3.設(shè)置辦法�！半p肩挑”人員的申報(bào)審核總量，原則上控制在本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（含)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的15%以內(nèi)。經(jīng)批準(zhǔn)的“雙肩挑”人員，其專業(yè)技術(shù)崗位等級可根據(jù)本單位同等崗位任職條件確定，與其他專業(yè)技術(shù)人員一樣，按照同等條件和程序，在同一層級競聘晉升不同等級。經(jīng)批準(zhǔn)的“雙肩挑”人員，所聘主體崗位為管理崗位，同時(shí)對所兼任專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，要在聘用合同書中明確標(biāo)注和說明，對“雙肩挑”人員的考核要綜合考核其在兩類崗位上的工作情況。由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位；專門從事管理業(yè)務(wù)的，不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，單位規(guī)模小、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)崗位，原則上不能申請?jiān)鲈O(shè)專業(yè)技術(shù)臨時(shí)崗位醫(yī)學(xué)全在.線m.52667788.cn。
4.聘任辦法。符合“雙肩挑”條件人員，同時(shí)受聘兩類崗位，在崗位聘用時(shí)必須同時(shí)占本單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的崗位數(shù)，由此出現(xiàn)的具體崗位問題由單位內(nèi)部協(xié)調(diào)解決�！半p肩挑”人員確定相應(yīng)的崗位工資級別后，在一個(gè)聘期內(nèi)一般不予變更。
（二)關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位等級聘用條件的規(guī)定。
1.專業(yè)技術(shù)二、三級崗位為全市重點(diǎn)崗位，主要用于聘用我市自然科學(xué)、人文社會(huì)科學(xué)、工程技術(shù)等領(lǐng)域或行業(yè)做出杰出（重大)貢獻(xiàn)的國家及省級專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)，得到市內(nèi)外同行廣泛認(rèn)可的高層次專業(yè)技術(shù)人才。這兩類崗位按照《吉林省專業(yè)技術(shù)二、三級崗位管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，由省人力資源和社會(huì)保障廳實(shí)行統(tǒng)一調(diào)控和動(dòng)態(tài)實(shí)名制管理。專業(yè)技術(shù)二、三級崗位的聘任，由事業(yè)單位在年度擬設(shè)核定的崗位數(shù)額內(nèi)，對在符合條件的人選擇優(yōu)推薦，經(jīng)主管部門審核，逐級公示后，推薦報(bào)送省、市人社部門組織專門的專家委員會(huì)審核評審，核準(zhǔn)后行文公布并辦理相關(guān)手續(xù)。其他專業(yè)技術(shù)等級崗位條件按照省有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見執(zhí)行，原則上各層級內(nèi)由下一個(gè)等級崗位聘用到上一個(gè)等級崗位的最低任職年限為3年，且連續(xù)3年考核等次合格以上。
2.事業(yè)單位首次開展專業(yè)技術(shù)崗位競聘時(shí)，根據(jù)上級部門和單位確定的任職條件，在單位崗位設(shè)置方案確定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，對專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)職務(wù)聘任累計(jì)年限達(dá)到十級6年以上或七級6年以上（累計(jì)年限中考核均需合格或稱職以上)，可分別參加八級或五級崗位競聘。對業(yè)績條件特別優(yōu)秀的，年限可適當(dāng)放寬，但不能低于5年。
3.專業(yè)技術(shù)崗位聘用的基本條件是事業(yè)單位崗位聘用的必須條件，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作轉(zhuǎn)入正�；壍篮�，在有相應(yīng)空缺崗位的基礎(chǔ)上，單位可從工作實(shí)際出發(fā)決定是否進(jìn)行聘用。專業(yè)技術(shù)人員晉升不同等級的崗位職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升，原則上不得越級晉升。對特別優(yōu)秀的或者工作崗位有特殊需要的，可按照有關(guān)規(guī)定破格或者越級晉升不同等級的崗位職務(wù)，但原則上不得超過本層級的最高等級。聘用到輔助系列的崗位等級原則上應(yīng)低于主系列崗位等級。
4.在崗位聘用期內(nèi)取得上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，單位在有空缺崗位的前提下，可以每年集中一次組織這些人員競聘崗位。競聘時(shí)間安排在年（學(xué)年)度考核結(jié)束后進(jìn)行。
5.各主管部門或事業(yè)單位要結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)的要求，在堅(jiān)持相應(yīng)職務(wù)基本任職條件、突出實(shí)績的前提下，制定符合本單位（行業(yè))實(shí)際的各專業(yè)技術(shù)崗位等級的聘用條件，充分調(diào)動(dòng)各類專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，確保專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的規(guī)范有序進(jìn)行。
（三)關(guān)于政工師、高級政工師崗位聘用問題。思想政治工作人員所從事的組織、人事、宣傳等工作，按其職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)明確為管理崗位，而不是專業(yè)技術(shù)崗位。在崗位設(shè)置時(shí)，要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策規(guī)定，將組織、人事、宣傳等工作崗位設(shè)置為管理崗位，并對從事思想政治工作的人員按管理崗位實(shí)施崗位聘用。
（四)關(guān)于由工勤技能崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位問題。事業(yè)單位在相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺的情況下，根據(jù)工作需要，確需從工勤崗位聘用人員到專業(yè)技術(shù)崗位工作的，必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，在取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，一般聘用到本崗位的最低等級。
（五)關(guān)于輔助系列設(shè)置正高級崗位的問題。事業(yè)單位輔助系列設(shè)置正高級專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要在規(guī)定的范圍內(nèi)科學(xué)合理地設(shè)置，設(shè)置的系列應(yīng)為該系列在單位發(fā)展中占有重要地位，學(xué)術(shù)技術(shù)作用突出，從事本專業(yè)系列的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量多，并須經(jīng)單位相關(guān)學(xué)術(shù)技術(shù)委員會(huì)（相應(yīng)組織)經(jīng)必要的工作程序通過后，才能逐級申請?jiān)O(shè)置。
（六)關(guān)于“崗”、“責(zé)”關(guān)系不理順人員的崗位聘用管理問題。首次聘任后，對兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員工資但不從事專業(yè)技術(shù)工作人員，要逐步規(guī)范、過渡到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。若仍在非專業(yè)技術(shù)崗位工作，其工資待遇作為遺留問題對待，但不作為下一輪崗位聘任和職稱評聘的依據(jù)。
三、進(jìn)一步推進(jìn)全市職稱評聘工作規(guī)范運(yùn)行
（一)鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。今年，我省將對省內(nèi)各級各類企事業(yè)單位中科技成果轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)突出的科研人員給予職稱評審和職務(wù)聘任等方面的政策傾斜。具體事宜參照《吉林省關(guān)于激勵(lì)科研人員加速科技成果轉(zhuǎn)化的暫行辦法》（吉人社聯(lián)字〔2012〕67號)和《關(guān)于科研人員科技成果省內(nèi)轉(zhuǎn)化的認(rèn)定及職稱評聘工作實(shí)施細(xì)則》（吉人社聯(lián)字〔2013〕34號)規(guī)定執(zhí)行。
