 |
 |
 |
|
|
|
報(bào)名審查時收取各種證件、資料復(fù)印件一份（A4紙)，原件將在資格審查時審核后退回。應(yīng)聘人員因資料準(zhǔn)備不充分影響資格審查，責(zé)任自負(fù)。
應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料或未通過資格復(fù)審，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績依次遞補(bǔ)。
（二)中、初級崗位筆試與面試
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試和綜合面試。
1、筆試
（1)考查內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識（含英語，30%)及報(bào)考崗位所需要的相關(guān)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識（70%)。無指定教材。
（2)時間及地點(diǎn)：2013年12月7日上午，青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院（具體考試時間及考場詳見準(zhǔn)考證)
（3)筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
2、綜合面試
綜合面試包括面試答辯和技能測試。
（1)考查內(nèi)容：報(bào)考崗位所需要的綜合素質(zhì)、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)急應(yīng)變能力及專業(yè)技能等相關(guān)能力。
（2)綜合面試人選的確定：達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績由高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例依次確定進(jìn)入綜合面試范圍的人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。進(jìn)入綜合面試范圍的人員名單在公開招聘網(wǎng)站公示。
（3)綜合面試時間及地點(diǎn)在公開招聘網(wǎng)站上另行通知。
（4)所有崗位均需參加技能測試，面試答辯與技能測試交叉進(jìn)行，并現(xiàn)場公布成績。
3、成績核算：按照筆試成績、面試答辯成績、技能測試成績各占總成績的40%、30%、30%計(jì)算總成績；筆試成績、面試答辯成績、技能測試成績和考試總成績均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績和技能測試成績均不得低于60分。
（三)博士崗位和高級崗位有關(guān)事宜另行通知。
（四)體檢與考核醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com
中、初級崗位根據(jù)考試總成績，博士崗位、高級崗位根據(jù)面試成績，均按各招聘崗位計(jì)劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額組織體檢、考核（總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人選)。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。所有崗位體檢考核工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則(暫行)》（青人發(fā)[2006]7號)文件的規(guī)定執(zhí)行。
體檢、考核時間在公開招聘網(wǎng)站上另行通知，體檢費(fèi)用自理。
