衛(wèi)生計(jì)生委，經(jīng)同意后方可召開(kāi)年度評(píng)審會(huì)議。年度評(píng)審工作結(jié)束后，要將評(píng)審結(jié)果報(bào)省衛(wèi)生計(jì)生委、省人力社保廳備案。
深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革是推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，各地要加強(qiáng)制度的協(xié)同推進(jìn)，完善與崗位管理、考核聘用、績(jī)效管理等制度的配套銜接。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，周密部署，確保改革平穩(wěn)順利推進(jìn)。要認(rèn)真收集研究改革推進(jìn)過(guò)程中的新情況、新問(wèn)題并及時(shí)上報(bào)省人力社保廳、省衛(wèi)生計(jì)生委。
十一、本通知自公布之日起施行。
詳情：浙江省2015年衛(wèi)生高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作通知 浙衛(wèi)發(fā)[2015] 85號(hào)
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