 |
 |
 |
|
|
|
報(bào)考語文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、英語教師崗位的，面試采取試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為一個教學(xué)片段；報(bào)考其他教師崗位的，面試采取實(shí)作的方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試成績當(dāng)場公布。
考核時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
考核成績計(jì)算：考核成績＝面試成績
（二)報(bào)考其他系統(tǒng)崗位人員
專業(yè)素質(zhì)考核具體方式（詳見附件)醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com，考核成績當(dāng)場公布。
五、體檢
體檢人員根據(jù)擬招聘名額按考核成績由高分到低分等額確定體檢人選。如考核成績出現(xiàn)并列無法確定體檢人選時(shí)，有筆試的崗位，以筆試成績高者優(yōu)先；如筆試成績再次并列，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。直接進(jìn)入面試的崗位，如面試成績出現(xiàn)并列，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由秀山自治縣委組織部、縣人力資源和社會保障局組織，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號)的要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。
體檢人員因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額，按考核成績由高分到低分的順序予以遞補(bǔ)。
六、考察
由中共秀山自治縣委組織部醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com、縣人力資源和社會保障局會同考核招聘單位主管部門對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、考核招聘職位的適應(yīng)情況（本簡章規(guī)定的資格條件)、有無重大疾病史以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等進(jìn)行審查，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾觳缓细裾呷∠麛M聘資格。
七、公示
考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢�？疾旌细袢藛T確定為擬聘對象，在市人力資源和社會保障網(wǎng)及秀山縣人力資源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)站上進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、考核成績等。公示時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號)的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。見習(xí)期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com。聘用人員需在我縣服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
九、紀(jì)律要求
考核招聘緊缺急需專業(yè)人才，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。在招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按事業(yè)單位考試聘用有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由秀山自治縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
秀山自治縣人力資源和社會保障局
2013年8月6日
附件：
1.2013秀山縣事業(yè)單位招聘人才計(jì)劃表Word文檔下載
2.2013秀山縣事業(yè)單位應(yīng)聘報(bào)名表
2013年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集>>>
