甘肅省衛(wèi)生系列護(hù)理專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)(試行)
第一章 總 則
第一條 為發(fā)揮好人才評(píng)價(jià)指揮棒作用,科學(xué)、客觀、公正評(píng)價(jià)護(hù)理專業(yè)人才品德、能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感、獲得感,引導(dǎo)激勵(lì)廣大護(hù)理專業(yè)人才為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而奮斗,結(jié)合我省衛(wèi)生健康工作實(shí)際和崗位要求,特制定本評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)。
第二條 本評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)適用于全省各類企事業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中從事護(hù)理專業(yè)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人才(含事業(yè)單位單位編外聘用人員)。
第三條 本評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)主要評(píng)價(jià)全省護(hù)理行業(yè)作出貢獻(xiàn)人才正常晉升、作出突出貢獻(xiàn)人才破格晉升職稱,包括正高和副高2個(gè)層級(jí),名稱依次是:主任護(hù)師和副主任護(hù)師,分別與專業(yè)技術(shù)內(nèi)部崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng),主任護(hù)師對(duì)應(yīng)一至四級(jí),副主任護(hù)師對(duì)應(yīng)五至七級(jí)。評(píng)價(jià)的職稱在全省范圍有效。
第四條 本專業(yè)高級(jí)職稱實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”方式,中、初級(jí)職稱實(shí)行“以考代評(píng)”方式。其中,主管護(hù)師對(duì)應(yīng)八至十級(jí),護(hù)師對(duì)應(yīng)十一至十二級(jí),護(hù)士對(duì)應(yīng)十三級(jí)。
第五條 縣(市、區(qū))以下基層(含甘南、臨夏州屬單位)高級(jí)職稱單獨(dú)評(píng)審,按《甘肅省基層衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。鼓勵(lì)基層作出突出貢獻(xiàn)人才按本條件標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)評(píng)審全省范圍有效職稱,但同一年度不得同時(shí)申報(bào)全省范圍有效和全省基層范圍有效職稱。
第二章 品德條件標(biāo)準(zhǔn)
第六條 品德條件標(biāo)準(zhǔn)。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)祖國(guó),遵守《憲法》及法律法規(guī),踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,弘揚(yáng)中國(guó)精神和科學(xué)精神,具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任感、職業(yè)操守和從業(yè)行為,以信念、人格、實(shí)干立身。任現(xiàn)職以來(lái)品德考核必須取得合格及以上等次并在單位公示。
第七條 評(píng)價(jià)方式。品德考核一般應(yīng)當(dāng)由單位黨組織負(fù)責(zé),以定性評(píng)價(jià)為主,盡量實(shí)現(xiàn)量化考核。主要通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察,獲得優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、道德模范等稱號(hào)的,同等情況下優(yōu)先推薦申報(bào)。
第八條 有下列情形之一者屬品德有問(wèn)題:
(一)在醫(yī)療衛(wèi)生工作及其他場(chǎng)合,有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策言行的,或存在損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益行為的,或違背社會(huì)公序良俗行為的。
(二)存在《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”》規(guī)定相關(guān)行為之一的。
(三)存在明顯違背社會(huì)公德、家庭美德等行為的。
第九條 對(duì)品德有問(wèn)題者實(shí)行“零容忍”,并建立“黑名單”制度。
(一)對(duì)品德考核不合格者,按“連續(xù)考核合格(稱職)及其以上間斷的”情形對(duì)待,即申報(bào)當(dāng)年之前的3個(gè)年度考核必須為合格及以上。
(二)對(duì)經(jīng)查實(shí)的申報(bào)造假、弄虛作假、暗箱操作、學(xué)術(shù)不端(抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)結(jié)果,偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn),或者捏造事實(shí))、無(wú)實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的虛假掛名等行為,除“一票否決”、撤銷職稱外,根據(jù)或參照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予相應(yīng)處分。
第三章 主任護(hù)師能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)條件標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 能力條件標(biāo)準(zhǔn)
第十條 執(zhí)業(yè)能力。本專業(yè)人才須取得相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書并按規(guī)定注冊(cè)。
第十一條 專業(yè)能力。具有堅(jiān)實(shí)的本專業(yè)基礎(chǔ)理論,在本專業(yè)某一方向有深入的研究和專長(zhǎng)。掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),熟悉本專業(yè)以及相關(guān)專業(yè)的新理論、新知識(shí),并能用于本專業(yè)的工作實(shí)踐和研究。熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)范。
第十二條 技術(shù)能力。參加全省統(tǒng)一組織的衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試,成績(jī)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)具備下列條件。
(一)在本�?谱o(hù)理方面有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)及高深的造詣;能正確、熟練地組織、指導(dǎo)護(hù)理及配合醫(yī)生搶救危重病人。具有較高的解決護(hù)理工作中復(fù)雜疑難問(wèn)題的綜合能力,能承擔(dān)院內(nèi)外的護(hù)理會(huì)診。能組織制訂或修訂本�?谱o(hù)理規(guī)章制度,負(fù)責(zé)管理本�?品秶鷥�(nèi)護(hù)理的質(zhì)量監(jiān)督與控制工作,及時(shí)解決關(guān)鍵性問(wèn)題。
(二)擔(dān)任副主任護(hù)師工作期間,平均每年在一線專業(yè)技術(shù)崗位工作時(shí)間不少于40周(含教學(xué)醫(yī)院承擔(dān)教學(xué)任務(wù)時(shí)間)。
(三)每年組織制訂復(fù)雜危重病人護(hù)理計(jì)劃并實(shí)施不少于10次,主持疑難護(hù)理病例討論及護(hù)理查房不少于5次。
第十三條 基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力與實(shí)踐經(jīng)歷。大學(xué)本科及以上畢業(yè),并任副主任護(hù)師滿5年。
第十四條 勝任工作能力。年度考核均在合格以上,并至少有一次優(yōu)秀。連續(xù)年度考核合格間斷的,申報(bào)當(dāng)年之前連續(xù)3個(gè)考核年度必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間,有如下情形者,不得申報(bào):
(一)紀(jì)檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束或受處分在處分期內(nèi)的。
(二)上年度評(píng)委會(huì)評(píng)審未通過(guò),又未取得新業(yè)績(jī)的。
(三)根據(jù)《甘肅省醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為積分管理辦法》,累計(jì)不良積分≥12分的。
(四)申報(bào)當(dāng)年達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的。
第十五條 知識(shí)更新能力。完成《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù),在省內(nèi)外同級(jí)或上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)連續(xù)3個(gè)月以上,或脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)累計(jì)達(dá)6個(gè)月以上,或在國(guó)(境)外研修1個(gè)月以上。
第十六條 幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外,晉升人員應(yīng)有到下級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)累計(jì)半年以上的幫扶經(jīng)歷。對(duì)口支援、組團(tuán)式幫扶等支援基層形式均計(jì)入幫扶基層經(jīng)歷,但須達(dá)到明確的服務(wù)或指導(dǎo)成效,具體任務(wù)的考核工作由支援派出單位和受援地衛(wèi)生健康行政部門負(fù)責(zé)實(shí)施。在脫貧攻堅(jiān)工作中,擔(dān)任駐村干部、工作隊(duì)長(zhǎng)(第一書記)等的時(shí)限,計(jì)入幫扶基層經(jīng)歷。
第十七條 科研帶教能力。具有跟蹤本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)及獨(dú)立承擔(dān)科研工作的能力,能吸收、引用新技術(shù)、新方法應(yīng)用于護(hù)理工作,并能進(jìn)行總結(jié)。具有培養(yǎng)本專業(yè)中、高級(jí)人才及研究生的能力,每年在本單位或下級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)舉行專題講座或培訓(xùn)授課累計(jì)5次以上。
第十八條 學(xué)術(shù)水平能力。論文不做限制性要求,但要獨(dú)立撰寫能夠體現(xiàn)護(hù)理技術(shù)水平的高質(zhì)量工作總結(jié)一份。
第十九條 對(duì)外交往能力。能熟練運(yùn)用一門外語(yǔ)與國(guó)外同行進(jìn)行交流,并能查閱相關(guān)資料。確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語(yǔ)水平的,由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或用人單位確定評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式。
第二十條 信息化技術(shù)應(yīng)用能力。能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行編輯、設(shè)計(jì)、校對(duì),以及公文處理等基本操作。確實(shí)需要評(píng)價(jià)計(jì)算機(jī)水平的,由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或用人單位確定評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式。
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