（一)強(qiáng)化崗位管理。醫(yī)療衛(wèi)生單位的崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例須按照《浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（浙委辦〔2009〕138號(hào))執(zhí)行，實(shí)行總量控制。單位在開展評(píng)聘工作中，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，盤活崗位存量，預(yù)留發(fā)展空間，保證事業(yè)重點(diǎn)。各地人力社保和衛(wèi)生計(jì)生部門要區(qū)別不同類別、不同級(jí)別醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)展情況，充分考慮醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平、隊(duì)伍建設(shè)、功能定位、職責(zé)任務(wù)和醫(yī)療服務(wù)需求等因素，結(jié)合單位崗位聘期考核、績效管理等人事制度建設(shè)情況，對(duì)崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理。對(duì)規(guī)模小、人員少、較分散的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位，可由縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門集中調(diào)控，集中管理，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T核準(zhǔn)后實(shí)施。
（二)規(guī)范條件程序。各設(shè)區(qū)市要建立健全相應(yīng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有關(guān)評(píng)委會(huì)的組建、評(píng)審工作流程要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)規(guī)定。各地要根據(jù)省里的分類評(píng)價(jià)條件進(jìn)一步細(xì)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完善評(píng)聘辦法，嚴(yán)格評(píng)審程序。由省高評(píng)委評(píng)審的，須經(jīng)下一級(jí)相應(yīng)評(píng)委會(huì)推薦。由市高評(píng)委評(píng)審的，須經(jīng)縣相應(yīng)推薦委員會(huì)推薦，具體辦法由各設(shè)區(qū)市確定。要嚴(yán)格申報(bào)條件和程序，認(rèn)真執(zhí)行評(píng)審前和評(píng)審結(jié)果公示制度，做到公開透明，競爭擇優(yōu)，自覺接受群眾監(jiān)督。
（三)依法執(zhí)業(yè)注冊(cè)。按照國家《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》醫(yī).學(xué)全,在.線搜.集整理 m.52667788.cn、《護(hù)士條例》等法律法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的準(zhǔn)入條件。將衛(wèi)技人員的執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理要求，與單位崗位聘期考核制度逐步銜接，研究細(xì)化職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績、繼續(xù)教育、服務(wù)基層等考核標(biāo)準(zhǔn)，并作為評(píng)聘工作的重要依據(jù)。
（四)加強(qiáng)配合監(jiān)管。各地人力社保部門和衛(wèi)生計(jì)生部門要按照各自職責(zé)，密切配合，分工協(xié)作。人力社保部門要發(fā)揮好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革和事業(yè)單位人事制度綜合管理職能作用，統(tǒng)籌本地區(qū)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度和崗位管理工作，加強(qiáng)工作的指導(dǎo)；衛(wèi)生計(jì)生部門要發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門的優(yōu)勢(shì)，抓好具體改革的實(shí)施和推進(jìn)。各設(shè)區(qū)市每年要將當(dāng)年度評(píng)審工作方案及評(píng)審工作情況報(bào)省衛(wèi)生計(jì)生委、省人力社保廳備案。建立定期抽查復(fù)核制度，重點(diǎn)對(duì)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果等進(jìn)行復(fù)核，對(duì)復(fù)核中發(fā)現(xiàn)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)、程序不規(guī)范、投訴較多、爭議較大的，將給予警告并責(zé)成糾正，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的要追究相關(guān)人員責(zé)任。經(jīng)整改仍無明顯改進(jìn)的，暫停其評(píng)審權(quán)。
深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革，是加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)和推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系廣大衛(wèi)技人員切身利益。各地各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)力量、精心組織、周密部署，深入細(xì)致地做好政策解釋、輿論宣傳和思想政治工作，引導(dǎo)廣大衛(wèi)技人員積極支持和參與改革。要及時(shí)研究解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革工作有序推進(jìn)。
浙江省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳
2015年10月21日
詳情：浙江省公開征求《關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革的意見》通知
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