衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評聘結(jié)合后，考慮到一些地方和單位實(shí)際，在2016年底前，允許單位按核定的高級崗位數(shù)的一定比例差額進(jìn)行推薦申報，具體由各地研究確定。各級評委會必須從嚴(yán)控制超崗位申報人員的資格評審。根據(jù)《省人力社保廳關(guān)于印發(fā)2015年度高級專業(yè)技術(shù)資格評審計劃的通知》（浙人社發(fā)〔2015〕54號)，從2017年起，全面實(shí)行評聘結(jié)合。
七、關(guān)于崗位聘用管理問題
各醫(yī)療衛(wèi)生單位要加強(qiáng)崗位管理，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，在保證重點(diǎn)、保證質(zhì)量前提下，對核定的崗位結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行適當(dāng)控制，留有余地，統(tǒng)籌考慮隊伍建設(shè)發(fā)展空間。要認(rèn)真落實(shí)省委組織部、省人力社保廳《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度實(shí)施后有關(guān)問題的意見》（浙人社發(fā)〔2013〕106號)和《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導(dǎo)意見》（浙人社發(fā)〔2013〕193)號等文件精神，建立健全年度和聘期考核等制度，并將考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、低聘或解聘的依據(jù)。有關(guān)崗位聘期考核結(jié)果運(yùn)用及待遇政策按上述兩個文件規(guī)定執(zhí)行。
對于目前超過核定崗位結(jié)構(gòu)比例的醫(yī)學(xué).全在.線.提供.，單位應(yīng)主要通過建立健全崗位競聘考核，實(shí)現(xiàn)能上能下用人機(jī)制的辦法進(jìn)行解決。在過渡期，可暫時通過“退二進(jìn)一”、調(diào)離、引導(dǎo)衛(wèi)技人員到有空缺崗位單位工作等辦法，并在2017年前回歸到核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)。
八、關(guān)于計生系列職務(wù)評聘問題
在2015年原人口計生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)資格申報評審工作仍按原辦法執(zhí)行。從2016年起，整合衛(wèi)生、計生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘系列，執(zhí)行我省現(xiàn)行的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革政策。初中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格實(shí)行全省“以考代評”。
九、關(guān)于民營醫(yī)療衛(wèi)生單位評聘問題
民營醫(yī)療衛(wèi)生單位要加強(qiáng)內(nèi)部人事制度規(guī)范化建設(shè)，具體申報評審參照本文件執(zhí)行。
十、其他
各市要盡快制定2015年度評聘工作方案并報省人力社保廳、省衛(wèi)生計生委，評聘方案重點(diǎn)包括今年申報工作基本情況，細(xì)化的評價標(biāo)準(zhǔn)，評審辦法和程序以及評委會組建方案等。在年度評委會召開前，要將高評委專家?guī)旖M建、執(zhí)行評委會抽取、評審對象資格審查、評審對象公示等情況報省人力社保廳、省衛(wèi)生計生委，經(jīng)同意后方可召開年度評審會議。年度評審工作結(jié)束后，要將評審結(jié)果報省衛(wèi)生計生委、省人力社保廳備案。
深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革是推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，各地要加強(qiáng)制度的協(xié)同推進(jìn)，完善與崗位管理、考核聘用、績效管理等制度的配套銜接。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，周密部署，確保改革平穩(wěn)順利推進(jìn)。要認(rèn)真收集研究改革推進(jìn)過程中的新情況、新問題并及時上報省人力社保廳、省衛(wèi)生計生委。
浙江省衛(wèi)生和計劃生育委員會
浙江省人力資格和社會保障廳
2015年10月21日
詳情：浙江省公開征求《關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革的意見》通知
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