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名企HR談企業(yè)招聘的標(biāo)準(zhǔn)（四)
在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，則鮮有用人單位投贊成票。
投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。而從企業(yè)角度來(lái)看醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com，如何對(duì)待簡(jiǎn)歷又是選用人才的關(guān)鍵一步。
那么，各大公司、企業(yè)的HR又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？下面，就介紹中國(guó)冶金建設(shè)集團(tuán)HR談?wù)務(wù)衅负秃?jiǎn)歷制作。
采訪對(duì)象：人力資源部黃長(zhǎng)路副部長(zhǎng)
分辨真假簡(jiǎn)歷有七項(xiàng)注意
中冶集團(tuán)所需崗位的崗位說(shuō)明是根據(jù)實(shí)際情況來(lái)制定的，由業(yè)務(wù)部門根據(jù)崗位說(shuō)明書的標(biāo)準(zhǔn)提出用人的崗位需求，由集團(tuán)人事部門規(guī)范崗位說(shuō)明。
人力資源部對(duì)應(yīng)聘者填寫的各種應(yīng)聘申請(qǐng)表格進(jìn)行審查，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者(比例一般為6∶1)。針對(duì)簡(jiǎn)歷所提供信息的準(zhǔn)確性問(wèn)題，需要特別注意七個(gè)方面的問(wèn)題：
1.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平適合崗位需求。
2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢(shì)醫(yī)學(xué).全在線m.52667788.cn，主要預(yù)計(jì)求職者任職的穩(wěn)定性。比如，其在一定時(shí)間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。
3.履歷的事實(shí)依據(jù)，要看是否實(shí)事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當(dāng)時(shí)的情境是什么？面對(duì)的任務(wù)是什么？采取了什么行動(dòng)？結(jié)果如何？
4.自我評(píng)價(jià)的適度性。適度的評(píng)價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。
5.推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)。主要看推薦人是否可靠醫(yī).學(xué).全.在線.網(wǎng).站.提供、客觀，提供的事實(shí)是否有說(shuō)服力。
6.書寫格式的規(guī)范化。這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)。必要時(shí)，要求提供手寫的簡(jiǎn)歷或信件。
7.聯(lián)系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/P>
2013年資深HR談?wù)衅浮贰贰?/FONT>
