山東省人社廳已發(fā)布《關(guān)于下放職稱服務(wù)管理權(quán)限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知》，醫(yī)藥在線邊肖為考生整理收集了以下內(nèi)容，請注意查看：
各市人力資源和社會保障局，省直各部門(單位)，各大企業(yè)、各高校：
為持續(xù)貫徹省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》(魯辦發(fā)〔2018〕1號)精神，以下放職稱服務(wù)管理權(quán)限和高層次人才職稱評審為重點，研究制定了《關(guān)于進一步下放職稱服務(wù)管理權(quán)限有關(guān)事項》、《山東省高層次專業(yè)技術(shù)人才高級職稱評審“直通車”暫行辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際抓好落實。
山東省人力資源和社會保障廳
2019年8月6日
(此片自愿開放)
(聯(lián)系單位：專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室)
進一步下放產(chǎn)權(quán)服務(wù)管理權(quán)限的相關(guān)事宜
一、下放“外地調(diào)入人員高級職稱資格確認”權(quán)限。,自文件發(fā)布之日起，各市異地調(diào)入人員的高級職稱資格由設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障部門確認。省直單位外地調(diào)入人員的高級職稱資格由主管部門確認。各市、各部門要按照職稱確認的有關(guān)規(guī)定，認真核對調(diào)入人員的相關(guān)信息，加強職稱確認管理，切實提高職稱管理服務(wù)的制度化、規(guī)范化和便利化水平。年底前，將轉(zhuǎn)崗人員高級職稱確認數(shù)據(jù)上傳至“山東省職稱申報評審系統(tǒng)”。
將二、下放副高級職稱評審權(quán)。中小學(xué)教師、衛(wèi)生技術(shù)、工程技術(shù)、經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)技術(shù)系列(專業(yè))副高級職稱評審權(quán)下放至設(shè)區(qū)的市。其他報名人數(shù)少、開展評價城市不足的系列，仍由該省相應(yīng)的高級職稱評審委員會組織評審。各區(qū)市人力資源社會保障部門要根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會保障部令第40號)等有關(guān)規(guī)定，組建副高級職稱評審委員會，加強對評審委員會的管理，完善動態(tài)管理和退出機制。每年9月底前，各市將本市成立的高級職稱評審委員會名單報省人力資源社會保障廳備案，并抄送相應(yīng)省級行業(yè)主管部門。
各級人力資源社會保障部門要充分認識下放職稱服務(wù)管理權(quán)限的重要意義，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，強化質(zhì)量意識，提高服務(wù)水平。要進一步減少申請材料，簡化手續(xù)，優(yōu)化辦理流程，縮短辦理時限，降低辦理成本。要建立健全監(jiān)管機制，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)”手段，提高工作效率和監(jiān)管效能，確保產(chǎn)權(quán)管理服務(wù)健康、科學(xué)、有序、規(guī)范發(fā)展。
山東省高層次專業(yè)技術(shù)人才高級職稱評定
“直通車”暫行辦法
一、“直通車”人員范圍和條件
(一)凡在我省企事業(yè)單位工作并與用人單位建立勞動人事關(guān)系的高層次專業(yè)技術(shù)人員，均可納入高級職稱評定“直通車”規(guī)定的范圍。非公有制經(jīng)濟組織、社會團體和自由職業(yè)者的專業(yè)技術(shù)人員享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員同等待遇。
1.具有高級職稱的“一條龍”人員的范圍。經(jīng)省認定享受高層次人才綠色通道服務(wù)待遇的專業(yè)技術(shù)人員(持有“山東蔡慧卡”)；省內(nèi)外博士后科研工作站、工作站和省級博士后創(chuàng)新實踐基地，出站后留(來)到山東從事博士后工作n
2.具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的實際工作能力和專業(yè)知識。
3.國家規(guī)定有職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格準(zhǔn)入要求的，必須具備相應(yīng)資質(zhì)。
4.根據(jù)國家和省的規(guī)定，組合評價的系列(專業(yè))和層次應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加考試，并取得有效的考試合格證書。
5.高層次人才持有的人才服務(wù)卡應(yīng)在有效期內(nèi)，博士后研究人員限于入站或出站不滿6年的人員。
二、“直通車”申報評審規(guī)定
(1)“直通車”范圍內(nèi)的高層次專業(yè)技術(shù)人員直接申報高級職稱，與當(dāng)年職稱工作同步。申報時間、申報程序、申報渠道、公示、證書發(fā)放與正常申報職稱的人員相同。
(二)“直通車”范圍內(nèi)的高層次專業(yè)技術(shù)人員可直接申報高級職稱，不受國籍、戶籍、原職稱資格、學(xué)歷、繼續(xù)教育、申報條件等限制。并可免于職稱評審委員會組織的業(yè)務(wù)測試等基層服務(wù)經(jīng)歷及配套醫(yī)師、配套學(xué)歷。
(三)事業(yè)單位“直通車”范圍內(nèi)的高層次專業(yè)技術(shù)人員申報評職稱，可以不受單位總數(shù)和結(jié)構(gòu)比例的限制。
/p>（四)“直通車”范圍內(nèi)高層次專業(yè)技術(shù)人才職稱申報評審應(yīng)大力推行代表性成果制度，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響，克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項等傾向。
（五)“直通車”范圍內(nèi)高層次專業(yè)技術(shù)人才申報評審職稱，提交的獎項、項目及成果等須與申報專業(yè)相關(guān)，海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻可作為參評依據(jù)，已在職稱評審中使用過的獎項、項目及成果等，不得在申報高一級職稱時再次使用。
三、有關(guān)要求
（一)建立高層次專業(yè)技術(shù)人才職稱評審“直通車”，是我省分類推進人才評價機制改革的重要內(nèi)容，是支持企事業(yè)單位引進培養(yǎng)高層次人才的重要途徑。各市、各部門要高度重視，認真組織，對申報評審職稱過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時溝通報告，確保“直通車”工作穩(wěn)慎實施。
（二)建立誠信檔案和失信黑名單制度，倡導(dǎo)誠實守信和敬業(yè)精神。對違反規(guī)定弄虛作假、營私舞弊的人員，直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位)相關(guān)責(zé)任人員，按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號)、《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號)等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。
（三)本規(guī)定未涉及事項按照我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。實行自主評價、按崗聘用職稱制度改革的單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。
本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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